¿Qué debo hacer si la otra empresa sigue incumpliendo el pago?
1. Negociación: cuando el jefe de la otra parte no devuelve el dinero, la primera opción es la negociación, lo que ahorra tiempo y dinero. esfuerzo;
2. Solicitud de orden de pago: Una orden de pago se refiere a un documento legal emitido por el tribunal popular basado en la solicitud del acreedor para instar al deudor a cumplir ciertas obligaciones;
3. Enjuiciamiento: una vez emitida la orden de pago, si la otra parte tiene objeciones, solo puede optar por demandar.
Cómo manejar las cuentas por cobrar
1. Preparar los materiales de venta (recibos, facturas, etc.)
2. De hecho, cuanto antes envíe la factura al distribuidor, más pronto recuperará su dinero. Al mismo tiempo, asegúrese de que los distribuidores reciban las facturas;
3. Mejorar el sistema de seguimiento del cliente: la tasa de contacto con el cliente es directamente proporcional a la tasa de devolución exitosa. Cuanto antes contacte al cliente y se comunique francamente con él, menores serán las posibilidades de incurrir en mora;
4 Visitas periódicas: si el cliente debe realizar un pago, debe recogerlo en casa a tiempo. o llama para solicitarlo. Incluso si tiene un retraso de un día, debe devolverlo inmediatamente sin esperar;
5 Establecer una imagen: Los clientes necesitan educación, por lo que se les debe dar un concepto correcto: Somos muy responsables de todos los pagos. Serio y no puede tolerar estar en mora;
6. Espíritu de servicio: reconocer y comprender las dificultades y quejas de los clientes, y utilizar sus propias ventajas para ayudar a los clientes a resolver las dificultades;
7. Capacitación en habilidades: requerida Habilidades para recuperar pagos, como habilidades telefónicas y visitas puerta a puerta. Al mismo tiempo, es necesario comprender el estado comercial, el estado financiero, los antecedentes personales y otra información del cliente.
En resumen, si el empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el sindicato. departamento de administración. Será manejado por el departamento de administración laboral de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá ordenarle el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) ) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) Falta de pago de los salarios de los trabajadores una vez finalizado el contrato de trabajo. Se proporciona compensación económica a los trabajadores de conformidad con las disposiciones de esta Ley.