Cómo escribir una lista de compensación para trabajadores
1. Gastos médicos: reembolso completo de las tarifas de inscripción, tarifas de hospitalización, gastos médicos, gastos de medicamentos y gastos médicos necesarios para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. Subsidio de alimentación por hospitalización: número de días de estancia hospitalaria Salario por suspensión: salario personal
Para obtener la lista de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Guangzhou, consulte las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: baike.baidu./view/2001275.htm.
¿Quién puede darme una lista de compensación laboral para empresas privadas? A1. En primer lugar, es muy importante presentar una solicitud por accidente de trabajo al departamento de trabajo local, que también es un requisito previo para todos los problemas. Si no presenta una demanda por lesión laboral, todo es inútil. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.
2 si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo; -Decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador. Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de rehabilitación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original. El empleador será responsable de aquellos que necesiten cuidados de enfermería durante el período de despido, y el subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con los estándares locales.
3 Una vez que la lesión se haya estabilizado, podrá solicitarlo; para una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de lesión relacionada con el trabajo, y luego de acuerdo con el nivel de discapacidad requiere una compensación por discapacidad del empleador;
4. ¡Llame al departamento de trabajo local al 12333!
¿Cómo redactar una lista de compensación médico-paciente? Los siguientes son los elementos de compensación y los cálculos de compensación en la compensación por negligencia médica. Si resuelve su problema, adoptelo. Gracias, abogado de negligencia médica, llame con un clic al 400-000-9164.
Artículo 46: La indemnización por accidentes médicos y otras disputas de responsabilidad civil pueden resolverse mediante negociación entre médicos y pacientes. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes pueden solicitar una mediación al departamento administrativo de salud o presentar directamente una demanda civil ante el Tribunal Popular.
Artículo 47 Cuando ambas partes negocien para resolver controversias de responsabilidad civil como indemnización por accidente médico, deberán llegar a un acuerdo. El acuerdo debe establecer la situación básica de ambas partes, la causa del accidente médico, el nivel del accidente médico determinado por ambas partes y el monto de la compensación determinado mediante negociación, y debe estar firmado por ambas partes.
Artículo 48: Si se ha identificado una negligencia médica, el departamento administrativo de salud podrá mediar en la compensación por negligencia médica a solicitud de ambas partes en la disputa por negligencia médica. La mediación seguirá el principio de voluntariedad de ambas partes, y el importe de la indemnización se calculará de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento.
Si las dos partes llegan a un acuerdo sobre el monto de la compensación después de la mediación, se redactará una carta de mediación y ambas partes la ejecutarán; si la mediación falla o una de las partes se arrepiente después de llegar a un acuerdo a través de la mediación, la El departamento administrativo de salud ya no mediará.
Artículo 49: Para la indemnización por accidente médico, se considerarán los siguientes factores para determinar el monto específico de la indemnización:
(1) Nivel del accidente médico
; (2) El grado de responsabilidad de la negligencia médica en las consecuencias de los daños de los accidentes médicos;
(3) La relación entre las consecuencias de los daños de los accidentes médicos y la condición de enfermedad original del paciente.
Si no constituye un accidente médico, la institución médica no será responsable de la indemnización.
Artículo 50 La indemnización por accidentes médicos se calcula de acuerdo con los siguientes conceptos y normas:
(1) Gastos médicos: Se calculan con base en los gastos médicos incurridos en el tratamiento de lesiones personales causadas por accidentes médicos. accidentes, y se pagará con recibos, pero no incluye gastos médicos de la enfermedad original. Si realmente es necesario continuar el tratamiento después de cerrar el caso, se pagarán los gastos médicos básicos.
(2) Asignación por pérdida de trabajo: Si el paciente tiene un ingreso fijo, se calculará con base en el ingreso fijo reducido por ausentismo si el ingreso excede tres veces el salario promedio anual de los empleados del centro. lugar donde ocurrió el accidente médico, se calculará con base en tres veces. Para ingresos fijos, se calculará con base en el salario promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico;
(3) Subsidio de alimentación por hospitalización: calculado según la norma de subsidio de alimentación para el personal ordinario del organismo estatal donde ocurrió el accidente médico.
