Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cómo realizar la autoexploración? ¿Cuáles son las formas de autoexploración?

¿Cómo realizar la autoexploración? ¿Cuáles son las formas de autoexploración?

1. Métodos y pasos para la autoexploración. La autoexploración profesional generalmente se completa en cuatro pasos:

Paso uno: evaluación formal. Descubra información previamente desconocida sobre intereses profesionales, rasgos de personalidad y valores profesionales a través de evaluaciones formales cuantitativas.

Paso 2: Evaluación informal. Con la conclusión de la evaluación informal, se verificará aún más la exactitud de los resultados de la evaluación formal y el contenido objetable en la evaluación formal se analizará para una evaluación y aclaración adicional informal.

Paso 3: Evaluar y analizar los resultados del informe de evaluación. Los resultados de la evaluación son una referencia importante para el consultor y la base principal para que el consultor realice una evaluación final precisa y un posicionamiento claro.

Paso 4: Posicionamiento profesional preciso. Combinado con sus propios sueños profesionales, determine sus objetivos y dirección de desarrollo profesional favoritos y adecuados. 2. El concepto de autoexploración. La llamada autoexploración consiste en utilizar teorías avanzadas de desarrollo profesional para realizar una evaluación y un análisis cuantitativo integral y profundo de los intereses profesionales, los rasgos de personalidad, los valores profesionales y las habilidades profesionales de uno mismo, a fin de comprenderse a uno mismo de manera más científica y completa. , qué es lo más importante y qué es lo más importante. Lo que te gusta, en lo que eres mejor. Luego, aclare los objetivos y direcciones de desarrollo profesional que le gusten y se adapten a sus necesidades. 3. Autoexploración de herramientas de evaluación de uso común. Las herramientas de evaluación de autoexploración son lo que llamamos escalas o pruebas de evaluación profesional (o evaluación profesional) que realizan evaluaciones cuantitativas sistemáticamente. Las herramientas de evaluación de carrera o evaluación de carrera incluyen principalmente dos tipos, una son herramientas de evaluación formal y la otra son herramientas de evaluación informal.

Las principales herramientas para la evaluación formal son: Holland Interest Assessment, Myer-Briggs Type Index (MBTI), Beisen Langtu Career Planning Assessment, Cartel 16PF Assessment, Career Anchor Assessment, Beisen Competency Assessment, Beisen Zhiwei General Talent. Evaluación de selección, etc.

Las herramientas comúnmente utilizadas para la evaluación informal incluyen: tarjetas de clasificación, listas de trabajos, entrevistas, gráficos de arcoíris profesionales, autobiografías profesionales, líneas de vida profesionales, etc.

上篇: Vivo en Changle y el subwoofer del bar de abajo hace mucho ruido y deja a la gente sin dormir por la noche. ¿Cómo puedo presentar una queja de manera efectiva? ¡Puntos de bonificación por buenas respuestas! ! 下篇: ¿Cuáles son los requisitos normativos para la auditoría? 1. Las normas de auditoría favorecen la concreción de las normas de auditoría: desde la implementación del sistema de supervisión de auditoría, la legalización, institucionalización y estandarización del trabajo de auditoría siempre ha sido uno de los objetivos de la agencia de auditoría. La Ley de Auditoría estipula los principios básicos de la supervisión de la auditoría, la estructura de liderazgo de las agencias de auditoría, las responsabilidades de auditoría, la autoridad de auditoría, los procedimientos de auditoría y otras cuestiones básicas. La promulgación de leyes y reglamentos de auditoría es un símbolo importante del establecimiento de la legalización de la auditoría. Con el establecimiento de la legalización e institucionalización del trabajo de auditoría, es necesario especificar más el contenido relevante de la ley de auditoría. La estandarización de la auditoría se formula de acuerdo con la "Ley de Auditoría" y otras leyes y reglamentos pertinentes, y los requisitos pertinentes de las leyes y reglamentos de auditoría se implementan específicamente en la auditoría. 2. Las leyes y reglamentos de auditoría favorecen la estandarización del comportamiento de auditoría: si los auditores no tienen las condiciones básicas para la calidad profesional y las calificaciones laborales, y los estándares y procedimientos operativos profesionales no están unificados, implementarán procedimientos de auditoría de acuerdo con su propio conocimiento y experiencia. e incluso las preferencias durante el proceso de auditoría, definitivamente afectarán la calidad y eficiencia del trabajo de auditoría. Por lo tanto, es necesario formular normas unificadas y adoptar las disposiciones correspondientes sobre calificaciones profesionales, estándares profesionales, procedimientos operativos, evaluación de auditorías, procesamiento de auditorías, sanciones, etc. 3. Las normas de auditoría contribuyen a garantizar la calidad del trabajo de auditoría y mejorar la eficiencia del trabajo de auditoría: Las normas de auditoría estipulan los procedimientos operativos para todo el proceso, desde la formulación de planes de auditoría hasta el archivo de materiales de auditoría. Específicamente, a lo largo de todo el proceso de trabajo, debe haber requisitos claros sobre qué procedimientos de auditoría deben implementar los auditores, qué proyectos deben completar y qué métodos de auditoría deben adoptar. Si los auditores llevan a cabo servicios de auditoría de acuerdo con los requisitos reglamentarios, se puede garantizar la calidad de su trabajo. Al mismo tiempo, las normas de auditoría son la cristalización de la experiencia laboral de auditoría y reflejan procedimientos y métodos de auditoría razonables y eficaces. Si la actividad de auditoría se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de la normativa, los auditores pueden evitar desvíos y mejorar la eficiencia del trabajo de auditoría. 4. Las normas de auditoría son una base importante para juzgar las responsabilidades de auditoría: después de que la agencia de auditoría emite una opinión de auditoría y emite una decisión de auditoría, la unidad auditada puede estar insatisfecha con las conclusiones de la auditoría, los tratamientos de auditoría y las sanciones, solicitar una reconsideración o incluso presentar una demanda administrativa. pleito. La forma de juzgar si la agencia de auditoría debe asumir la responsabilidad de la auditoría depende de si los auditores siguen las normas de auditoría durante el proceso de auditoría. Si el auditor viola los requisitos de las normas de auditoría, comete negligencia o incluso actos de fraude, saca conclusiones erróneas y causa pérdidas a las partes, debe asumir las responsabilidades correspondientes.

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