Cómo establecer un sistema de recompensas y castigos para tu unidad

El estatus y el papel de las normas y regulaciones corporativas en una empresa son equivalentes al papel de la ley en un país. Como dice el refrán, nada funciona sin reglas. Unas normas y reglamentos completos no sólo pueden ayudar a las empresas a evitar riesgos operativos y reducir pérdidas, sino también a ampliar los activos intangibles de la empresa (como los sistemas de protección de secretos comerciales y los sistemas de gestión de propiedad intelectual). Como código de conducta para que los empleadores fortalezcan la gestión laboral y garanticen que los empleados disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales de conformidad con la ley, las normas y reglamentos internos de una empresa son un sistema necesario para que la empresa organice el trabajo. Para mejorar la eficiencia de la producción laboral de la empresa y proteger los derechos legales tanto de los empleados como de la empresa, es de gran importancia promover relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas. Sin embargo, en la gestión laboral actual, aunque algunas empresas prestan atención a la formulación de reglas y regulaciones, no prestan suficiente atención a los procedimientos para formular reglas y regulaciones, lo que resulta en fallas inherentes en la legalidad y efectividad de las reglas y regulaciones. una breve introducción al establecimiento y mejora de las reglas y regulaciones de la empresa:

(1) Tipos de reglas y regulaciones corporativas (1) Sistema de contratación e ingreso de personal (2) Sistema de horas de trabajo (3) Asistencia; sistema (4) sistema de vacaciones; (5) sistema de salarios; (6) sistema de evaluación del desempeño (7) sistema de bienestar (8) sistema de recompensas y castigos (9) sistema de seguridad; (12) Sistema de despido de personal; (13) Sistema de renuncia y traspaso de personal; (14) Sistema de gestión de contratos laborales;

(2) La importancia de formular normas y reglamentos empresariales

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá Terminación del contrato de trabajo:...(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores..."

Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo " estipula: "Trabajo Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador..."

"Acerca de la Implementación del Ley Laboral de la República Popular China y de la República Popular China" ＞Opiniones sobre varias cuestiones" El artículo 87 estipula: "El "daño significativo" en el punto (3) del artículo 25 de la Ley Laboral se estipulará en la legislación interna de la empresa. reglamento."

De acuerdo con la ley antes mencionada De acuerdo con las disposiciones del reglamento, si las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores, los trabajadores pueden despedir el contrato de trabajo (en este caso, el empleador debe proporcionar una compensación económica a los trabajadores si las reglas y regulaciones son legales y efectivas y los trabajadores las violan, el empleador también puede rescindir legalmente el contrato de trabajo con el empleado de conformidad); con lo dispuesto en las normas y reglamentos (en este caso, el empleador no está obligado a pagar compensación económica. Esto sin duda tendrá un impacto muy importante en el normal funcionamiento de la empresa y en la normalización y gestión del comportamiento de los empleados). importante papel, las empresas deberían concederle gran importancia.

(3) Procedimientos para la formulación de normas y reglamentos empresariales

Artículo 19 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" " estipula: "El empleador deberá El artículo 4 de la "Ley del Trabajo" estipula que las normas y reglamentos formulados mediante procedimientos democráticos, que no violen las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones políticas, y que hayan sido divulgados a los trabajadores, pueden utilizarse como base base para que el Tribunal Popular conozca de casos de conflictos laborales "

El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador establecerá y mejorará las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores. disfrutar de los derechos laborales y cumplir con las obligaciones laborales. El empleador deberá formular, modificar o decidir sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral y gestión de cuotas laborales y otras normas y. regulaciones o asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores, deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores y se debe presentar un plan y las opiniones se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores durante su implementación. de las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados las consideran inapropiadas, tendrán derecho a proponerlas al empleador, y éste deberá revisarlas y mejorarlas mediante consulta. Los asuntos importantes que sean de vital interés para los trabajadores se harán públicos o se notificarán a los trabajadores.

”

De acuerdo con las disposiciones anteriores, la formulación de normas y reglamentos debe cumplir las siguientes condiciones, de lo contrario podrán ser declaradas inválidas en los procesos judiciales: 1. Formuladas mediante procedimientos democráticos.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos o asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los trabajadores serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores y determinados mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Las sugerencias y opiniones se reflejarán plenamente durante el proceso de formulación de reglas.

