Si un empleado va maliciosamente a la Oficina del Trabajo para presentar una demanda contra la empresa, ¿cómo lo manejará la Oficina del Trabajo?

Si un empleado acude maliciosamente a la Oficina Laboral para demandar a la empresa, la Oficina Laboral aceptará la queja dentro de su jurisdicción y acudirá a la unidad para realizar la investigación y verificación pertinentes. Si es ilegal, puede pedirle a la unidad que lo corrija de inmediato. La oficina de trabajo no juzgará si el trabajador tiene intenciones maliciosas, sólo si las acepta. Si un empleado difama maliciosamente a la empresa, causando un cierto grado de impacto, la empresa puede buscar pruebas de difamación maliciosa y presentar una demanda ante los tribunales por infracción de los derechos de reputación de conformidad con la ley. Datos ampliados:

Caso: Los trabajadores generalmente se encuentran en una posición naturalmente desventajosa, pero esto no significa que los trabajadores puedan violar el principio de buena fe y las leyes y regulaciones pertinentes y tener un impacto negativo en el orden de trabajo del empleador. y gestión. Cambió a 11 empresas, solicitó arbitraje 11 veces y presentó demandas 8 veces. Los reclamos de la demanda son todos por pago de horas extras. En el transcurso de un año, Nie estuvo involucrada en muchas demandas. Nie, de 47 años, ha trabajado como conductor para 11 empresas y sus horas de trabajo en cada empresa oscilaban entre 3 y 33 días. Después de cada renuncia, presentó una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje laboral local, pidiendo a su antiguo "jefe" que pagara salarios por horas extras. El Tribunal Popular de la ciudad de Jinjiang, provincia de Fujian, determinó recientemente que el comportamiento de Nie fue un abuso de los derechos de litigio, un litigio malicioso y un "abuso laboral profesional" y rechazó su demanda. Los conflictos laborales como el de Nie se han vuelto comunes en los últimos años, y las pequeñas y medianas empresas con frecuentes conflictos laborales tienen más probabilidades de contratar personal. Las personas que hacen negocios suelen tener cierto conocimiento de las leyes laborales. Algunos deliberadamente no firman contratos de trabajo, algunos deliberadamente evitan firmar cuando les pagan, algunos deliberadamente no quieren seguridad social, pero luego piden cantidades altas... En resumen, estos trabajadores no son verdaderos trabajadores, y su propósito de encontrar un El trabajo no es para la empresa. Crear valor con la sociedad, sino aprovechar las oportunidades para obtener ganancias. Por ejemplo, un hombre llamado "Tío cambiando de trabajo" demandó a 15 propietarios en dos años y ganó 13 veces. Recibió 60.000 yuanes solo en compensación financiera. Por tanto, deberíamos condenar los conflictos en el lugar de trabajo. En las relaciones laborales, los trabajadores generalmente se encuentran en una posición naturalmente desventajosa, pero esto no significa que los trabajadores puedan violar el principio de buena fe y las leyes y regulaciones pertinentes, lo que tendrá un impacto negativo en el orden y la gestión del trabajo del empleador y causará disparidad. al empleador, lo que causará graves pérdidas económicas y dará un mal ejemplo a otros trabajadores para salvaguardar sus derechos. Personas como Nie, que solicitaron arbitraje 11 veces y presentaron demandas 8 veces en un año, también consumieron seriamente recursos administrativos, ocuparon recursos judiciales, alteraron el orden normal de los litigios y afectarían o incluso obstaculizarían la protección normal de los derechos de otros trabajadores de conformidad con con la ley.