¿Cómo calcular los salarios por lesiones laborales como cuestión legal?

1. El estándar salarial de los empleados durante el período de lesiones relacionadas con el trabajo se calcula en función de sus salarios originales. Durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. Sin embargo, el período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave la prórroga no podrá ser superior a 12 meses.

2. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. y será pagado mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

2. ¿Cuánto tiempo se necesita para descansar por una lesión laboral?

La duración del descanso requerido por una lesión laboral depende de la gravedad de la lesión del empleado. El empleado puede descansar siempre que tenga un certificado emitido por el hospital. La ley prevé despidos remunerados; los despidos remunerados generalmente no exceden los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.