¿Cuánto representa el salario del puesto en el salario base?
1. Situación de la industria;
En segundo lugar, la situación de la empresa;
En tercer lugar, la situación de cada grado;
Generalmente, se puede considerar como: salario básico 1000 (salario mínimo local); relación salarial por desempeño: 30-70% (se pueden calcular diferentes niveles del salario del puesto en función del salario total);
Base legal: Reglamento de Salario Mínimo
Artículo 3 El estándar de salario mínimo a que se refiere este reglamento se refiere a la jornada de trabajo estipulada en la jornada legal de trabajo o en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con Bajo la premisa de proporcionar trabajo normal, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores dentro del horario legal de trabajo o el horario de trabajo especificado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.
Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Artículo 12: Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores por el empleador no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:
(1) Salarios por jornada laboral extendida; (2) Asignaciones por condiciones laborales especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas (3) beneficios de bienestar para los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado;
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.