Cómo obtener la nómina de un negocio cerrado
Después del cierre de la fábrica, la posibilidad de encontrar las nóminas de hace décadas depende principalmente de dos aspectos:
Primero, la fábrica puede guardar los documentos originales y no los tirará a la basura. o perderlos; buscar en los archivos de la propia fábrica la tabla salarial.
En segundo lugar, la fábrica puede entregar los archivos al departamento superior de la fábrica de manera oportuna según sea necesario; luego, la tabla de salarios también se puede encontrar en el departamento superior.
El informe mensual de la empresa contiene tablas salariales, una del departamento de finanzas de la empresa y otra del administrador especial de la oficina de impuestos. Pero la mayoría de la gente no puede encontrarlo. Después de que la empresa quiebra, no es necesario declarar los salarios, la atención médica, los subsidios de invalidez y las pensiones adeudados a los empleados, el seguro de pensión básico y las tarifas del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, ni la compensación que debe pagarse a empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Después de la investigación, el gerente hará una lista y la hará pública. Una vez que expire el período de publicidad, puede pedírsela directamente al gerente.
La empresa ha quebrado y se adeudan los salarios. Los métodos para recuperar los salarios son los siguientes:
1. Las partes interesadas pueden negociar con la unidad para liquidar los salarios y pagar una compensación económica. , que se pagará después de un año de trabajo.
2. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje y puede presentar una demanda después del arbitraje; 3. La propiedad de la empresa debe utilizarse para pagar el trabajo ante los accionistas de la empresa y otros acreedores generales. Remuneración y compensación relacionada, por lo que es necesario controlar que la propiedad no se oculte o transfiera;
4. Si no desea iniciar un arbitraje, puede informar el problema al departamento laboral y negociar una solución:
(1) No solo necesita conservar evidencia de su salario y beneficios actuales;
(2) También debe proporcionar prueba del monto del salario, beneficios y otros materiales de respaldo de los trabajadores en la misma posición que el empleador.
5. Si se descubre que el patrón ocultó o transfirió bienes y se negó a pagar la remuneración laboral:
(1) Si llega a una determinada cantidad, es un delito, y el departamento de inspección del trabajo le ordenará el pago;
>(2) Si aún no se realiza el pago, las autoridades judiciales tomarán medidas para que la persona asuma responsabilidad penal y civil.
Base jurídica:
Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China
Artículo 13: Si el tribunal popular decide aceptar una solicitud de quiebra, también deberá nombrar un administrador.
Artículo 15 Desde la fecha en que se entrega al deudor la sentencia del Tribunal Popular que acepta la solicitud de quiebra hasta la fecha en que concluye el procedimiento de quiebra, el personal pertinente del deudor asumirá las siguientes obligaciones:
( 1) Conservar adecuadamente los bienes, sellos, libros de contabilidad, documentos y demás materiales de su propiedad y que administren;
(2) Responder las consultas con veracidad de acuerdo con los requerimientos del Pueblo. Tribunal y el administrador;
(3) Asistir a la junta de acreedores y responder verazmente a las preguntas de los acreedores;
(4) No salir de la residencia sin el permiso del Tribunal Popular.
(5) No se permiten nuevos directores, supervisores y altos directivos de otras empresas. Las personas pertinentes mencionadas en el párrafo anterior se refieren al representante legal de la empresa; por decisión del Tribunal Popular, pueden incluir a los directores financieros y otros administradores de la empresa.