Cómo evaluar el desempeño de los asesores jurídicos corporativos

Artículo 1: Con el fin de movilizar completamente el entusiasmo de las instituciones de servicios legales y los trabajadores legales para participar activamente en los servicios legales y servir como consultores legales, y promover el desarrollo en profundidad de trabajo de consultoría legal en el distrito, según las "Opiniones de implementación del gobierno del distrito sobre la implementación del sistema de consultoría legal para promover la construcción del Estado de derecho en Donggang", formula estas medidas.

Artículo 2 Agencia de Evaluación. La evaluación del desempeño de los asesores legales del distrito está a cargo del Grupo Directivo del Trabajo de Asesores Legales de la Oficina Judicial del Distrito (en adelante, el Grupo Directivo). El grupo directivo tiene una oficina ubicada en la Sección de Gestión de Notarización de Abogados de la Oficina de Justicia del Distrito. El jefe de la Sección de Gestión de Notarización de Abogados también actúa como director de la oficina.

Artículo 3 Objeto de Evaluación. Asesores legales y sus organizaciones de servicios legales afiliadas. Artículo 4 Contenido de la evaluación. La evaluación del trabajo del consultor jurídico adopta un sistema de cien puntos, que incluye evaluación de base, divulgación de información, diario de trabajo, servicio regular, servicio limitado, expedientes de trabajo, puntos extra y veto de un voto. Los resultados de la evaluación de una organización de servicios legales están determinados por el promedio ponderado de los resultados de la evaluación de sus trabajadores legales.

Artículo 5 Método de evaluación. La evaluación se realiza cada seis meses y consta de cuatro partes: escuchar, observar, comprobar y evaluar:

(1) "Escuchar". Escuche el informe personal del consultor legal y los comentarios de la unidad de consultoría sobre los servicios legales.

(2) "Mira". Verifique el estado de divulgación del estudio del asesor legal, el nombre del asesor legal, la fotografía, la información de contacto, las responsabilidades laborales y otra información.

(3) "Verificar". Verificar la producción y estandarización de los expedientes y expedientes de trabajo de los asesores legales, y comprender la carga de trabajo, la calidad del trabajo y la efectividad del trabajo de los asesores legales.

(4) “Evaluación”. Convocar a una reunión de representantes de los empleados (personas de la comunidad) y emitir el "Formulario de Calificación Laboral del Consultor Legal" a las unidades de consultoría y a los empleados (personas). Mediante la convocatoria de un consejo de personal (vecinos), la unidad consultora y el personal (personas) evaluarán los servicios de asesoramiento jurídico mediante votación secreta. Si el número de personas que participan en la reunión de revisión alcanza los requisitos especificados (no menos de 5 personas de agencias gubernamentales y no menos de 10 personas de comunidades y empresas), la revisión será válida. Si no se alcanza el número especificado, la evaluación no será válida.

Consulte la tabla adjunta para conocer los criterios de evaluación específicos.

Artículo 6: El Grupo Directivo de Trabajo de Asesores Jurídicos de la Oficina de Justicia de Distrito realizará inspecciones puntuales del trabajo de los asesores legales de vez en cuando. Si el trabajo no cumple con los estándares y especificaciones, se emitirá una tarjeta roja. Se dará aviso y se instará al asesor jurídico a realizar correcciones dentro de un plazo determinado. Quienes no pasen nuevamente la inspección aleatoria serán descalificados como asesores jurídicos y serán asignados por sus agencias de servicios jurídicos. Si el resultado de la evaluación es calificado, se emitirá y confirmará una tarjeta verde, que servirá como una base importante para la evaluación anual.

Artículo 7: Se otorgarán puntos de bonificación si ocurre una de las siguientes circunstancias:

(1) Control estricto de los asuntos legales, buenos efectos del personal, prevención y resolución efectiva de riesgos legales. o consulta La unidad puede evitar eficazmente pérdidas económicas;

(2) Servir activamente a los principales proyectos de la unidad de consultoría, ayudar a la unidad de consultoría a resolver cuestiones clave y difíciles o cuestiones legales que quedaron de la historia y lograr buenos resultados.

Artículo 8 La Oficina de Justicia de Distrito realizará periódicamente controles puntuales del trabajo de los asesores jurídicos. Si el servicio no es oportuno o no está implementado, o los materiales de archivo están incompletos o irregulares, se deducirán 5 puntos por cada descubrimiento.

Artículo 9: Se considerará directamente inhabilitado quien cometa cualquiera de los siguientes actos:

(1) El consultor jurídico no presta los servicios jurídicos a la unidad consultora en tiempo y forma. o no proporciona servicios legales, retrasa el trabajo, causando pérdidas económicas a la unidad consultora;

(2) Solicitar a la unidad consultora tarjetas o regalos, souvenirs y recuerdos del consultado;

(3) Cobrar dinero de la unidad de consultoría Honorarios de servicios distintos de los honorarios de consultoría o cobrar honorarios de consultoría legal a los empleados (residentes) y otras violaciones de las regulaciones del servicio de bienestar público;

(4) Falta de conciencia política y concepto general, apoyar y manipular al personal relevante para presentar peticiones o participar en peticiones de grupo;

(5) No realizar correctamente las tareas de ayudar en el manejo de conflictos, disputas y peticiones, lo que complica aún más el problema y empeorar;

(6) Consultores legales en trabajos de evaluación del desempeño Cualquiera que proporcione materiales falsos o cometa fraude a la Oficina de Justicia del Distrito será descalificado como asesor legal y será notificado de las críticas.

(7) El asesor jurídico ha sido denunciado por la unidad de consultoría más de dos veces.

Artículo 10 Aplicación de los resultados de la evaluación.

(1) Una puntuación de 90 o más se considera excelente, una puntuación de 60-90 se considera calificada y una puntuación de 60 o más se considera no calificada. Quienes no superen la evaluación una vez serán notificados, criticados y expuestos públicamente, y se procederá a su rectificación en un plazo determinado. Aquellos que no pasen la evaluación anual serán descalificados como consultores legales y nunca serán contratados, y se notificará a todos los departamentos, unidades, comunidades y empresas del distrito;

(2) La unidad de consultoría pagará los gastos legales Los honorarios basados ​​en los resultados de la evaluación de la Oficina de Justicia del Distrito. Los honorarios por servicios y los honorarios por servicios legales se pagan semestralmente. Si el resultado de la evaluación es excelente, la tarifa del servicio legal se pagará en su totalidad para aquellos que aprueben la evaluación, la tarifa del servicio legal se cobrará en proporción a la puntuación, para aquellos que no aprueben la evaluación, la tarifa del servicio legal no; se cobrará y el consultor legal será ajustado y reemplazado;

(3) Grupo Directivo de la Oficina Regional Con base en los resultados de la evaluación, las unidades avanzadas y las personas en el trabajo de asesoría legal serán seleccionadas, elogiadas y recompensadas;

(4) Los resultados de la evaluación se anunciarán oportunamente en el sitio web de la Oficina de Justicia del Distrito de Donggang y la Red de Servicios Legales Donggang 148.

Artículo 11 La Oficina de Justicia del Distrito es responsable de la interpretación de estas Medidas y su apéndice "Estándares cuantitativos para la evaluación del desempeño de abogados y consultores en el distrito de Donggang".

Artículo 12 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.