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¿Qué tal Anhui Ningguo Jingmei Plastic Industry Co., Ltd.?

Anhui Ningguo Jingmei Plastic Industry Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o tenencia de personas físicas) registrada en la provincia de Anhui el 1 de noviembre de 2000. Su domicilio social se encuentra en Wulipu, Chengguan, Ningguo. Ciudad.

El código de crédito social unificado/número de registro de Ningguo Jingmei Plastic Industry Co., Ltd. en la provincia de Anhui es 91341881723338267E. La persona jurídica corporativa es Zhang Aiping.

El ámbito comercial de Anhui Ningguo Jingmei Plastic Co., Ltd. es: producción de envases de plástico y venta de materias primas plásticas; fabricación de equipos de caucho, equipos de plástico, equipos de marcas antifalsificación y equipos de suministros de oficina; y equipos de impresión especiales; impresión de otros materiales impresos y materiales impresos antifalsificación con láser (los artículos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo se pueden realizar con la aprobación de los departamentos pertinentes). En la provincia de Anhui, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 834,78 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en 195 empresas con una escala de 1 a 10 millones y más de 50 millones. Dentro de esta provincia, el capital social actual de las empresas se considera bueno.

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上篇: ¿Qué distancia hay entre Jinan, Shandong y Tangshan, Hebei? 下篇: ¿Necesito pagar un salario normal por trabajar desde casa? Trabajo desde casa: El empleado no tiene asistencia normal, pero si el empleador dispone que el empleado proporcione trabajo normal mediante trabajo desde casa, teletrabajo, etc. , se considera asistencia normal del empleado y el empleador le pagará el salario de acuerdo con el estándar salarial durante su asistencia normal. Suspensión a corto plazo: si los trabajadores no están dispuestos a trabajar en casa o en otros lugares, o los trabajadores no pueden proporcionar mano de obra a través de los métodos anteriores, el empleador puede dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas, las vacaciones de bienestar fijadas por la empresa y otros días festivos. durante el período anterior, y seguir el calendario de vacaciones correspondiente. Las normas salariales pagan los salarios de los trabajadores. Suspensión laboral a largo plazo: si el período durante el cual un empleado no puede trabajar normalmente debido a la epidemia o a las medidas de prevención y control de la epidemia excede los días acumulados de varios días festivos del empleado, el empleador puede negociar con el empleado las regulaciones nacionales pertinentes sobre salarios. pago durante la suspensión del trabajo y la producción, los trabajadores recibirán salarios de acuerdo con los estándares salariales acordados en el contrato laboral dentro del período, si el período de pago de salario excede uno, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con regulaciones pertinentes. Base jurídica: "Opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 8) "Apoyo a la negociación de salarios y beneficios durante el período anterior a la reanudación del trabajo Retraso en la reanudación del trabajo debido a la epidemia O durante el período en el que no se reanuda el trabajo, para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal. laboral, las empresas deben consultar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción, y dentro de un ciclo de pago de salarios. Los salarios se pagarán de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral si el período de pago de salarios; excede uno, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

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