¿El convenio de prácticas es legalmente vinculante?
Los menores se encuentran en la etapa de desarrollo físico, y sus funciones físicas y mentales aún no han madurado del todo. Fumar y beber no sólo tendrán efectos adversos en la salud física y mental de los menores, sino que también pueden desencadenar actividades ilegales y delictivas, como hurtos y robos por parte de menores mediante la recaudación de fondos para el tabaco, causando graves daños a la sociedad. Por lo tanto, se debe evitar que los menores de edad fumen y beban. Según las normas pertinentes, en primer lugar, los operadores no pueden vender tabaco y alcohol a menores. Los operadores están obligados a colocar carteles en lugares visibles que indiquen que no se vende tabaco ni alcohol a menores. Si resulta difícil determinar si una persona que viene a comprar tabaco o alcohol es mayor de edad, se le debe exigir que presente su cédula de identidad y determinar si es mayor de edad en función de la edad de su Tarjeta de identificación. No se permite la venta de tabaco y alcohol a menores. Si los operadores violan la ley, deberán soportar las consecuencias legales correspondientes. En segundo lugar, no se puede fumar ni beber en los lugares donde se concentran menores. Los menores tienen una fuerte mentalidad de imitación y curiosidad. Fumar y beber en lugares donde se reúnen menores tendrá un impacto muy negativo en los menores y aumentará sus posibilidades de fumar y beber. Por lo tanto, la ley estipula que nadie puede fumar ni beber en las aulas, dormitorios, salas de actividades y otros lugares donde se reúnen menores en escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia y guarderías. En tercer lugar, toda la sociedad debe crear un entorno de vida saludable para los menores. Las escuelas, las familias y la sociedad deben prestar atención a educar a los menores sobre los riesgos para la salud de fumar y beber, para que puedan comprender profundamente el daño que causan fumar y beber al cuerpo humano y crear un buen ambiente de vida.
Siempre que el convenio de prácticas se firme de acuerdo con los principios estipulados en las leyes pertinentes, el convenio de prácticas es válido. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía. 1. Siempre que el acuerdo firmado se realice con la voluntad subjetiva voluntaria de ambas partes y no atente contra los intereses nacionales, los intereses públicos y los intereses personales, se considerará un acuerdo válido y con efectos jurídicos. 2. El período de prácticas no constituye una relación contractual laboral con la unidad. Ahora todavía eres un estudiante en prácticas. Sólo después de graduarse se puede celebrar un contrato laboral formal con el empleador. 3. Al no tratarse de una relación laboral, no puede resolverse mediante arbitraje laboral. Puede resolverse mediante negociación con el empleador, o puede acudir a los tribunales para una mediación o litigio civil de conformidad con lo establecido en el contrato.
"Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
Artículo 2: Menores mencionados en esta ley se refieren a los ciudadanos menores de 18 años.
Artículo 11 Cualquier organización o individuo que descubra cualquier situación perjudicial para la salud física y mental de los menores o atente contra sus derechos e intereses legítimos tiene derecho a disuadirlos y detenerlos, o denunciarlos o acusarlos. a la seguridad pública, asuntos civiles, educación y otros departamentos relevantes. Cuando las agencias estatales, los comités de residentes, los comités de aldeanos, las unidades que tienen contacto cercano con menores y su personal descubren que se ha vulnerado la salud física y mental de los menores, se sospecha que se ha vulnerado o se enfrentan a otras situaciones peligrosas en el trabajo, deberán informarlo inmediatamente a los departamentos de seguridad pública, asuntos civiles o informes de educación y otros departamentos pertinentes. Los departamentos pertinentes deben aceptar y manejar rápidamente informes, quejas o informes que involucren a menores de acuerdo con la ley, e informar a las unidades y al personal relevantes sobre los resultados del manejo de manera adecuada.
Artículo 17 Los padres u otros tutores no deberán participar en las siguientes conductas: (1) Abusar, abandonar, colocar ilegalmente a menores en adopción o cometer violencia doméstica contra menores; (2) Complacer, instigar o explotar a menores; Menores que cometan actos ilegales y criminales; (3) Inducir e instigar a menores a participar en cultos y actividades supersticiosas o aceptar el terrorismo, separatismo, extremismo, etc. (4) Inducir a menores a fumar (incluidos los cigarrillos electrónicos) (Fumar, el lo mismo a continuación), beber, apostar, deambular y mendigar, o intimidar a otros (5) Permitir u obligar a menores que deberían recibir educación obligatoria a abandonar la escuela (6) Permitir que los menores se entreguen a Internet y estén expuestos a contenidos nocivos; o potencialmente dañinos Libros, periódicos, películas, programas de radio y televisión, productos audiovisuales, publicaciones electrónicas e información en línea que afecten su salud física y mental (7) Permitir que menores de edad ingresen a lugares comerciales de entretenimiento, bares, locales comerciales de servicios de Internet y; otros lugares no adecuados para menores Un lugar donde los adultos puedan realizar actividades (8) Permitir u obligar a menores a realizar trabajos distintos a los prescritos por el estado (9) Permitir u obligar a menores a casarse o celebrar contratos matrimoniales para menores; (10) Castigo ilegal o apropiación indebida de menores (11) Otras violaciones de la salud física y mental y de los derechos de propiedad de los menores, o incumplimiento de la obligación de proteger a los menores de conformidad con la ley.
Artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Son inválidos los siguientes contratos laborales: (1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos (2) Contratos laborales celebrados mediante fraude o amenazas; . Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajadores para estipular servicios Esperar. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 143 del "Derecho Civil de la República Popular China" Un acto jurídico civil es válido si cumple las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil; La manifestación de intención es verdadera; (3) ) no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y las buenas costumbres.