Relaciones jurídicas del contrato de servicio de limpieza
1. En lo que respecta a la forma de empleo del sistema de agencia, cuando mucho personal de servicio introducido por la empresa de servicio doméstico no cumple con los requisitos del contrato de servicio doméstico, ¿puede el cliente solicitar la rescisión del contrato? ¿contrato? ¿Puedo pedir a la empresa de limpieza que me devuelva la tarifa de agencia?
Cuando el cliente confía a una empresa de servicios domésticos la introducción del personal de servicio doméstico en el empleo, las dos partes firman un contrato de intermediación y forman una relación jurídica de contrato de intermediación. Según "
El artículo 966 del Código Civil, en lo que se refiere a los contratos de intermediación, si no hay disposición en el capítulo sobre el contrato de intermediación, se aplicarán por referencia las disposiciones pertinentes del contrato de encomienda.
Según el “Código Civil” el artículo 933 del Código estipula que el cliente o fiduciario puede rescindir el contrato de encomienda en cualquier momento, por tanto, cuando el empleador encomienda a una empresa de servicios domésticos la selección de una serie de servicios. personal que no cumpla con las disposiciones del contrato de servicio doméstico, el interesado podrá solicitar la rescisión del contrato. Si la empresa de limpieza causa pérdidas, la empresa de limpieza podrá exigir una indemnización por las pérdidas.
Según el artículo. 964 del Código Civil: “Si el intermediario no facilita el establecimiento del contrato, no podrá exigir el pago; sin embargo, podrá exigir al cliente el pago de los honorarios necesarios por las actividades de intermediación convenidas. ”
Aunque el personal de servicio de limpieza presentado al cliente por la empresa de servicios de limpieza no cumplió con las disposiciones del contrato de servicio de limpieza, la empresa de servicios de limpieza presentó activamente un grupo de personal de servicio y brindó servicios activamente después el cliente solicitó cambiar el personal del servicio de limpieza. Busca nuevos candidatos y ha cumplido con su obligación de informar al cliente de la posibilidad de celebrar un contrato o de prestar servicios de intermediación para la celebración del contrato. Por lo tanto, el mandante aún puede exigir. El principal debe pagar los honorarios necesarios incluso si el intermediario no facilita el establecimiento del contrato de servicio doméstico. Ya no se puede exigir a la empresa de servicio doméstico que devuelva los honorarios de agencia "razonables" antes mencionados. 2. ¿Quién es responsable de los daños materiales o personales causados por el personal de servicio doméstico en el proceso de prestación de servicios?
(1) La forma de empleo es el sistema de empleados, y se forma una relación laboral entre ellos. El personal de servicio doméstico y la empresa de servicio doméstico. Si el trabajador del servicio doméstico, como empleado de la empresa de servicio doméstico, durante el proceso de prestación del servicio doméstico causa daño a la propiedad o persona del empleador, la empresa de servicio doméstico deberá cumplir con lo ". El artículo 1191 del Código Civil asume la responsabilidad de la indemnización.
(2) Si se trata de una forma de empleo de intermediación, la empresa de limpieza, como intermediaria, forma una relación jurídica de contrato de intermediación con el empleador y solo es responsable. para informar la oportunidad de celebrar un contrato o La obligación de proporcionar servicios de medios para la celebración del contrato Cuando un trabajador del servicio doméstico causa pérdidas al empleador por su propia culpa, el empleador puede responsabilizar directamente al trabajador del servicio doméstico. y exigir que el trabajador del servicio doméstico asuma la responsabilidad extracontractual
3. ¿O es un conflicto entre un individuo y un trabajador del servicio doméstico un conflicto laboral? del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)". El artículo 7 estipula que los conflictos entre familias o individuos y el personal del servicio doméstico no son conflictos laborales. Por lo tanto, las disposiciones de la Ley del Trabajo , la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo no se pueden aplicar a las disputas entre las partes o se puede formar una relación laboral o una relación jurídica de contrato de trabajo entre un individuo y un trabajador doméstico, y la disputa entre los dos. Las partes pueden ser una disputa de responsabilidad extracontractual o una disputa contractual, y se aplicarán las disposiciones de la serie de responsabilidad extracontractual o serie de contratos del Código Civil.
4. Es el daño sufrido por un trabajador del servicio doméstico en el. proceso de prestación de servicios un accidente laboral?
(1) Si la forma de empleo entre la empresa de servicio doméstico y el personal de servicio doméstico es un sistema de empleados, es decir, el personal de servicio doméstico es un servicio doméstico. Trabajador Empleados de empresas. Los trabajadores del servicio doméstico son enviados a prestar servicios en el domicilio del empleador. Los servicios prestados son trabajos de los trabajadores del servicio doméstico. Por lo tanto, las lesiones accidentales en el trabajo deben clasificarse como lesiones relacionadas con el trabajo. prestaciones del seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley.
(2) Si el empleado doméstico es presentado por una agencia intermediaria o establece una relación laboral con el empleador, entonces las dos partes forman una relación laboral. no es una relación laboral Si el empleado doméstico se lesiona en el proceso de prestación de servicios laborales, no se verá afectado. Es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios relacionados con el seguro de accidentes laborales. lesión en el proceso de prestación de servicios laborales, el empleador será responsable de la compensación. Si un tercero fuera de la relación laboral causa la lesión personal del trabajador, el trabajador puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación o solicitar que el empleador asuma. responsabilidad por compensación. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
5. ¿Puedo solicitar a la empresa de limpieza que firme un contrato de servicios con sus sucursales?
Según lo dispuesto en el artículo 14 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”
Una empresa podrá establecer una sucursal. Para establecer una sucursal, debe solicitar el registro ante la autoridad de registro de empresas y obtener una licencia comercial. Las sucursales no tienen personalidad jurídica corporativa y sus responsabilidades civiles corren a cargo de la empresa. Sin embargo, cabe señalar que, aunque las sucursales nacionales no tienen personalidad jurídica independiente, derechos de propiedad independientes ni responsabilidades civiles independientes, pueden participar en actividades legales en su propio nombre y tener los derechos y capacidades correspondientes.
Por lo tanto, cuando una sucursal nacional no puede asumir la responsabilidad de devolver el depósito y realizar la compensación, puede solicitar a la oficina central que asuma la responsabilidad.