¿La identificación de lesiones laborales tiene algo que ver con la empresa?
Solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo no tendrá ningún impacto adverso para la empresa. Las empresas deben informar las lesiones laborales de los empleados en un plazo de 30 días. Si la empresa no aplica de acuerdo con la normativa, tendrá el efecto adverso de asumir los costes de las lesiones laborales sufridas por los empleados durante este período.
El procedimiento para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:
1 El interesado solicita la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social y lo presenta. certificados de relación laboral, certificados de diagnóstico médico y otros materiales;
2. Después de que el departamento administrativo del seguro social acepte la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, investigará y verificará la lesión por accidente de acuerdo con las necesidades de revisión;
3. La decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo tomada por el departamento administrativo del seguro social;
4. El departamento administrativo del seguro social deberá entregar la "Decisión de Determinación de Accidentes de Trabajo" al partes interesadas y una copia a la agencia de seguridad social.
En resumen, si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad tendrá 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional, en unos días se presentará una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:
(1) Lesión repentina durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte por enfermedad o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
( 3) Anteriormente sirviendo en el ejército, un empleado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.