¡Contrata trabajadores!
El tema de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores al aire libre continúa calentándose debido a las altas temperaturas persistentes, incluida la protección contra altas temperaturas para los trabajadores en nuevas formas de empleo, como la comida para llevar. Pasajeros y repartidores: ¿pueden disfrutar de subsidios por alta temperatura? ¿Cómo reducir razonablemente la intensidad del trabajo en el caluroso verano? Si se produce un golpe de calor en el trabajo, ¿se puede considerar una lesión laboral y recibir una indemnización?
La principal razón del problema es que es difícil identificar las relaciones laborales entre los trabajadores de nuevas industrias, así como identificar los golpes de calor ocupacionales y las lesiones relacionadas con el trabajo. Según el actual "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", las relaciones laborales son un requisito previo para identificar los accidentes laborales. Debido a la flexibilidad del trabajo y al uso que hace la plataforma de subcontratación, crowdsourcing, trabajo cooperativo y otros métodos, la determinación de las relaciones laborales es relativamente complicada. Al mismo tiempo, al identificar el golpe de calor ocupacional, estos trabajadores deben demostrar que su golpe de calor es causado por un clima de alta temperatura. Sin embargo, la mayoría de los nuevos trabajadores tienen horas de trabajo libres y lugares de trabajo inciertos, lo que aumenta en gran medida la carga de la evidencia. para la identificación del golpe de calor ocupacional.
Para resolver este dilema práctico, debemos adoptar algunas ideas y medidas nuevas.
En primer lugar, debemos romper con el pensamiento tradicional de que las relaciones laborales son el requisito previo para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo e incluir a los trabajadores en nuevas formas de empleo dentro del alcance de la protección contra las lesiones relacionadas con el trabajo.
Según las estadísticas, el número de trabajadores en las nuevas formas de empleo de mi país superará los 100 millones, convirtiéndose en una fuerza importante que apoyará el desarrollo de la nueva economía. Sin embargo, bajo el sistema de legislación laboral existente, es difícil para estos trabajadores obtener protección legal debido a la ambigüedad de las relaciones laborales. Esto requiere que rompamos la mentalidad fija de las relaciones laborales tradicionales e incluyamos a los trabajadores recién contratados dentro del alcance de la protección legal.
En las "Opiniones orientativas sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores en nuevas formas de empleo" emitidas conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación Nacional de Sindicatos de China y otros ocho departamentos, el empleo en nuevas formas de empleo se reconoce como trabajo. En el caso de relaciones incompletas, las empresas deben asumir las correspondientes responsabilidades de protección de los derechos e intereses de estos trabajadores, incluidas las responsabilidades de protección contra lesiones relacionadas con el trabajo. Esto proporciona una base política para la determinación de las relaciones laborales entre los trabajadores bajo la nueva forma de empleo.
Al mismo tiempo, la práctica de flexibilizar adecuadamente las relaciones laborales y el seguro contra accidentes laborales en el campo de la construcción puede proporcionar una referencia útil para la protección contra accidentes laborales de los trabajadores en nuevas formas de empleo. Esta exploración también significa que mientras los trabajadores realicen un trabajo social remunerado, deben estar protegidos contra lesiones ocupacionales.
Además, para evitar que las plataformas compliquen artificialmente la relación laboral y dificulten la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, es urgente convertir estas políticas y regulaciones en un sistema legal que garantice que las políticas están realmente implementados.
El segundo es asignar razonablemente la carga de la prueba para identificar las lesiones por insolación ocupacional.
En la identificación de lesiones por insolación ocupacional, la plataforma y la carga de la prueba deben establecerse razonablemente en función de la capacidad de comprensión de los trabajadores, la recopilación de pruebas y las circunstancias del nuevo empleo. Dado que la plataforma tiene la tecnología y las capacidades para la gestión en línea, debería soportar la carga de la prueba sobre las horas de trabajo, los lugares de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores. Además de proporcionar pruebas y certificados médicos que demuestren relaciones laborales relevantes, los trabajadores en nuevas formas de empleo también deberían obtener rápidamente pruebas en línea para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En tercer lugar, las plataformas deben cumplir con sus responsabilidades en materia de seguridad laboral.
Las plataformas participarán en el seguro de accidentes de trabajo o de accidentes laborales de conformidad con la ley. En climas cálidos, es necesario optimizar el algoritmo, despachar pedidos de manera razonable y establecer tiempos de entrega, reducir adecuadamente la intensidad laboral de los trabajadores, garantizar que los trabajadores tengan una cierta cantidad de tiempo de descanso en altas temperaturas y prevenir la aparición de golpes de calor ocupacionales. . Si un trabajador sufre un golpe de calor ocupacional, la empresa deberá brindarle tratamiento oportuno y asumir el correspondiente seguro de responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las reglamentaciones. Además, las empresas deben pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones para mostrar un cuidado humanista hacia los trabajadores.
En cuarto lugar, los departamentos de inspección del trabajo deben desempeñar eficazmente sus funciones.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación Panchina de Sindicatos y otros departamentos publicaron conjuntamente documentos para fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en climas cálidos. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la supervisión, supervisar e inspeccionar la implementación de políticas legales por parte de las plataformas, instar a las plataformas a implementar políticas legales de manera efectiva, aceptar las quejas de los trabajadores de manera oportuna y desbloquear varios canales de alivio para los altos niveles de los trabajadores. -la protección laboral de la temperatura también debería ser necesaria para que las organizaciones sindicales de todos los niveles desempeñen activamente su papel funcional y proporcionen a los trabajadores el frescor del verano de una manera más conveniente y considerada.