Si un funcionario sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los empleados o del sindicato, ¿se le ordenará corregir o se le impondrán sanciones?

Análisis jurídico: Si un funcionario sindical viola las disposiciones de esta ley y atenta contra los derechos e intereses de los empleados o del sindicato, el sindicato del mismo nivel o el sindicato superior ordenará correcciones o impondrá sanciones. La sanción administrativa es una responsabilidad administrativa. Las sanciones administrativas son sanciones disciplinarias impuestas por los superiores a los subordinados que violan las disciplinas o por violaciones menores dentro de las agencias administrativas que no constituyen un delito. Su base jurídica es el "Reglamento provisional sobre recompensas y castigos para el personal de organismos administrativos", aprobado por el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo en 1957 y promulgado por el Consejo de Estado. El Reglamento estipula detalladamente el propósito, las condiciones, los tipos y los procedimientos de aplicación de las recompensas y castigos. Al mismo tiempo, se estipula que las instituciones públicas también deben referirse a la implementación. Los trabajadores sindicalizados también son trabajadores estatales en nuestro país, por lo que esta disposición también se aplica.

Base jurídica: Artículo 17 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China. Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato tiene derecho a solicitar al departamento administrativo o a los departamentos pertinentes de la empresa o institución que se ocupen del asunto con seriedad. Si una empresa o institución viola las normas estatales sobre jornada laboral, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección a la administración de la empresa o institución.