Si su empresa implementara el sistema de trabajo de 1996, ¿lo aceptaría?
¿Qué tiene de ilegal el 996?
¿Qué es 996? Es decir, voy a trabajar a las nueve de la mañana y salgo a las nueve de la tarde, trabajando seis días a la semana. Esto equivale a 12 horas por día y 72 horas por semana. China ahora trabaja 40 horas a la semana. Bajo el sistema de trabajo 996, ya es una infracción grave de la ley (más de 32 horas). No se trata de si se deben pagar horas extras, sino de violar las disposiciones obligatorias de la ley y tocar el resultado final de las leyes laborales.
¿Cuáles son las reglas sobre el trabajo de horas extras?
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día; debido por razones especiales. Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, la jornada no podrá exceder de tres horas diarias y treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.”
También se trata de dos tipos de sanciones: Artículo 1. Una es que si la unidad no negocia con el sindicato y los trabajadores y obliga a los trabajadores a trabajar horas extras, se le debe dar una advertencia, ordenarle que haga correcciones y podrá ser sancionada de acuerdo con las el estándar de multas de 1 yuan por cada hora de extensión, el segundo es que aunque la unidad necesita trabajar horas extras debido a necesidades de producción y operación si se extiende el horario de trabajo, pero si el horario de trabajo se extiende más de 3 horas por día; o más de 36 horas en un mes, se dará una advertencia, se ordenará hacer correcciones y se podrá imponer una multa de no más de 100 yuanes a cada trabajador que exceda la jornada laboral en 1 hora.
La empresa no requiere horas extras, pero el proyecto está apretado y tengo que trabajar horas extras. ¿Me deberían pagar las horas extras?
El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El empleador aplicará estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores a trabajar horas extras en forma encubierta, ya sea que la unidad los obligue a trabajar". Las horas extraordinarias examinarán la asignación de mano de obra asignada por la unidad si la carga de trabajo del solicitante ha excedido obviamente el límite que puede completarse durante el horario laboral normal. Si es obvio que el trabajo no se puede completar, debe completarse ampliando la jornada laboral, por lo que debe considerarse como "obligar disfrazado a los trabajadores a trabajar horas extras".
Pon un ejemplo muy sencillo. Una empresa requiere que los vendedores telefónicos realicen 500 llamadas de ventas al día. Si trabajas normalmente 8 horas al día, un día son 480 minutos, es decir, si no comes, bebes ni descansas durante un día, es posible completar la tarea en un promedio de 1 minuto en el teléfono. pero en realidad es imposible. Si necesita completar la tarea, debe trabajar horas extras. Esta es una "hora extra forzada disfrazada" muy típica. Cuando los trabajadores se encuentran con esta situación, pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra la unidad y solicitar correcciones.
Mensajero, repartidor de comida, etc. Si trabajan más horas de las legales, ¿deberían recibir pago por horas extras?
La mayoría de las empresas implementan un sistema de jornada laboral estándar, lo que significa trabajar 8 horas al día y 40 horas a la semana. Si se excede este rango de tiempo, naturalmente se pagarán las horas extras. Pero además del sistema de tiempo de trabajo estándar, nuestro país también permite sistemas de tiempo de trabajo no estándar, como el sistema de tiempo de trabajo calculado integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular.
Para los empleados que participan en operaciones estacionales restringidas por condiciones naturales o técnicas, se puede implementar un sistema integral de horas de trabajo, y las horas de trabajo se calculan de manera integral en función de semanas, meses, trimestres y años. El pago de horas extras sólo se calculará si las horas de trabajo exceden el período, pero se debe garantizar la salud de los empleados, se deben escuchar plenamente las opiniones de los empleados y el pago de las horas extras debe ser aprobado por el departamento de administración laboral.