Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 5 de la ciudad de Ankang

Análisis legal: Primero, reembolso de gastos médicos, incluidos los gastos médicos durante la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. En segundo lugar, los subsidios de alimentación hospitalaria. Transporte, alimentación y alojamiento. 65438+En tercer lugar, el costo de los dispositivos de asistencia. 65438+ límite estándar: 4. Durante el período de suspensión remunerada, el salario es 1 y los salarios y beneficios originales de los trabajadores durante el período de suspensión remunerada son los mismos 2. Para determinar el período de suspensión del trabajo, consulte el registro de clasificación de suspensión local; de trabajo sin remuneración o los departamentos y procedimientos que determine el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Deberán cumplir con las regulaciones locales. 3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital. 5. Tarifas pagadas por atención durante el tiempo de inactividad1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. 2. La norma de honorarios de enfermería se referirá a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por lesiones personales" o las disposiciones de las medidas de implementación del seguro de accidentes laborales. en diversas provincias y ciudades. 6. Subsidio único por invalidez. 1. Para los casos de invalidez de noveno grado, el subsidio único de invalidez es de 9 meses de salario. 2. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada; del área coordinada, se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. 7. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio laboral único por discapacidad 1. Las personas con discapacidad de grado 9 que hayan terminado su relación laboral pueden disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único por discapacidad 2; Las lesiones relacionadas con el trabajo de grado 9 de Ankang son únicas. El subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se calculan como el salario mensual promedio del empleado en el año anterior y el salario de 18 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo está a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad a una tasa del 20% cada año. No obstante, si la edad legal de jubilación es inferior a 1 año, se abonará el 10% del importe total. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.

Base legal: Artículo 37 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados como discapacitados del grado 7 a + debido a accidentes de trabajo disfrutarán de lo siguiente beneficios:

( 1) El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario del empleado durante 13 meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario del empleado durante 11 meses, el nivel 9 de discapacidad es el salario del empleado durante 9 meses y el nivel 10 de discapacidad es el salario del empleado durante 7 meses. (2) El contrato de trabajo expira o el empleado propone rescindir el empleo. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.