(4) Honorarios de acompañamiento: Si el paciente requiere cuidados especiales de acompañamiento durante la hospitalización, se calculará en base al salario anual promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico.
(5) Subsidio de subsistencia por discapacidad: según el nivel de discapacidad y los gastos de subsistencia anuales promedio de los residentes en el lugar donde ocurrió el accidente médico, la compensación máxima es de 30 años a partir del mes de la discapacidad, pero no; más de 15 años para los mayores de 60 años; para los mayores de 70 años, no más de 5 años;
(6) Tarifa de equipo para discapacitados: Si es necesario configurar equipos funcionales debido a discapacidad, se calculará como una tarifa de equipo universal con certificado de una institución médica.
(7) Gastos funerarios: Calculados según las normas de subsidio de gastos funerarios estipuladas en el lugar donde ocurrió el accidente médico.
(8) Gastos de manutención de los dependientes: limitados a aquellos que realmente eran mantenidos por el fallecido o el discapacitado antes de que perdieran su capacidad para trabajar, y se calcularán de acuerdo con el estándar mínimo de seguridad de vida para los residentes en el lugar de su residencia registrada o lugar de residencia. Para los menores de 16 años, el límite de edad se eleva hasta los 16 años. para los mayores de 16 años que no puedan trabajar, el apoyo será por 20 años pero para los mayores de 60 años no excederá de 15 años; para los mayores de 70 años no excederá de 5 años; .
(9) Gastos de transporte: Calculados en base a los gastos reales de transporte requeridos por el paciente, y pagados mediante voucher.
(10) Gastos de alojamiento: Se calcularán de acuerdo con la norma de subsidio de alojamiento para viajes de negocios del personal general de las agencias estatales donde ocurrió el accidente médico, y se pagarán al recibirlo.
(11) Solatium de daño psíquico: se calcula en base al gasto medio anual de subsistencia de los residentes en el lugar donde se produjo el accidente médico. Si el paciente fallece, el período de compensación no excederá los 6 años; si el paciente queda discapacitado, el período de compensación no excederá los 3 años.
Artículo 51 Los gastos de transporte, pérdida de trabajo y alojamiento necesarios para que los familiares cercanos del paciente participen en el tratamiento de accidentes médicos se calcularán con referencia a las disposiciones pertinentes del artículo 50 de este Reglamento. El número de personas a calcular los gastos no podrá exceder de 2 personas.
Si un accidente médico causa la muerte de un paciente, los gastos de transporte, gastos por pérdida de trabajo y gastos de alojamiento requeridos por el cónyuge del paciente y sus familiares directos para participar en las actividades funerarias se calcularán con referencia a las disposiciones pertinentes del artículo 50 de este Reglamento. El número de personas no deberá exceder de 2 personas.
Artículo 52: Las indemnizaciones por accidentes médicos se liquidarán en una sola vez y serán pagadas por la institución médica responsable del accidente médico.
¿Existe una lista de compensación para trabajadores? De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si una lesión laboral se reconoce como lesión laboral, se pueden disfrutar de los siguientes beneficios por lesiones laborales:
(1) Los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador;
( 2) Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de recuperación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original;
(3) Si se necesita atención durante el período de suspensión, la unidad será responsable;
(4) Durante la hospitalización, se pagará el subsidio de alimentación de acuerdo con las normas locales para los trabajadores lesionados en el trabajo. (5) Aquellos cuya capacidad laboral se evalúe entre 1 y 10 también pueden disfrutar del subsidio por discapacidad (1-6), subsidio único por lesión Subsidio por discapacidad, subsidio médico único por lesión relacionada con el trabajo (5-10), subsidio único; subsidio de empleo por incapacidad temporal (5-10)
¿Cómo redactar una lista de indemnización por accidente de tráfico? La línea directa legal de Meng Xianjiang responderá a sus preguntas:
Incluyendo elementos y montos de compensación, como gastos médicos, salarios perdidos, gastos de enfermería, subsidios de alimentos por hospitalización, gastos de transporte, compensación por discapacidad, pérdida mental, etc.
