Aprendizaje y relaciones laborales
1. ¿El aprendizaje es una relación laboral?
La relación entre aprendiz y empleador es una relación laboral. Si no hay un contrato laboral firmado, se trata de una relación laboral de facto y se implementa igual remuneración por igual trabajo. Si se trata de una relación laboral de hecho y el contrato laboral no se ha firmado desde hace más de un mes, se puede reclamar el doble de salario cada mes hasta por 12 meses. Si ocurre una disputa legal, puede presentar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal.
II.Principios de los Contratos de Trabajo
El artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al celebrar un contrato de trabajo se deben seguir los siguientes principios:
1. El principio de legalidad
Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito de conformidad con la ley. El tema, contenido, forma y procedimientos deben ser legales. Sólo los contratos laborales legales pueden producir los efectos jurídicos correspondientes. Cualquier contrato laboral que sea ilegal en cualquier aspecto es inválido y no está reconocido ni protegido por la ley.
2. El principio de consenso
Bajo la premisa de legalidad, la celebración de un contrato de trabajo debe ser resultado del consenso entre el trabajador y el empleador. " por ambas partes no puede ser el resultado de una expresión unilateral de intención.
3. Principio de igualdad de condiciones de los sujetos del contrato
En el proceso de celebración de un contrato de trabajo, la condición jurídica de ambas partes es igual. Los trabajadores y los empleadores no se encuentran en una posición desigual debido a sus diferentes naturalezas. Ninguna de las partes puede coaccionar o forzar a la otra, y el empleador tiene estrictamente prohibido imponer restricciones o coerción a los trabajadores. Sólo cuando el estatus sea verdaderamente igualitario podrán los contratos laborales ser justos.
4. Principio de igualdad de remuneración
El contrato de trabajo aclara el estatus y papel de ambas partes en la relación laboral. El contrato de trabajo es un contrato retribuido bidireccional. Los trabajadores realizan y completan las tareas laborales asignadas por el empleador. El empleador paga al trabajador una cierta cantidad de remuneración y es responsable del monto del seguro del trabajador.
3. Varias situaciones de firma de un contrato laboral sin duración determinada
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral sin duración determinada si llegan a un consenso mediante negociación. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada; , y el empleado no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2, y el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Lo anterior es el contenido relevante sobre si el aprendizaje pertenece a la relación laboral. Según las disposiciones pertinentes de las leyes de nuestro país, existe una relación laboral entre el aprendiz y el empleador. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para ayudarle.