¿Es ilegal que los salarios por horas extras en las fábricas sean inferiores a los salarios básicos?

Los salarios por horas extras no serán inferiores a los salarios básicos, de la siguiente manera:

1. Los salarios por horas extras de los empleados pueden determinarse mediante negociación entre la empresa y el empleado. Si se acuerdan tanto el estándar salarial como la base de horas extras, la base de horas extras no será inferior al estándar salarial estipulado en el contrato de trabajo.

2. El salario ganado por el empleado por el trabajo normal se utilizará como base de cálculo;

El método de cálculo de los salarios por horas extras es el siguiente:

1. pagará salarios por horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes;

2. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar de conformidad con la ley, deberá pagar salarios por horas extras a los trabajadores de conformidad con las siguientes normas: Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar, los salarios por horas extras no serán inferiores al 150 % de la base salarial por hora;

3. tiempo libre compensatorio al mismo tiempo. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 200% de la base salarial diaria o por hora.

4. Para quienes trabajen en feriados legales, el salario por horas extras se pagará a una tasa no menor al 300% de la base salarial diaria o por hora.

En resumen, generalmente es ilegal pagar horas extras de acuerdo con el estándar de salario mínimo. El importe específico del salario por horas extraordinarias puede determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado, y se aplica el principio de autonomía de voluntad. Sin embargo, cuando se acuerde generalmente el monto específico de los salarios por horas extras, la base de cálculo de los salarios por horas extras no será anormalmente inferior al salario estándar para los trabajadores durante el horario laboral normal; la base de cálculo de los salarios por horas extras no será inferior al salario mínimo; estándar.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;

(2) ) Si a los trabajadores se les conviene trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación salarial inferior al 300% del salario.