¿Puedo contratar a un abogado por una lesión relacionada con el trabajo?
Si ha contratado a un abogado para que lo represente cuando maneje la compensación laboral, el abogado se comunicará y negociará con la Oficina del Seguro Social y otros departamentos relevantes para brindarle ayuda y apoyo legal profesional. Sin embargo, aún debe participar activamente en todo el proceso de compensación, comprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes y proporcionar materiales de evidencia e información relevantes a los abogados de manera oportuna. Específicamente, puede tomar la iniciativa de mantenerse en contacto con el abogado, informarle el progreso del caso de manera oportuna y cooperar con el abogado en la mediación, apelaciones o quejas según las sugerencias del abogado. Al mismo tiempo, también puede conocer las leyes, regulaciones y políticas relevantes por su cuenta para salvaguardar mejor sus derechos y obligaciones.
El proceso de litigio por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente es el siguiente:
1. Envíe una solicitud: si cree que se ha lesionado en el trabajo o ha sufrido una enfermedad profesional, usted. Puede presentar una solicitud al comité de arbitraje laboral local o al tribunal libros y materiales de evidencia relevantes. La solicitud debe incluir su información personal, nombre del empleador, monto del salario, tiempo de pago y otra información, e indicar sus requisitos y motivos.
2. Aceptación y mediación: El comité o tribunal de arbitraje laboral aceptará su solicitud y realizará una mediación. Durante el proceso de mediación, ambas partes pueden negociar para resolver la disputa y firmar un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo.
3. Audiencia: Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, el comité de arbitraje laboral o el tribunal concertarán una audiencia. Durante el juicio, ambas partes pueden argumentar y presentar pruebas y testimonios de testigos.
4. Resultado del fallo: La comisión arbitral laboral o el tribunal se pronunciará en función de las circunstancias del juicio. Si la sentencia le es desfavorable, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo especificado.
5. Ejecución de sentencia: Si el tribunal dicta sentencia a su favor, pero el empleador no cumple la sentencia, puede solicitar al tribunal su ejecución. El tribunal podrá ejecutar la sentencia sellando, deteniendo o subastando la propiedad.
En resumen, los procedimientos de litigio por lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser diferentes en diferentes regiones. Los procedimientos específicos están sujetos a las regulaciones de los departamentos locales pertinentes. Si encuentra algún problema o dificultad, se recomienda consultar a los departamentos o profesionales pertinentes a tiempo.
Base jurídica:
Artículo 195 del Código Civil de la República Popular China
Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el plazo de prescripción será interrumpido y los procedimientos correspondientes quedarán suspendidos a partir de la fecha de finalización, el plazo de prescripción se recalcula:
(1) El acreedor formula una solicitud de cumplimiento al deudor;
(2) El deudor se compromete a cumplir la obligación;
(3) El titular del derecho interpone una demanda o solicita arbitraje;
(4) Otras circunstancias que tengan el mismo efecto que la presentación de una demanda. o solicitar arbitraje.