La fábrica contrata entre 6.000 y 8.000 personas al mes, ¿por qué no puede contratar gente todos los días?
La fábrica no puede reclutar gente. De hecho, la razón fundamental es que son deshonestos. En primer lugar, les atraen los altos salarios. Varios beneficios se reducen considerablemente después de unirse a la empresa, lo que se ha convertido en una rutina de contratación para muchas fábricas y empresas. Si nos fijamos en el perfil de contratación, es una empresa muy potente. Y las prestaciones de contratación también son muy buenas, con un salario base de 5.000, más bonificación por desempeño. Además, el salario es de 13 RMB, el estándar de trabajo es de 8 horas diarias y las horas extras son voluntarias. Entonces mi prima regresó de la entrevista y estaba muy enojada. La pequeña se enojó mucho y contó que cuando fue a la entrevista, RRHH le dijo que tendría que ser pasante durante tres meses después de incorporarse a la empresa.
Es normal tener una pasantía, pero no hay recompensas ni subsidios por desempeño durante la pasantía en esta empresa y el salario base se reduce a la mitad. Incluso después de conseguir un trabajo real, si no trabaja horas extras, no recibirá ningún beneficio excepto el salario básico. Además, tengo que trabajar más de diez horas al día. La intensidad del trabajo es comparable a 996 y el salario es comparable al de la recolección de basura.
Eso no está mal. Te lo dejaré claro durante la entrevista. Lo que más temo es que durante la entrevista te esté mintiendo. No te das cuenta de que has caído en una trampa hasta que te pagan. En el trabajo, se espera que usted sepa esto y aquello. Pero el resultado es que usted es director y su salario no es tan bueno como el de un trabajador de una línea de montaje. ¿Por qué muchas fábricas no pueden contratar gente? Porque ahora hay menos tontos y no se dejan engañar tan fácilmente.
Muchos trabajadores migrantes no temen las dificultades ni el cansancio, pero sí temen no ganar dinero. ¿Qué es lo que más teme la clase trabajadora? ¿Cansado del trabajo? Definitivamente no. La mayoría de la clase trabajadora proviene de zonas rurales y nunca le teme al trabajo duro. Para muchas personas, no hay nada que temer excepto los bajos salarios. Tengo un compañero importante en la universidad que comenzó a trabajar en Huawei después de graduarse. A veces, cuando charlaba con él, le preguntaba si su trabajo era el 996.
Después de escuchar su presentación, sentí que la intensidad del trabajo era demasiado alta y todos estaban preocupados de que algún día muriera repentinamente en el trabajo. ¿Pero por qué sigue trabajando tan duro? ¡Porque el salario es alto! El salario anual más la bonificación de fin de año es de más de cien mil y el impuesto deducido cada año es de cientos de miles, que es más que el salario anual de muchas personas.
Con un salario tan alto, por no hablar de 996, mucha gente está dispuesta a vivir en la empresa todos los días. Entre las cuatro recompensas debe haber un hombre valiente. Siempre que persista durante unos diez años y gane suficiente dinero, podrá jubilarse anticipadamente. Por lo tanto, la clase trabajadora nunca teme a las dificultades ni al cansancio. Mientras subas tu salario no habrá problema.
Hay demasiadas rutinas de reclutamiento en la fábrica, y al final tienes que meterte en ellas. Por un lado, las fábricas no pueden contratar gente y, por otro, un gran número de trabajadores no tienen trabajo. Parece contradictorio, pero no lo es en absoluto. Algunas fábricas y empresas siempre quieren exprimir a sus empleados y hacerlos trabajar duro por sí mismos al menor costo. Nadie es estúpido y el esfuerzo y la recompensa son desproporcionados, por lo que, naturalmente, nadie está dispuesto a hacerlo. La última vez fui joven e inexperto, y las dos últimas veces fui descuidado. Pero no siempre puedes dejarte engañar, siempre puedes recurrir a trucos. Una empresa sin integridad y una empresa que siempre quiere explotar a sus empleados no durará mucho.