¿Cuáles son las normas y reglamentos para las pequeñas empresas de logística?
1. Todos los empleados deben respetar los estatutos, las normas y reglamentos, las decisiones, los reglamentos y las disciplinas de la empresa.
2. Está estrictamente prohibido que cualquier organización o individuo se apropie indebidamente o dañe la propiedad de la empresa de cualquier manera; ninguna organización o individuo puede dañar la imagen y reputación de la empresa; o individuo para perjudicar los intereses de la empresa en beneficio de pequeños grupos o individuos o socavar el desarrollo de la empresa.
3. Aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, mejorando la calidad personal y la conciencia del servicio, mejorando constantemente el sistema de gestión de la empresa, fortaleciendo continuamente la fortaleza de la empresa y mejorando los beneficios económicos.
4. La empresa anima a todos los empleados a trabajar duro para aprender habilidades empresariales. La empresa brinda a los empleados condiciones y oportunidades de capacitación y ejercicio, se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel de los empleados y formar un equipo con ideas sólidas y excelentes negocios.
5. La empresa anima a los empleados a aprovechar al máximo sus talentos y hacer más contribuciones. Quienes hayan realizado contribuciones destacadas deben ser recompensados y elogiados.
6. La empresa ofrece a los empleados igualdad de condiciones y oportunidades de promoción, y los anima a ser proactivos.
7. La empresa anima a los empleados a unirse y ayudarse unos a otros, trabajar juntos en el mismo barco, mantener el espíritu de equipo, satisfacer continuamente las necesidades de los clientes y superar sus expectativas.
8. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, presentar sugerencias razonables para el desarrollo de la empresa y recompensar y elogiar a quienes hayan realizado contribuciones.
9. La empresa respeta el arduo trabajo de los empleados, crea constantemente buenas condiciones de trabajo para los empleados, les brinda el debido trato, aprovecha al máximo la iniciativa subjetiva y la inteligencia de los empleados y hace más contribuciones a la empresa. .
10. La empresa proporciona ingresos y garantías de bienestar relacionadas para los empleados, y mejora diversos beneficios de los empleados a medida que aumentan los beneficios económicos.
11. La empresa implementa un sistema de distribución de “pago según trabajo, más trabajo, más ganancia”.
12. La empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, corrige el estilo de trabajo, mejora la eficiencia en el trabajo y se opone a la procrastinación y las actitudes laborales irresponsables.
13. La empresa aboga por una economía estricta, se opone al despilfarro y al despilfarro, reduce el consumo, aumenta los ingresos y mejora la eficiencia.
14. Los empleados de la Empresa no podrán aprovechar sus cargos para pedir dinero a los clientes ni buscar beneficio personal para familiares y amigos.
15. Los empleados de la empresa no podrán apropiarse indebidamente de bienes de la empresa, ni podrán aprovechar sus cargos para transferir bienes de la empresa a sí mismos o a otros.
16. Sin la autorización o aprobación del representante legal y del gerente general de la empresa, los empleados no podrán realizar las siguientes actividades distintas a las del día a día:
1) Inspeccionar mercancías, Negociar y firmar contratos en nombre de la empresa.
2) Proporcionar garantías y certificados a nombre de la empresa.
3) Expresar opiniones y novedades a los medios de comunicación en nombre de la empresa.
4) Asistir a eventos públicos en representación de la empresa.
17. Mantener la disciplina empresarial e investigar y sancionar a quienes violen los estatutos y las normas y reglamentos de la empresa.
18. Ley Básica de Ciudadanía: Patriotismo y respeto a las leyes, cortesía e integridad, unidad y amabilidad, diligencia y superación personal y dedicación.