¿Tiene efectos legales el contrato de trabajo durante el periodo de prácticas?

El contrato de trabajo firmado durante la pasantía es válido, pero tanto el pasante como el empleador deben tener las capacidades laborales correspondientes, estar en condiciones de cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de conformidad con la ley, y Deben respetar la legalidad, la equidad, la igualdad y la voluntariedad, los principios de consenso, honestidad y credibilidad.

Objetividad jurídica:

Artículo 17 del "Reglamento de Gestión de Prácticas para Estudiantes de Escuelas Profesionales" La unidad de prácticas que acepte prácticas de estudiantes se remitirá a las normas de remuneración para los mismos puestos. en la unidad y los estándares salariales de los estudiantes en prácticas. La remuneración de las prácticas debe determinarse razonablemente en función de la carga de trabajo, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo. En principio, el salario no será inferior al 80% del salario estándar para los pasantes en el mismo puesto en la unidad, y se pagará a los estudiantes en su totalidad y a tiempo en forma de moneda de conformidad con el acuerdo de pasantía.