Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongzhou
(1) Implementar la seguridad social y los recursos humanos a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Chengdu. políticas y leyes, regulaciones y reglas.
(2) Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los fondos y fondos de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad.
(3) Responsable de la construcción y gestión del sistema de servicios de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; organizar e implementar el trabajo de estandarización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad para promover; el flujo razonable y el desarrollo de los recursos humanos. Configuración válida.
(4) Realizar investigaciones sobre las políticas integrales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, áreas clave, vínculos clave y prácticas innovadoras.
(5) Formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su ejecución.
(6) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales; formular y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, los residentes urbanos y rurales y las tierras expropiadas. personas; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular fondos de seguro social y seguro complementario y organizar la implementación del sistema de gestión y supervisión para preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad; supervisión de la seguridad de los fondos de seguridad social de la ciudad.
(7) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; e implementar el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos pertinentes.
(8) Responsable de la gestión integral del trabajo del personal en las instituciones públicas de toda la ciudad, guiando la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formulando políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes. y orientar la labor de gestión del talento; formular planes de gestión del personal profesional y técnico y políticas de educación continua, responsables de la formación continua de los directivos de empresas e instituciones; liderar la promoción de la reforma del sistema de títulos profesionales; Servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relevantes sobre la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias, empresas e instituciones, formular su implementación; métodos y supervisar la implementación de agencias e instituciones gubernamentales Políticas de bienestar y jubilación para el personal de la unidad; formular líneas de orientación salarial para las empresas de la ciudad e implementar un sistema de garantía de salario mínimo para los empleados de las empresas en la ciudad.
(10) Formular un plan de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y tomar la iniciativa para resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas y ayudar a estabilizarlos; trabajar; ser responsable de la dirección y dirección de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera de servicio.
(11) Responsable de la capacitación de los servidores públicos de los organismos administrativos, unidades de gestión e instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público, formular y organizar planes, planes y organizaciones de capacitación de los servidores públicos de las administraciones municipales; agencias, unidades de gestión e instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Implementar; orientar y estandarizar la construcción del personal docente en las escuelas técnicas, instituciones de formación profesional y las instituciones de formación de funcionarios públicos en la ciudad gestionar integralmente la formación profesional y las habilidades vocacionales de la ciudad; trabajo de tasación.
(12) Tomar la iniciativa en la organización e implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas especiales de protección laboral, prohibir el uso de trabajo infantil y el uso ilegal de material; trabajadoras y trabajadores menores de edad; y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
(13) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; responsable del trabajo de recursos humanos y peticiones de seguridad social de la ciudad.
(14) Responsable de la gestión de los fondos de empleo y los fondos de seguro social de la ciudad; la supervisión administrativa de los fondos de empleo y los fondos de seguro social para mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general del seguro social. fondos.
(15) Responsable de organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social; supervisar la implementación de las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes por parte de los empleadores, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleadores y trabajadores responsables de; recursos humanos y seguridad social Labor administrativa de aplicación de la ley.
(16) Organizar la promoción y aplicación de los resultados de la investigación científica sobre recursos humanos y seguridad social en la ciudad, e implementar la construcción de estandarización de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad.
(17) Realizar los trámites de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal.
(18) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.