Resumen del trabajo del presidente sindical
Tixi
En marzo del XX, el comité del partido de la oficina regional me nombró presidente del sindicato de supermercados inmobiliarios y me convertí en un cuadro adjunto a nivel de sección en la rama. Responsable de sindicatos, prácticas comerciales y trabajo de peticiones.
Cómo convertirme en un cuadro calificado a nivel de oficina también es un tema en el que he estado pensando, mejorando y resumiendo en el trabajo. Después de un año de práctica de trabajo y estudio, tengo algunos conocimientos y percepciones superficiales, y también estoy de acuerdo con las opiniones de algunas personas conocedoras. Hoy los comparto contigo. Espero que puedan corregirme y ayudarme con mis deficiencias, lo que me ayudará a hacer mejor mi trabajo, estar a la altura de la confianza del Comité del Partido del Buró Regional y contribuir mejor a la unidad.
En primer lugar, aclarar las responsabilidades es el objetivo del trabajo.
Asumir el cargo significa asumir responsabilidades y asumir misiones y tareas. La responsabilidad es muy importante para un país, un partido político y un cuadro dirigente, porque sólo con responsabilidad podemos promover el progreso social, y con responsabilidad podemos trabajar desinteresadamente. También es gracias a la responsabilidad que podemos garantizar la integridad y la sostenibilidad social. En la nueva situación, es mi responsabilidad llevar a cabo el trabajo de los sindicatos, la ética empresarial y las peticiones en mi unidad. Planificar el camino de desarrollo con un espíritu científico y meticuloso, examinar el trabajo más allá del trabajo, buscar la transformación más allá de la tradición y mejorar efectivamente la naturaleza contemporánea, la actualidad y la pertinencia del trabajo. Con la transformación continua de los medios de trabajo, los mecanismos y la conciencia de servicio, podemos adaptarnos dinámicamente al nuevo concepto de la Perspectiva Científica del Desarrollo y mejorar continuamente la influencia y el atractivo del trabajo sindical.
En segundo lugar, establecer un alto sentido de responsabilidad es la base para hacer un buen trabajo.
Para ser consciente de tus propias responsabilidades, debes tener un alto sentido de la responsabilidad, anteponer el trabajo en todas partes y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo. Es imprescindible para un cuadro directivo calificado a nivel de departamento. Si tienes un fuerte sentido de responsabilidad, estarás en tu lugar, ejercerás tus derechos, asumirás responsabilidades, te concentrarás en tu trabajo, trabajarás duro para pensar maneras, tomar medidas y superar las mayores dificultades. Mantenga siempre un estado mental animado, emancipe la mente, siga el ritmo de los tiempos, trabaje duro y sea pionero e innovador.
En tercer lugar, el entusiasmo por el trabajo es el requisito previo para hacer un buen trabajo.
El escritor estadounidense Emerson escribió una vez: Sin entusiasmo, no se pueden lograr grandes cosas. El entusiasmo es directamente proporcional al éxito. Las personas con determinación siempre tienen un gran y duradero entusiasmo en la búsqueda del éxito, para poder triunfar.
Pasión es la actitud y responsabilidad hacia el trabajo. El entusiasmo es la pasión y la motivación que impulsa tu trabajo. Sólo cuando te apasione tu trabajo asumirás el hacer un buen trabajo como tu responsabilidad y misión, te dedicarás de todo corazón y mantendrás siempre un fuerte espíritu de lucha. Siempre debemos mantener un estado mental fuerte, adaptarnos activamente a la nueva situación de reforma cada vez más profunda, reflejar los nuevos requisitos del desarrollo científico y desempeñar un nuevo papel.