Cabe señalar que las discusiones y negociaciones mencionadas anteriormente deben conservar evidencia relevante, como fotografías del lugar, actas de la reunión y carteles de la reunión. -en hojas, etc. 2. El contenido debe ser claro y específico y no violar las leyes, reglamentos y disposiciones políticas del estado.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al formular las reglas y regulaciones de la empresa. : aclarar el propósito de establecer las reglas y regulaciones, y las cláusulas de derechos, obligaciones y responsabilidades deben servir al propósito del sistema para garantizar que los derechos, obligaciones y responsabilidades sean consistentes, con los derechos vienen las obligaciones, y con las obligaciones vienen las responsabilidades; atención a la apertura y la función de incentivo de las reglas y regulaciones, centrándose en estimular el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los empleados, el lenguaje es conciso, claro, fácil de entender y no crea ambigüedades, los términos son claros y consistentes, sin contradicciones; y consistente con reglas lógicas; utilizar términos técnicos para resumir asuntos que son difíciles de agotar; aclarar el alcance de la efectividad de las reglas y regulaciones; conectarlas con otras reglas y regulaciones; /p>

Normas de la empresa. El sistema tiene como objetivo mantener el orden normal de funcionamiento de la empresa y regular el comportamiento de los empleados, por lo que además de las disposiciones normativas, deberán existir las correspondientes disposiciones sancionatorias. en vano y no tendrá ningún efecto real Los métodos de castigo prescritos para los empleados generalmente incluyen: advertencia por escrito, demérito, deducción de salario o bonificación, degradación o degradación, reducción de salario, suspensión, despido, etc. Dado que el castigo a menudo afecta los intereses personales de. empleados, si no se maneja bien, es muy fácil causar conflictos laborales. Por lo tanto, se recomienda que las empresas sancionen a los empleados que violen las disciplinas sobre una base legal y razonable. En la práctica, en muchos conflictos, deben rescindir su contrato de trabajo de acuerdo con las normas y reglamentos. Según el contrato, la empresa puede estipular la rescisión del contrato de trabajo según varias circunstancias: (1) Una única infracción disciplinaria grave puede dar lugar a una infracción disciplinaria grave. despido, por ejemplo, estipula: "Si un empleado desobedece a la dirección, golpea o abusa del gerente, será despedido y la empresa no pagará ninguna compensación económica". "(2) Las conductas reiteradas se acumulan y agravan. Por ejemplo, estipula: "Los empleados que desobedezcan las asignaciones de trabajo razonables recibirán una seria advertencia, si lo vuelven a hacer, serán despedidos y la empresa no pagará ninguna compensación económica. "(3) Las penas múltiples dentro de un período de tiempo se agravan acumulativamente. Por ejemplo, estipula: "Si un empleado es sancionado con una advertencia escrita o más tres veces en total dentro de un año, será despedido y la empresa no pagar cualquier compensación financiera. ”3. Divulgar o informar a los empleados

La cuestión más importante a la que se debe prestar atención al publicar las normas y reglamentos de la empresa es: conservar la evidencia que se ha publicado. Generalmente se pueden adoptar los siguientes métodos: (1. ) Entregue el reglamento a todos. Cada empleado lo lee y firma para confirmar después de leerlo. Para confirmar la firma de la lectura de las reglas y reglamentos, puede hacer un formulario de registro o puede hacer una declaración de una página para el empleado. firmar, que incluye la confirmación del empleado de que "ha comprendido plenamente y se ha comprometido a cumplir las normas y reglamentos de la empresa". (2) Anuncie el contenido de las normas y reglamentos en el lugar de trabajo y registre el anuncio tomando fotografías. , videos, etc., y pueda ser presenciado por el personal de administración de la propiedad en el lugar de trabajo (3) Convocar a una reunión de trabajadores para anunciarlo, y Conservar las pruebas en forma adecuada. (4) Encomendar al sindicato la publicidad y. conserve la evidencia (5) Muchas empresas ahora tienen manuales para empleados, que recopilan las principales reglas y regulaciones de la empresa y las distribuyen a todos los empleados. Este también es un buen modo de darlo a conocer, pero cabe señalar que el empleado. debe firmar el manual del empleado