Normas de compensación para la negociación de la terminación del contrato laboral durante el embarazo
Según el artículo 41 de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador deberá pagar una compensación económica y primas de seguro social mensualmente antes de finalizar la licencia de maternidad. Entre ellos, el estándar específico para la compensación económica es de una a tres veces el ingreso salarial de las empleadas. Cabe señalar aquí que los llamados ingresos salariales incluyen no sólo el salario básico, sino también las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otras subvenciones anuales o trimestrales que pueden incluirse en el rango salarial por desempeño de las empleadas, así como los ingresos totales. de empleadas por tenencias de acciones y opciones sobre acciones. Además, si el empleador no paga las primas del seguro social durante el proceso de empleo, deberá pagar primas del seguro social a razón del 20% de los ingresos reales de la empleada. Cabe señalar que si una empleada acepta continuar trabajando en la empresa, ésta no deberá rescindir el contrato laboral. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin el consentimiento de la empleada o no paga la compensación laboral y las primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones, la empleada tiene derecho a presentar una demanda ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular para exigir al empleador el pago de indemnizaciones laborales y primas de seguro social.
Si una empleada dimite estando embarazada, ¿puede recibir una compensación económica? Si una empleada renuncia estando embarazada, no tiene derecho a rescindir el contrato laboral y no puede recibir compensación financiera del empleador. Sin embargo, las empleadas pueden solicitar licencia de maternidad y disfrutar de beneficios durante la licencia de maternidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China.
Para las empleadas embarazadas, negociar la rescisión del contrato laboral es una forma de proteger sus derechos e intereses personales, pero también se debe prestar atención a si las normas de compensación del empleador cumplen con las regulaciones legales. Se recomienda que las empleadas negocien con el empleador antes de rescindir el contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, a fin de proteger mejor sus propios derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Si el empleador negocia con la empleada la rescisión del contrato laboral, deberá pagar una compensación económica mensual y primas de seguro social, el período de pago es durante la licencia de maternidad de las empleadas.