4. La capacidad de trabajo es el elemento básico para realizar un buen trabajo.
Como cuadro, debes tener la capacidad y calidad para asumir este puesto. En la nueva situación, para hacer un buen trabajo sindical, creo que debemos tener las siguientes habilidades: Primero, debemos tener habilidades de comunicación. Debemos aprender a comunicarnos y coordinarnos, ser buenos comunicándonos con líderes, colegas y unidades relevantes, profundizar en las masas e integrarnos con los empleados, cara a cara e íntimamente. El segundo es tener capacidad para observar, analizar y resolver problemas. Comprender los pensamientos, las condiciones de vida y los problemas prácticos de los empleados de manera integral y desde múltiples ángulos, captar con precisión el pulso ideológico de los empleados, resolver los conflictos en la mayor medida posible y, en la mayor medida posible, ser un buen asesor y asistente para líderes administrativos y hacer más por los empleados. Sea práctico y haga cosas buenas. El tercero es tener la capacidad de aprender. El aprendizaje es una forma importante para que los cuadros aumenten sus talentos y mejoren su calidad. También es una base importante para el almacenamiento de conocimientos y el buen trabajo. Para salvaguardar eficazmente los intereses de los empleados, debemos estudiar constantemente las leyes sindicales, las leyes laborales y los estatutos sindicales. Debemos dominar diversas leyes, reglamentos y políticas para guiarnos y llevar a cabo mejor el trabajo sindical. El cuarto es la capacidad de ejecución. Debemos asumir la implementación como nuestra responsabilidad, garantizar que todo sea respondido y que todo tenga resultados. El quinto son las capacidades de innovación y desarrollo. Ser pionero e innovador es un tipo de habilidad. Sólo mediante la innovación continua podremos seguir progresando y desarrollándonos.
5. El conocimiento de la situación general es la garantía para hacer un buen trabajo.
Uno de los requisitos básicos para que las personas sean conscientes de la situación general es enderezar la relación entre el individuo y los demás, y entre el individuo y lo colectivo, ser egocéntricos, poner a los demás en ante uno mismo, distinguir entre lo público y lo privado, y pensar más en los demás y en el colectivo. Debemos establecer la idea de jugar al ajedrez y anteponer la situación general en todo momento. Es necesario fortalecer el cultivo personal, tener una mente abierta, ser generoso con los demás, tratar los intereses personales cuando se encuentren conflictos, pensar más en los propios defectos, escuchar y tolerar más las diferentes opiniones, resolver activamente los conflictos y pensar de manera más racional; y hacer suposiciones menos subjetivas. Debes tener intereses locales y una perspectiva global. Trabaje con los pies en la tierra, comprenda concienzudamente las ideas importantes de la "educación avanzada", sea honesto y autodisciplinado, mejore su propia calidad y mantenga un encanto personal duradero.
En el trabajo futuro, trabajaré duro como siempre, profundizaré mi conciencia de la situación general, enfrentaré dificultades, trabajaré duro, nunca olvidaré que sirvo a los empleados, practico el avance en el trabajo real y sirvo. al desarrollo de la industria inmobiliaria.
Extremo
Desde su creación, el XX Comité de la Federación Distrital de Sindicatos se ha guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementó el "Ley de Sindicatos" y aceptamos conscientemente las disposiciones de la Federación Provincial de Sindicatos. Bajo la dirección del sindicato de oficina, fortalecemos integralmente la construcción de sindicatos, fortalecemos la construcción de "hogares de empleados" y nos esforzamos por elevar el nivel sindical. trabajar a un nuevo nivel, haciendo de los sindicatos un puente y vínculo para coordinar el desarrollo armonioso de las empresas y los empleados, y promoviendo el desarrollo de la salud de las instituciones financieras rurales.
El primero es prestar mucha atención a * * * la construcción y promover la mejora de las organizaciones sindicales.
El Sindicato XXX siempre se ha adherido al patrón de trabajo de la dirección organizativa y administrativa del partido. apoyo y participación entusiasta de los empleados, y es independiente de acuerdo con los estatutos sindicales Realiza su trabajo. Establecer y mejorar diversos sistemas organizativos, sistemas de trabajo, sistemas financieros, etc. , Fortalecer la construcción de grupos sindicales y comités especiales en las cooperativas de crédito de base, para que los sindicatos estén bien organizados, tengan funciones claras y desempeñen plenamente sus roles. Además, el sindicato pudo organizar a un gran número de trabajadores en el sindicato de acuerdo con las importantes instrucciones de Hu Jintao de "ampliar la cobertura y mejorar la cohesión". La tasa de afiliación de los trabajadores sindicales alcanzó el 65.438+000%. Los sindicatos pueden expresar y salvaguardar los intereses específicos de los empleados de conformidad con la ley, tomar la iniciativa de preocuparse por los sufrimientos de los empleados, reflejar las voces de los empleados, hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para los empleados, y desempeñar el papel de papel de los sindicatos en la conexión con las masas y como canales democráticos.
Al mismo tiempo, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales como la "Ley de Sindicatos", la "Carta de Sindicatos de China", la "Ley Laboral" y otras leyes y reglamentos nacionales, los sindicatos pueden efectivamente ejercer los derechos de participación democrática, supervisión democrática y gestión democrática, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de la mayoría de los empleados. Intereses legítimos. Principalmente reflejado en: poder prestar atención a los problemas reportados por los empleados, poder convocar al comité sindical para discutir colectivamente soluciones a los problemas, para que cada problema se implemente y haya resultados en los ingresos y gastos financieros del gremio; El sindicato se anuncia a los empleados cada seis meses, para que los empleados puedan disfrutar plenamente del derecho a conocer, participar y supervisar el trabajo del sindicato.
