Contenido de la supervisión de la legislación laboral sindical
1. La igualdad de situación en el empleo;
2 La celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de los contratos de trabajo;
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3. Firmar y ejecutar contratos colectivos mediante negociación equitativa;
4. Asignación y pago de salarios, prestaciones, pago de horas extras e implementación del salario mínimo; 5. Jornada laboral, descansos y vacaciones;
6. Seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades profesionales;
7. Participar en seguros sociales como pensión, atención médica, accidentes laborales. , desempleo y maternidad;
8. Empleadas, protección de derechos e intereses especiales de trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, etc.;
9. evaluación.
Base Legal
Ley Sindical de la República Popular China
Artículo 19 Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión , el sindicato tendrá derecho a exigir corrección y garantizar que los empleados ejerzan sus derechos a una gestión democrática de conformidad con la ley.
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley. Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la firma de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.
Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.
Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 21 Si una empresa o institución pública impone medidas disciplinarias a sus empleados y el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a emitir opiniones.
Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Cuando el sindicato considere que una empresa ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo examen y tratamiento, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato el resultado por escrito.
Cuando los empleados crean que una empresa ha violado sus derechos laborales y soliciten un arbitraje de disputas laborales o presenten una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia.