¿Qué tal Anhui Yinghai CNC Technology Co., Ltd.?
Anhui Yinghai CNC Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (invertida o controlada por personas físicas) registrada el 20 de mayo de 2065438. Su dirección registrada se encuentra en la habitación 1707, edificio 1, ciudad de Songzhi Vientiane, n.º 478, Changjiang West Road, distrito de Shushan, ciudad de Hefei, provincia de Anhui.
El código de crédito social unificado/número de registro de Anhui Yinghai CNC Technology Co., Ltd. es 913401005563010520 y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Anhui Yinghai CNC Technology Co., Ltd. es: investigación, desarrollo y venta de tecnología y equipos de automatización; venta de productos mecánicos y eléctricos y equipos de máquinas herramienta, diseño de moldes, ventas y sitios web; diseño y desarrollo; diseño, desarrollo y venta de software; integración de sistemas; mantenimiento y gestión de sistemas de redes; consultoría de inversiones corporativas; servicios de consultoría de inversiones de proyectos y consultoría intermediaria; hardware y maquinaria eléctrica, venta de artículos de primera necesidad, prendas de vestir, textiles, materias primas químicas (excepto mercancías peligrosas), materiales de construcción, materiales metálicos, productos agrícolas y secundarios, venta de material de oficina; instalación de equipos mecánicos; servicios de consultoría en gestión de recursos humanos; servicios de consultoría en materia de educación; servicios de consultoría en información turística; servicios de consultoría en gestión empresarial; (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
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上篇: ¿Qué tal Shandong Xianlaoge Food Co., Ltd.? 下篇: Cómo elegir la dirección de tu futura carreraLa investigación de los psicólogos sobre la elección de carrera puede proporcionarnos algunas respuestas. Creían que las personas se dividían principalmente en seis tipos y describían sus características y ocupaciones adecuadas. La gente real está acostumbrada a buscar y crear metas. Disfrutan manipulando herramientas y máquinas, trabajando con personas y animales, y pueden adaptarse a entornos objetivos y naturales para tareas específicas. Se recomienda mano de obra calificada o no calificada y ocupaciones como agricultura, industria y conversación al aire libre. Las personas a las que les gusta socializar están acostumbradas a elegir trabajos que requieren el uso de habilidades interpersonales y están interesadas en las personas. Son adecuados para situaciones en las que se requiere comprender y mitigar el comportamiento de los demás. Se recomienda dedicarse al trabajo social, asesoramiento, mediación, educación y otras ocupaciones que requieran organizar a otros. Las personas, como las personas inteligentes, están acostumbradas a elegir situaciones de la vida en las que entran en juego palabras, palabras, símbolos e ideas. Son adecuados para tareas que requieren abstracción y creatividad. Se recomienda dedicarse a la investigación científica, la docencia o la escritura. Al igual que la gente tradicional, la gente está acostumbrada a elegir objetivos y tareas que son tradicionales y socialmente reconocidos. Son adecuados para entornos que requieren un procesamiento sistemático y rutinario de grandes cantidades de información. Se recomienda dedicarse a la contabilidad, diversos trabajos de agencia y trabajos administrativos. Las personas como los empresarios están acostumbradas a elegir trabajos enérgicos, entusiastas y aventureros, así como metas o tareas que juegan un papel clave y un papel impulsor. Son adecuados para su uso en entornos donde se requieren recompensas verbales, órdenes y persuasión. Se recomienda seguir carreras como ventas y administración. Las personas como los artistas están acostumbradas a utilizar los sentimientos, la intuición y la imaginación para crear formas y productos artísticos. Son adecuados para su uso en contextos que requieren el uso de la emoción y la imaginación para apreciar, comprender o crear una forma de arte. Se recomiendan escritura, bellas artes y artes escénicas. = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ¿Cómo planificar tu carrera personal? 1. Establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional. Las creencias sobre el desarrollo profesional son el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin creer en el desarrollo, no hay forma de tener éxito en su carrera. Como dice el refrán: "Nada es imposible mientras uno toma una decisión". La determinación es el punto de partida de la vida. Refleja los ideales, la ambición, los intereses y los valores de una persona y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al planificar su carrera, primero debe establecer sus propias aspiraciones de vida y esperar un mayor desarrollo en la vida. Esta es la clave para desarrollar un plan de carrera y también es el punto más importante de su plan de carrera. 2. Autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a sí mismo. Porque sólo comprendiéndote a ti mismo podrás tomar la decisión correcta para tu carrera. Por tanto, la autoevaluación es uno de los pasos más importantes en la planificación profesional. En términos generales, la autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, gestión organizacional, coordinación y capacidad de actividad. 3. Evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación de oportunidades profesionales evalúa principalmente el impacto de diversos entornos en su desarrollo profesional. Todo el mundo está en un entorno determinado. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, nuestra relación con el medio ambiente, nuestra posición en este entorno, las exigencias que el entorno nos impone y las condiciones favorables y desfavorables del medio ambiente. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales podrá buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo, haciendo viable su plan de carrera. Por ejemplo, la evaluación de los factores ambientales organizacionales incluye estrategias de desarrollo organizacional, necesidades de recursos humanos, oportunidades de promoción y desarrollo, etc. 4. Posicionamiento profesional. A través de la autoevaluación y la evaluación de oportunidades profesionales, combinadas con las aspiraciones de desarrollo profesional, se puede establecer inicialmente la dirección del desarrollo profesional del individuo, como industria/campo específico, ocupación, puesto, nivel de desarrollo deseado, etc. 5. Establecer objetivos de desarrollo. Establecer objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. Sin meta, soy como un barco solitario en el mar, con campos interminables sin rumbo, no sé hacia dónde debo ir; Sólo estableciendo una meta podrás aclarar la dirección de tu lucha. Es como un faro en el océano, que te guía para evitar bajíos peligrosos y te lleva al éxito. El establecimiento de objetivos es la elección de objetivos de vida después de elegir una carrera profesional.