En segundo lugar, centrarse en el centro y servir a la situación general
El trabajo del sindicato XXX gira estrechamente en torno al trabajo del centro de operaciones empresariales del sindicato, comprendiendo correctamente las actividades sindicales. y promover la reforma de la Cooperativa de Crédito Rural XXX y diversas operaciones comerciales La relación de desarrollo saludable se basa en "construir cooperativas de crédito rural, desarrollar cooperativas de crédito rural y amar las cooperativas de crédito rural" para atraer y unir empleados en toda la jurisdicción para llevar a cabo diversas operaciones comerciales y servicios financieros. Concentrar la sabiduría y la fuerza del gran número de empleados en el desarrollo y la construcción de empresas, aprovechar plenamente el papel principal de la clase trabajadora en el fortalecimiento de la gestión, la promoción del progreso de los servicios, la mejora de los beneficios integrales y el logro de los objetivos de reforma y desarrollo de Cooperativas de crédito rural, promoviendo así el trabajo de los sindicatos Desarrollarse en profundidad.
3. Establecer y mejorar un sistema dinámico de gestión de empleados y servir a los empleados de todo corazón.
El sindicato XXX implementa exhaustivamente la política de confiar incondicionalmente en los empleados para administrar las empresas, garantiza políticamente el estatus de propiedad de los empleados, garantiza institucionalmente los derechos de los empleados a la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática, y se preocupa por las dificultades de la vida de los empleados, y mejorar constantemente la producción y las condiciones de vida de los empleados. Desde la creación del sindicato, cada año, el día de Año Nuevo, la Fiesta de la Primavera y otros festivales importantes, el sindicato ha organizado actividades de condolencias para "enviar calidez y amor". Los sindicatos y las cooperativas de crédito organizaron a los empleados para llevar a cabo reuniones sociales, simposios y otras actividades, y los cuadros dirigentes de los sindicatos tomaron la iniciativa de ir a los hogares de las masas y a los hogares de los empleados necesitados para dar el pésame a los pobres. . Según las estadísticas, cada día de Año Nuevo y Festival de Primavera, *** ofrece sus condolencias a 50 personas necesitadas, cuadros jubilados y empleados actuales, donando 10.000 yuanes en concepto de condolencias y 20.000 yuanes para actividades de los empleados. En los últimos dos años, hemos comprado flores para los cumpleaños de los empleados mayores de 50 años, para que los empleados puedan sentir el calor del Comité del Partido y del sindicato de la Sociedad Unida.
Desde la creación del sindicato, con el fin de proteger los derechos e intereses de los empleados, mejorar su salud y fortalecer la protección laboral, todos los empleados deben someterse a exámenes físicos cada año. Las mujeres son los representantes más trabajadores de los empleados de las cooperativas de crédito rural. No sólo tienen que cuidar de sus familias y de sus hijos, sino que también tienen que hacer su trabajo con seriedad. En ambos roles, muchos se preocupan por todos los miembros de la familia y promueven un espíritu de generosidad. Por lo tanto, los dirigentes sindicales y los sindicatos les prestan más atención, salvaguardan sus derechos e intereses y mejoran el trato a las empleadas. Cada año, las empleadas reciben arreglos especiales para someterse a exámenes ginecológicos para mejorar aún más sus derechos e intereses.
Al mismo tiempo, el comité del partido sindical y el sindicato siempre consideran los intereses de los empleados y cooperan con China Mobile, China Unicom y otros departamentos de telecomunicaciones para llevar a cabo el negocio de clientes clave del grupo. Todos los empleados pueden utilizar Internet para responder y realizar llamadas de forma gratuita, lo que no sólo ahorra costes, sino que también facilita la comunicación entre los empleados y ha obtenido elogios unánimes de los empleados.
4. Llevar a cabo educación en ética profesional y capacitación en habilidades empresariales para mejorar la calidad de los trabajadores.