Para obtener más respuestas, consulte la "Red de línea directa de Meng Xianjiang". Busque en Internet la red de línea directa de Meng Xianjiang para brindar servicios de abogados en línea.
Primero hay que pasar por un examen forense.
Gastos de hospitalización, gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de trabajo perdido y trámites de divorcio. Gastos de alimentación. Probablemente sea eso. No quiero explicar las facturas del hospital. Cuando me dieron el alta del hospital, el hospital te dio una lista de hospitalización para registrar cuando llegaste y para rescindir el contrato laboral. ¿Cuándo te fuiste? Los gastos médicos son sus gastos médicos en el hospital, como cirugía, confirmación de accidente de tráfico. Colocar y quitar clavos de acero son todos gastos médicos, pero se debe prestar especial atención al hecho de que para las compañías de seguros los gastos médicos no se reembolsan al 100%. El reembolso de los gastos médicos por parte de la compañía de seguros depende de la situación del seguro médico local. Por ejemplo, algunos medicamentos o tratamientos no están cubiertos por el ámbito médico y la compañía de seguros no cubrirá estos costos. La única forma es negociar con las partes involucradas el reembolso. Los honorarios de enfermería, como su nombre indica, los pagan otras personas para cuidar de usted cuando usted no puede cuidarse a sí mismo. El pago por trabajo perdido requiere que su lugar de trabajo emita recibos de sueldo de los últimos tres meses, y la compañía de seguros pagará una compensación basada en el promedio de sus recibos de sueldo de los últimos tres meses. El dinero para la comida es lo que usted paga mientras está en el hospital. Aunque no existe una garantía clara de ello, no se puede decir que deba comer nido de pájaro y abulón todos los días. Un día normal no te daría mucho.
1. Gastos médicos: Los gastos relacionados con el accidente ocurrido se compensarán una vez excluidos los gastos no cubiertos por el seguro médico. 2. Subsidio de alimentación por hospitalización: número de días de hospitalización * estándar de subsidio de alimentación para viajeros de negocios locales3. Tarifa de enfermería: número de días en el hospital * estándar 4 de la industria de servicios para residentes locales. Asignación por pérdida de trabajo: (número de días de hospitalización + número de días de vacaciones)*ingreso disponible per cápita anual local/365 días5. Gastos de transporte: Hay un billete, hora y lugar, que se pueden explicar como gastos relacionados con el accidente6. Compensación por discapacidad: calcule la compensación según el grado después de la evaluación=
Después de que el equipo de asesoría legal se lesiona, ¿cómo se deben incluir los elementos de compensación por lesiones personales en la lista de compensación?
Incluyendo gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentos para hospitalización, gastos de nutrición necesarios, compensación por discapacidad, gastos de dispositivos de asistencia para discapacitados, fondos de consuelo espiritual, gastos funerarios, colchas. compensará los gastos de manutención de los dependientes, la indemnización por fallecimiento, las pérdidas patrimoniales, los gastos de tratamiento de seguimiento, los gastos de rehabilitación, etc.
Métodos y estándares de cálculo
1. Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y tarifas de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante, como registros médicos y certificados de diagnóstico. Si el obligado a indemnizar tuviere alguna objeción a la necesidad o racionalidad del tratamiento, soportará la carga de la prueba correspondiente.
El monto de la indemnización por gastos médicos se determinará con base en el monto real incurrido antes de la conclusión del debate en el tribunal de primera instancia. El titular del derecho a compensación puede demandar por separado después de deducir los gastos de rehabilitación necesarios, los gastos de cirugía plástica apropiados y otros gastos de tratamiento de seguimiento para la capacitación en la recuperación de la función de los órganos. Sin embargo, basándose en certificados médicos o conclusiones de la tasación, los gastos inevitables pueden compensarse junto con los gastos médicos ya incurridos.
