Cómo seleccionar a las personas adecuadas, hacer un buen uso de ellas, mejorar eficazmente el sistema de selección y empleo y reformar el método de evaluación de cuadros
En primer lugar, dar importancia a la calidad y establecer un mecanismo de formación de cuadros multidimensional.
Innovar el sistema de formación de talentos y mejorar la calidad general de los talentos es un requisito inevitable para promover el desarrollo económico y progreso social. En la actualidad, en la construcción del equipo de cuadros se hace hincapié en la introducción y se descuida la formación. No hay planificación y se hace hincapié en la formación con poca inversión. Falta un mecanismo de formación continua normalizada y un mecanismo eficaz de formación de cuadros. En este sentido, combinamos nuestra propia realidad, mantenemos una mente abierta y exploramos formas de cultivar cuadros. El primero es "salir". 100 cuadros con capacidad e integridad política reconocidos por las masas serán seleccionados en tres fases para asistir a cursos de capacitación en economía y comercio, gestión pública y desarrollo científico a través del Estrecho en la Universidad de Tsinghua. El cuarto curso de capacitación se llevará a cabo en la Universidad de Tsinghua. en un futuro próximo, se seleccionarán cuadros destacados para participar en la Clase Presidencial de la Universidad Sun Yat-sen para realizar más estudios, ampliar sus horizontes, ampliar sus horizontes y emancipar aún más su mente;
En segundo lugar, "Por favor. Adelante." Se invitó a importantes líderes, expertos y académicos centrales, provinciales y municipales a dar conferencias, y se llevaron a cabo más de 30 informes y conferencias especiales, con la participación de más de 10.000 cuadros de todos los niveles, ampliando aún más las ideas e introduciendo conceptos abiertos avanzados. El tercero es "construir una plataforma" para mejorar aún más las capacidades innovadoras y prácticas de los cuadros y mejorar el desempeño general de los cuadros mediante el establecimiento del "Foro de Desarrollo de Conexión de las Grandes Ciudades", el Foro de Cizhou, la Asociación de Investigación de Cuadros Jóvenes y el "Supermercado de Aprendizaje de Cuadros". , Sala de conferencias ciudadanas de Cizhou, etc. calidad. El cuarto es aumentar la presión. En respuesta al debilitamiento del aprendizaje teórico a nivel de las oficinas rurales y de las aldeas, debemos establecer y mejorar los sistemas de inspección, evaluación y publicidad para aumentar la motivación y la presión para el aprendizaje teórico de los cuadros de base.
En segundo lugar, centrarse en la orientación y establecer un mecanismo abierto de selección de cuadros.
El éxito o el fracaso de una carrera depende del empleo de las personas, y la clave del empleo radica en la selección de gente. La base de la construcción de un equipo de liderazgo y un equipo de cuadros es la selección y el empleo de personas, y la clave está en la orientación del empleo. Si la dirección es correcta, la carrera prosperará; si la dirección es incorrecta, la carrera decaerá. Para ello, en el trabajo, debemos ampliar nuestros horizontes a la hora de seleccionar cuadros y establecer y mejorar un mecanismo de selección de cuadros. La primera es la selección abierta. De acuerdo con la tendencia de desarrollo de los tiempos, en los últimos dos años, 102 graduados universitarios a tiempo completo y cuadros jóvenes destacados han sido reclutados abiertamente entre el público para enriquecer la construcción de pueblos y ciudades, y 26 estudiantes de maestría han sido reclutados abiertamente para brindar Servicios integrales a la construcción urbanística, planificación, gestión, administración pública, apertura al exterior, etc. Sectores económicos inclinados. El segundo es optimizar la estructura. Liderar vigorosamente la estructura de cuadros para que adquiera más conocimiento y sea más joven, y utilizar con valentía cuadros jóvenes destacados que sean apasionados, enérgicos y motivados de departamentos importantes como la Oficina de Asuntos de Taiwán y Promoción de Inversiones y ciudades y pueblos clave; el tercero es el equipamiento profesional; En particular, unidades con características profesionales destacadas como planificación urbana, construcción, gestión y educación tienden a seleccionar talentos destacados para puestos importantes. El cuarto es el ajuste inverso. Realice ajustes inversos a las cuatro personas que tienen un trabajo mediocre y un desempeño promedio. Aquellos que no están calificados para puestos de liderazgo serán eliminados del fondo.
