¿A qué departamento debo acudir para una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?
El proceso para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:
1. Después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, debe informar de inmediato la lesión relacionada con el trabajo a la unidad y solicitar al hospital la identificación de la lesión relacionada con el trabajo y la identificación de la discapacidad. Las unidades deben organizar a los empleados para que reciban tratamiento de manera oportuna para garantizar la seguridad y la salud de los empleados.
2. Confirmar los hechos de la lesión laboral. Las unidades deben verificar las lesiones relacionadas con el trabajo reportadas por los empleados, realizar investigaciones, recopilar pruebas y confirmar los hechos de las lesiones relacionadas con el trabajo. Después de la confirmación, debe informarse oportunamente a la agencia de seguro social y al departamento de supervisión laboral y de seguridad social.
3. Las agencias de seguridad social aceptan solicitudes. Después de recibir el informe, la agencia de seguro social aceptará de inmediato la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y emitirá un certificado de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las reglamentaciones.
4. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados y las unidades pueden solicitar una evaluación de capacidad laboral y una evaluación de discapacidad a la agencia de evaluación de capacidad laboral después de que la agencia de seguridad social emita un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo. La agencia de evaluación de la capacidad laboral evaluará y tasará la capacidad laboral del empleado y el grado de discapacidad en función de la discapacidad del empleado.
5. Si un empleado o unidad no está satisfecho con los resultados de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de discapacidad, puede apelar ante la agencia de seguro social y el departamento de supervisión laboral y de seguridad social y solicitar una reidentificación.
6. Una vez confirmados los resultados de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y de la identificación de discapacidad, los empleados pueden solicitar una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de la agencia de seguro social de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y también pueden solicitar la compensación correspondiente de la unidad.
Los materiales para la identificación de lesiones laborales son los siguientes:
1.Parte de accidente laboral. Después de que ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados deben informarlo a la empresa de manera oportuna, y la empresa emitirá un informe de accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, que registrará en detalle la hora, el lugar, la causa y el curso del accidente. .
2. Certificado médico. Cuando los empleados van al hospital para recibir un diagnóstico y tratamiento, el hospital emitirá un certificado de diagnóstico que detalla la lesión del empleado, el estado del tratamiento y el tiempo de vacaciones.
3. Formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo. Los empleados o unidades deben completar un formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y registrar en detalle la información personal del empleado, puesto de trabajo, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento, etc.
4. Testimonio de testigos y transcripciones de investigación. Si el accidente relacionado con el trabajo involucra testigos, el empleado o la unidad debe recopilar declaraciones de testigos y registros de investigación, y registrar en detalle la descripción de la lesión relacionada con el trabajo y los testigos.
5. Otros materiales de apoyo relevantes. Dependiendo de las circunstancias específicas del accidente laboral, es posible que el empleado o la unidad necesite preparar otros materiales de apoyo relevantes, como contratos de trabajo, recibos de pago, archivos personales, etc.
En resumen, diferentes regiones y diferentes unidades pueden tener diferentes requisitos para los materiales de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados o las unidades deben presentar los materiales correspondientes de acuerdo con las regulaciones y procedimientos locales pertinentes. Al mismo tiempo, para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, los empleados deben conservar rápidamente las pruebas e información pertinentes y consultar a abogados profesionales o departamentos de trabajo y seguridad social.
Base legal:
Artículo 18 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales"
Al solicitar accidentes laborales determinación, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto) );
(3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.