2. El pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos.
Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.
3. Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y la duración de la atención de enfermería.
Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en la normativa sobre remuneración por trabajo perdido, si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería contrata personal de enfermería, el cálculo se basará en la Normas de remuneración laboral del personal de enfermería local que presta el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia.
El período de cuidados se computará hasta que la víctima recupere la capacidad de valerse por sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá los 20 años.
Después de que la víctima queda discapacitada, el nivel de atención debe determinarse en función del grado de dependencia de la enfermería y la preparación de dispositivos de asistencia para la discapacidad.
4. Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado al hospital para recibir tratamiento. Los costos de transporte deben basarse en recibos oficiales; las credenciales pertinentes deben ser coherentes con el lugar, la hora, el número y la frecuencia del tratamiento médico.
5. El subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar consultando los estándares de subsidio de alimentos para el personal general de las agencias estatales locales.
La víctima realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizada por razones objetivas. Se indemnizará la parte razonable de los gastos de alojamiento y alimentación efectivamente efectuados por la víctima y sus acompañantes.
6. Los gastos de alimentación se determinarán en función de la discapacidad de la víctima y del criterio de la institución médica.
7. La compensación por discapacidad se calcula en función del grado o grado de discapacidad de la víctima y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. ubicado, a partir de la fecha de la invalidez. A partir de los 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;
Si la víctima está discapacitada debido a un accidente laboral, pero sus ingresos reales no se han reducido, o el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo laboral afecta seriamente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia.
8. El costo de los dispositivos de asistencia para discapacitados se calcula con base en los estándares de costo razonable de los dispositivos ordinarios aplicables. Si la lesión requiere necesidades especiales, puede consultar las opiniones de la agencia de asignación de dispositivos de asistencia para determinar los estándares de tarifas razonables correspondientes.
El ciclo de sustitución y el ciclo de compensación de los dispositivos de asistencia se determinarán con referencia a las opiniones de la organización compiladora.
9. Los gastos funerarios se calculan con base en el salario mensual promedio de seis meses de los empleados del año anterior donde se encuentra la corte de apelaciones.
10. Los gastos de subsistencia del dependiente se calculan en función del grado de pérdida de capacidad laboral del dependiente y del gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y del gasto de consumo anual per cápita de los residentes rurales en el año anterior. donde se encuentra el tribunal de apelación.
Si el dependiente es menor de edad, el período se computará como 18 años de edad; si el dependiente es incapaz de trabajar y no tiene otra fuente de sustento, el período se computará como 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;
Un cuidador se refiere a un menor que está legalmente obligado a brindar apoyo o a un familiar cercano adulto que ha perdido la capacidad de trabajar y no tiene otra fuente de sustento. Si el dependiente tiene otros dependientes, el obligado a indemnizar sólo indemnizará a la víctima la parte que conforme a ley le corresponde. Si hay varios dependientes, la compensación anual total no excederá el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos o el gasto de consumo vital anual per cápita de los residentes rurales en el año anterior.
11. La indemnización por muerte se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones, y el período de cálculo es de 20 años. . Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;
Si el titular del derecho a la compensación prueba que la renta disponible per cápita de los residentes urbanos o la renta neta per cápita de los residentes rurales en su lugar de domicilio o residencia habitual es superior al estándar para la ubicación del tribunal donde se interponga la demanda, se podrá utilizar la normativa aplicable de su lugar de domicilio o residencia habitual para el cálculo estándar de la indemnización por invalidez o de la indemnización por fallecimiento.
Las normas de cálculo pertinentes para los gastos de manutención del dependiente se determinarán de conformidad con los principios establecidos en el párrafo anterior.
12. El monto real de la indemnización por pérdidas patrimoniales se determinará de conformidad con el artículo 131 de los Principios Generales del Derecho Civil y el artículo 2 de esta Interpretación.