En tercer lugar, dar importancia a la confianza pública y establecer un mecanismo innovador de nombramiento de cuadros
La selección y el nombramiento democráticos de cuadros y mejorar la credibilidad del empleo son el materialismo histórico marxista y la línea de masas del partido en Cuadros Manifestaciones específicas en la selección y nombramiento. Éste es el requisito básico del sistema de selección y nombramiento de cuadros. Por lo tanto, al seleccionar y emplear personas, debemos prestar atención a las bases, la práctica y el desempeño. Una gran cantidad de talentos han surgido y se han convertido en la columna vertebral de la construcción de un condado de Ci armonioso. Orientado a objetivos. En la práctica de promover el desarrollo del condado de Cixian, nos adherimos a la clara orientación de seleccionar talentos en torno a proyectos y utilizar talentos en torno a proyectos, y empujar a los cuadros de todos los niveles a la vanguardia de proyectos clave. Está claro que cada municipio y departamento integral debe planificar la introducción de al menos un proyecto con un costo de 50 millones a 654,38 mil millones de yuanes cada año, fortalecer las responsabilidades, aumentar la presión y tener éxito o renunciar. Promoción del mecanismo. Implementar un enfoque de gestión cuatro en uno para proyectos clave para cuadros a nivel de condado, en el que cada proyecto identifique un líder a nivel de condado, un departamento responsable, un equipo profesional y un mecanismo de evaluación. En particular, movilizó plenamente el entusiasmo de los representantes del Congreso Nacional del Pueblo y del equipo de la CCPPCh para trabajar en el proyecto, formando una sinergia para la construcción del proyecto. Resalte la primera línea. Se seleccionaron 40 jóvenes camaradas de los cuadros de reserva de las oficinas del condado y del municipio y de los estudiantes de primer y segundo semestre de la Universidad de Tsinghua para servir como oficiales de enlace de supervisión en la sede de "Tres Diez Proyectos" para mejorar las capacidades de construcción de proyectos de servicio. Los cuadros jóvenes destacados recién ascendidos y los estudiantes de posgrado seleccionados públicamente fueron a la Oficina de Cartas y Convocatorias en lotes para una capacitación laboral temporal de tres meses para los 21 estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea" que trabajan en la aldea, medidas como "selección según; a la cantidad" se adoptaron para garantizar que "Úselo, consérvelo y haga un buen trabajo".
En cuarto lugar, centrarse en el desempeño y establecer un mecanismo de evaluación de cuadros científicos.
El mecanismo de evaluación y valoración de cuadros es el "bastón" para los cuadros dirigentes en todos los niveles.
Desempeña un importante papel rector al orientar a los cuadros para establecer qué tipo de perspectiva de desarrollo y perspectiva de desempeño político. La clave para guiar a los cuadros a establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo y una perspectiva correcta sobre el desempeño político es mejorar el mecanismo de valoración y evaluación científica de los cuadros y formar una buena orientación de incentivos entre los cuadros.
De acuerdo con el requisito de “mejorar el nivel científico de la construcción del partido” planteado por la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, establecer un sistema científico y tridimensional de evaluación de cuadros es una cuestión urgente que debe resolverse. ser solucionado. En los últimos años, el condado de Cixian ha introducido activamente conceptos avanzados de gestión del desempeño, ha fortalecido la cooperación con la Universidad Fudan en Shanghai, universidades relevantes en Beijing y agencias de evaluación de funcionarios públicos del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos, y exploró la construcción de un sistema de evaluación del "sistema de posicionamiento de coordenadas tridimensionales". En la evaluación directa, céntrese en proyectos clave, indicadores económicos incrementales, hechos sociales y de medios de vida de las personas, capacidades de innovación y otros indicadores; en la evaluación inversa, céntrese en indicadores como la estabilidad de las peticiones, la seguridad social, la seguridad de la producción, la investigación y el manejo de medidas disciplinarias; casos y auditorías económicas en la evaluación potencial Prestar atención a indicadores como la protección ambiental, la conservación de energía y la reducción de emisiones, y la construcción cultural prestar atención a indicadores como la imagen masiva, la imagen pública, la evaluación democrática y la recomendación democrática; . Realizar evaluaciones integrales de los cuadros en todos los niveles desde los aspectos anteriores. En la actualidad, el sistema de evaluación tridimensional se lanzó oficialmente en línea y la evaluación se lanzará en el cuarto trimestre. Al mismo tiempo, se llevó a cabo durante dos años consecutivos la actividad de selección del "Premio al Mérito del Desarrollo de Cixian", y se crearon 10 medallas de oro, 20 medallas de plata y 30 medallas de bronce para premiar a las personas avanzadas que han realizado contribuciones destacadas al el desarrollo económico y social del condado de Ci. Sobre la base de mejorar el nivel de toma de decisiones científicas y la capacidad de desempeño de funciones de los cuadros dirigentes en todos los niveles, se mejoraron aún más las reglas de procedimiento del Comité Permanente del Comité del Partido del condado, la Reunión Conjunta del Partido y el Gobierno y la Reunión Conjunta de los Cuatro Equipos Principales; se formuló un sistema de toma de decisiones para asuntos importantes del Comité del Partido del Condado; se estableció un "Comité Asesor para la Toma de Decisiones" de investigación. Se formularon tres medidas (de prueba), incluido el método para que el comité completo del comité del condado supervise al comité del condado; comité permanente, el método de supervisión de liderazgo principal del equipo de liderazgo gubernamental y del partido a nivel de municipio (rama), el método de supervisión de dos miembros principales del comité rural (comunitario) y el método del comité permanente del comité del condado para supervisar al secretario del comité del condado.