XXX Trade Union lleva a cabo capacitación en habilidades comerciales para empleados en diferentes puestos, especialidades y lotes cada año, y alienta a los empleados a continuar su educación y mejorar su calidad. A lo largo del año, * * * se llevaron a cabo 34 cursos de capacitación para altos directivos, oficiales de crédito, contadores, pasivos y otros cargos, capacitando a 1.350 personas, mejorando la ética profesional y el nivel empresarial de cuadros y empleados, y la calidad general de todos los empleados mejoró significativamente. mejorado. Entre los antiguos empleados que trabajaron antes de 2005, 63 tenían un título de licenciatura o superior, lo que representa el 20,66% del número total de empleados, y 164 tenían un título universitario o superior, lo que representa el 53,77% del número total de empleados. Después de 2005, 37 de los nuevos empleados tienen una licenciatura o superior, lo que representa el 42,05% del total de nuevos empleados, y 52 tienen un título universitario o superior, lo que representa el 59,09% del total de nuevos empleados.
5. Realizar periódicamente actividades culturales, deportivas y de bienestar público para mejorar el espíritu de equipo.
En primer lugar, participar activamente en las diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la oficina y la asociación provincial. Al mismo tiempo, para activar la vida de los empleados, la asociación instaló una sala de actividades para empleados y añadió canchas de bádminton y voleibol. Cada año, los empleados de toda la jurisdicción se organizan para participar en una amplia gama de actividades deportivas, como competiciones de tenis de mesa, juegos de baloncesto, concursos de oratoria, etc. A través de diversas competiciones en equipo se puede mejorar el espíritu de equipo y el entusiasmo laboral de cada unidad. El segundo es encontrar talentos a través de concursos de tecnología empresarial.
Cada dos años, United Society organiza concursos de habilidades empresariales para empleados de toda la jurisdicción con el fin de mejorar la calidad profesional de los empleados y también utiliza los concursos de habilidades empresariales como una forma eficaz de descubrir y cultivar talentos. A través de concursos de tecnología empresarial, muchos expertos empresariales han asumido puestos importantes. Este año, 65.438+06 nuevos empleados fueron ascendidos a contadores o subdirectores.
En tercer lugar, los sindicatos paritarios socialistas organizaron activamente a los empleados bajo su jurisdicción para llevar a cabo actividades de cuidado y asistencia. El equipo directivo de Associated Press tomó la iniciativa de formar parejas de asistencia con los hogares pobres. No sólo visitan hogares pobres durante el Año Nuevo y las vacaciones, sino que también los ayudan a encontrar una manera de salir de la pobreza y enriquecerse. Ahora ha ayudado con éxito a más de 20 hogares pobres a salir de sus problemas y encaminarse hacia la prosperidad. Al mismo tiempo, participó activamente en el proyecto de paquete de ayuda "Paquetes pequeños, gran amor" de la Fundación China para el Alivio de la Pobreza, donando 20.000 yuanes a estudiantes de escuelas primarias en áreas afectadas por desastres y pobreza. Donó 52.350 yuanes para el terremoto de Yushu. Done a los empleados necesitados. * * *Donó 40.000 yuanes a dos empleados necesitados, Bao Wanjiang y Zhang Xinghui. Proporcionar activamente préstamos estudiantiles para otorgar préstamos estudiantiles oportunos a niños de familias rurales pobres para ayudarlos a completar con éxito sus estudios. En la actualidad, * * * ha concedido 370 préstamos estudiantiles, por un total de 2 millones de yuanes, para ayudar a 247 estudiantes pobres a ir a la universidad. Al participar activamente en actividades locales para cuidar de la próxima generación, Associated Press ha donado 5.000 yuanes este año para cuidar de la próxima generación.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del Sindicato XXX y la organización laboral de la Oficina Fuxin, el sindicato cumplió concienzudamente sus deberes y desempeñó su papel. Sobre la base de salvaguardar los derechos legales y democráticos de los empleados, organizamos activamente a los empleados para que participen en la reforma, el desarrollo y la construcción de cooperativas de crédito rural, y apoyamos activamente a los empleados para que completen diversas tareas comerciales de las cooperativas de crédito rural. Organizar a los empleados para que participen en la gestión democrática de la unidad, educar continuamente a los empleados para mejorar su ética profesional y sus niveles profesionales y técnicos, y realizar una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados.
En el futuro, el sindicato, bajo la dirección del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central, fortalecerá el papel del sindicato. organizaciones, desempeñar sus funciones, estudiar la nueva situación del trabajo sindical, resolver cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los empleados y explorar e innovar continuamente nuevos métodos de trabajo sindical para hacer que el trabajo sindical de la Cooperativa de Crédito Rural XXX sea más activo y distintivo, maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y esforzarse por construir un hogar para trabajadores modelo y formar el sindicato.
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