¿Los trabajadores por horas necesitan firmar un contrato? ¿Los trabajadores por horas firman un contrato laboral?

Análisis legal: Los trabajadores por horas son trabajadores a tiempo parcial, por lo que no necesitan firmar un contrato laboral. Los empleados por horas pueden celebrar un acuerdo verbal con el empleador o el individuo. Al mismo tiempo, si se firma un contrato laboral, los empleados por horas pueden firmar contratos laborales con múltiples empleadores, pero deben cumplir primero con las obligaciones laborales del contrato laboral firmado.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.