En principio, la indemnización por daños materiales determinada en el párrafo anterior y la indemnización por daños mentales determinada de conformidad con el párrafo primero del artículo 18 se pagarán en una sola cantidad.
13. Elementos y normas de daño mental: Si el obligante (víctima o pariente cercano del fallecido) solicita al Tribunal Popular una indemnización por daño mental, el Tribunal Supremo Popular "Varias cuestiones sobre la determinación de la responsabilidad por daños mentales" Indemnización de daños en agravios civiles" Se confirma la explicación. El derecho a reclamar una indemnización por daños mentales no se transfiere ni se hereda. Sin embargo, el deudor de la compensación se ha comprometido por escrito a pagar una compensación monetaria, o el deudor de la compensación ha presentado una demanda ante el Tribunal Popular.
Descripción:
1. Si el plazo para la indemnización por cuidados de enfermería, dispositivos de asistencia o discapacidad ha expirado y el titular del derecho de la indemnización presenta una demanda ante el Tribunal Popular. exigir el pago continuo de la indemnización por cuidados de enfermería, dispositivos de asistencia o discapacidad, el Tribunal Popular aceptará el caso.
Si el obligante realmente necesita continuar con los cuidados de enfermería o preparar dispositivos de asistencia, o no puede trabajar o no tiene medios de subsistencia, el tribunal popular ordenará al deudor que continúe pagando los gastos correspondientes durante cinco a diez años.
2. Si el deudor de la indemnización exige el pago de la indemnización por discapacidad, los gastos de manutención de los dependientes y los gastos de los dispositivos de asistencia para la discapacidad en forma de pagos regulares, se deben proporcionar las garantías correspondientes. El tribunal popular puede determinar el pago de las tasas pertinentes en forma de pagos periódicos en función de la capacidad de pago del deudor de la indemnización y de la garantía aportada. Sin embargo, los gastos, la indemnización por muerte y la indemnización por daños mentales incurridos antes de la conclusión del debate en el tribunal de primera instancia se pagarán en una sola suma.
3. El tribunal popular especificará en documentos legales el plazo, la forma y la forma de pago de cada cuota. Si los datos estadísticos relevantes cambian durante el período de implementación, el monto del pago debe ajustarse en consecuencia de manera oportuna.
4. Los pagos regulares se realizan en función de la vida útil real del obligante de la compensación y no están limitados por el período de compensación en esta interpretación. Los términos "ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos", "ingreso neto per cápita de los residentes rurales", "gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos", "gasto de consumo vital anual per cápita de los residentes rurales" y "salario medio de los empleados" en esta interpretación se basa en estadísticas de * * Determinadas por los datos estadísticos pertinentes de cada provincia, región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central, zona económica especial y ciudad bajo planificación estatal separada publicada por el departamento.
5. Año pasado: se refiere al último año estadístico al finalizar el debate judicial de primera instancia.
¿Cómo redactar una apelación de compensación laboral? Generalmente, para obtener compensación laboral, debe solicitar un arbitraje laboral para proteger sus derechos.
Según la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Cómo escribir una carta de apelación de compensación por lesiones laborales es muy profesional. Se recomienda consultar a un abogado y confiarle la redacción de un libro.
Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones deberán presentar una denuncia ante el Tribunal Popular.
Una denuncia es una declaración escrita contra el demandado presentada ante el Tribunal Popular por el fiscal privado en un caso penal privado o el demandante en un caso civil o administrativo.
La denuncia debe incluir el siguiente contenido:
(1) Información básica del interesado. Los ciudadanos deben indicar su nombre, sexo, edad, etnia, unidad de trabajo, cargo, dirección. , e información de contacto La persona jurídica deberá indicar el nombre completo, domicilio, nombre y cargo del representante legal, y el nombre y cargo del apoderado, y el abogado deberá indicar la firma de abogados donde trabaja;
(2) Tener afirmaciones específicas y claras;
(3) Hechos y motivos del procesamiento
(4) Pruebas y fuentes de evidencia
<; p>(5) Firma, sello y fecha de firma de las partes.