Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son los requisitos para los empleados extranjeros que trabajan en China? 1. Los extranjeros, apátridas y residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán deben obtener tres certificados para convertirse en trabajadores calificados. \Permiso" y "Permiso de residencia para extranjeros" antes de poder trabajar en China. Se puede observar que los extranjeros deben poseer tres certificados para trabajar en China, a saber, visa profesional, permiso de trabajo para extranjeros y permiso de residencia para extranjeros\ x0d \ Los "residentes de las regiones de Hong Kong, Macao y Taiwán en el artículo 4 de la" Gestión de empleo continental Las regulaciones" estipulan que "el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao implementará el sistema de permisos de empleo en el continente. Si el empleador tiene la intención de contratar o aceptar personal enviado de Taiwán, Hong Kong y Macao, deberá solicitar el "Permiso de empleo para Taiwán". , Personal de Hong Kong y Macao" (en lo sucesivo denominado "Permiso de empleo") El personal de Hong Kong y Macao que realiza operaciones industriales y comerciales individuales en el continente debe solicitar permisos de empleo por su cuenta. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que Los empleadores deben emplear o aceptar personal enviado desde Taiwán, Hong Kong y Macao e implementar un sistema de presentación de certificados de empleo impresos uniformemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. \x0d\Se puede ver que personas de Taiwán, Hong Kong y Macao solicitan permisos de trabajo en el continente. Por lo tanto, si un empleador contrata o acepta personal enviado desde Taiwán, Hong Kong y Macao para trabajar en el continente, el personal debe tener un permiso de trabajo. Y según este reglamento, es obligación legal del empleador solicitar permisos de trabajo para los extranjeros que trabajan en China. \x0d\2. Si no tiene un certificado de empleo, pero posee un certificado de experto extranjero y un permiso de trabajo de experto extranjero en China, se puede considerar una relación laboral. < Los empleadores nacionales establecen relaciones laborales. \x0d\ 2. Si un extranjero trabaja en China sin obtener un certificado de trabajo, los ajustes a la legislación laboral no se aplicarán y no se admitirán solicitudes para confirmar la relación laboral. \x0d\1. La "Ley de Contratos Laborales" estipula que "esta ley se aplicará a las personas, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones en China que establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales". .\ x0d\Según esta disposición, las condiciones para la inclusión en el alcance del ajuste de la legislación laboral de mi país son\x0d\(1) El empleador debe ser una empresa, una organización económica individual, una unidad privada no empresarial y otra organización dentro mi país\x0d\(2) El empleador debe ser un trabajador. Las leyes de nuestro país estipulan que todos los ciudadanos chinos tienen derecho a trabajar. Por lo tanto, como extranjeros, apátridas y residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán, deben cumplir. las condiciones laborales estipuladas en las leyes de nuestro país para convertirse en trabajadores en el sentido legal de nuestro país / Residentes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán que hayan obtenido certificados de empleo de conformidad con la ley, \x0d. III. Los contratos laborales también se aplican a los "empleados extranjeros" que trabajan legalmente\x0d\Las leyes y reglamentos que regulan el empleo de extranjeros en China incluyen principalmente la "Ley de Administración de Entrada y Salida de Extranjeros" y sus normas de implementación, el "Reglamento sobre la Administración de Extranjeros" Empleo en China", etc. Estas regulaciones se centran en las calificaciones y procedimientos laborales. Sin embargo, la legislación laboral y la legislación sobre contratos laborales no implican el empleo de extranjeros. \x0d\La antigua Oficina Municipal de Trabajo de Shanghai emitió el "Aviso sobre varias opiniones sobre la implementación de regulaciones sobre el empleo de extranjeros en China" en 1998. Artículo 16: "El período de empleo y el puesto... los derechos y obligaciones entre el empleador y el extranjero que se aprueba para ser contratado se determinan a través del contrato de trabajo. Por lo tanto, muchos conflictos laborales entre empresas y extranjeros se basan principalmente en las disposiciones". del contrato de trabajo. \x0d\Pero si no está cubierto en el contrato laboral, ¿se aplican las leyes y regulaciones laborales a la protección de los derechos de los extranjeros? \x0d\El artículo 26 del Reglamento sobre la Administración del Empleo de Extranjeros en China estipula que "los conflictos laborales entre empleadores y empleados extranjeros se manejarán de conformidad con la Ley Laboral y el Reglamento sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales". Se puede observar que los extranjeros empleados legalmente en China, además de los derechos laborales acordados por ambas partes, también disfrutan de otros derechos estipulados en la "Ley Laboral" \x0d\ Las disputas que surjan del empleo legal de extranjeros se resolverán mediante las leyes laborales. y reglamentos, salvo acuerdo entre ambas partes. Por ejemplo, los extranjeros están empleados legalmente y el contrato laboral no implica compensación económica. Sin embargo, cuando el contrato expira, los trabajadores extranjeros aún pueden solicitar una compensación financiera por la terminación automática del contrato en base a contratos laborales y de empleo legales. \x0d\IV. En la práctica judicial, en los casos en que el empleo de extranjeros es irregular y no se ha confirmado la existencia de la relación laboral, algunas personas creen que la relación laboral es inválida y las partes deben soportar las pérdidas del contrato laboral inválido basado en la culpa. de ambas partes creen que la ley no establece claramente que esta situación viola la ley Las regulaciones no constituyen un contrato inválido, y la ley no estipula claramente que es un contrato inválido, lo que puede considerarse como la existencia de una relación laboral. Reclamaciones como remuneraciones laborales pueden ser tramitadas según acuerdo entre las partes.