Cómo prevenir y controlar eficazmente los riesgos de integridad y cumplimiento de las leyes tributarias
1. Fortalecer la educación jurídica y la educación ideológica y moral.
Además de organizar educación y capacitación jurídica, se pueden hacer esfuerzos para cultivar la conciencia del personal encargado de hacer cumplir la ley sobre la administración conforme a la ley y la prevención de riesgos, y mejorar la prevención de riesgos del personal encargado de hacer cumplir la ley organizando cuadros para observar las audiencias judiciales. y establecer un sistema de "audiencias periódicas para los cuadros jurídicos", la capacidad de resolver crisis.
2. Fortalecer la capacitación sobre leyes, regulaciones, políticas y conocimientos empresariales tributarios.
Es necesario fortalecer el estudio y la capacitación de las leyes y regulaciones tributarias, las políticas tributarias vigentes y los sistemas operativos de software de gestión y recaudación de impuestos, para que el personal encargado de hacer cumplir la ley pueda dominar suficientes conocimientos laborales y mejorar las habilidades comerciales y legales. al mismo tiempo, es necesario fortalecer la investigación de los errores de aplicación de la ley. El estudio de las regulaciones pertinentes sobre rendición de cuentas y manejo de violaciones, disciplinas y violaciones permitirá a los cuadros tener una comprensión clara y profunda de las consecuencias de las violaciones y disciplinas; y violaciones.
3. Fortalecer la formación en habilidades y orientación psicológica en el servicio tributario.
Para el personal de ventanilla, es necesario centrarse en cultivar la conciencia y las habilidades de servicio del servicio tributario, y fortalecer el asesoramiento psicológico eficaz, para que las autoridades tributarias y los contribuyentes puedan resolver los riesgos de aplicación de la ley en una atmósfera comprensiva y armoniosa.
(2) Mejorar aún más los procesos de trabajo, estandarizar el comportamiento de las fuerzas del orden y mejorar la eficiencia del trabajo.
1. Aclarar los materiales de presentación y las responsabilidades de las autoridades tributarias y de los contribuyentes en el trabajo de presentación, fortalecer la supervisión de seguimiento y mejorar los libros contables electrónicos.
Estandarizar aún más las medidas de gestión para las presentaciones de exenciones y reducciones de impuestos, aclarar las responsabilidades de aceptación de las autoridades fiscales, aumentar el número de materiales de declaración para personas jurídicas corporativas sobre la autenticidad de la información proporcionada y evitar el riesgo de cuadros de aplicación de la ley. Al mismo tiempo, se debe establecer un libro de registro electrónico para registrar cada elemento de registro para garantizar la rendición de cuentas.
2. Mejorar el proceso de trabajo de cobranza integrado, estandarizar el comportamiento policial y mejorar la eficiencia del trabajo.
Establezca ventanas de manera racional, clasifique y mejore los procesos de trabajo, optimice aún más los procedimientos tributarios, simplifique los procedimientos tributarios, reduzca las cargas de los contribuyentes, proteja los derechos e intereses legítimos de los contribuyentes y mejore la eficiencia del trabajo mientras se implementan estrictamente diversas políticas. Resuelva la contradicción en la recolección y el cobro, logre la unidad de la aplicación estricta de la ley y el servicio entusiasta, y resuelva los riesgos de la aplicación de la ley.
3) Mejorar aún más el mecanismo de trabajo y fortalecer las limitaciones institucionales.
1. Establecer un sistema de retroalimentación sobre cuestiones políticas para resolver rápidamente los problemas encontrados en el trabajo diario.
Estandarizar el modelo de retroalimentación de problemas, explorar activamente y establecer un mecanismo de demostración de resolución de casos, proporcionar un punto de partida para revisar y mejorar las políticas en el futuro, incluir gradualmente casos en * * * y estandarizarlos gradualmente.
2. Mejorar el sistema de gestión tributaria y aprovechar al máximo las funciones de gestión tributaria.
Establecer un sistema de reunión conjunta de los departamentos de gestión tributaria, un sistema de comunicación y conexión para la gestión e inspección, gestión y servicio tributario, y un sistema de evaluación de la gestión tributaria, y establecer un mecanismo completo de comunicación y retroalimentación para la gestión tributaria. y servicio, recaudación y gestión, inspección y evaluación, y mejorar constantemente el sistema de gestión tributaria.
3. Establecer un sistema de investigación colectiva de informes de casos difíciles.
La investigación colectiva sobre cómo denunciar casos difíciles se puede llevar a cabo mediante reuniones irregulares. Cuando los departamentos relevantes no puedan responder casos difíciles o resolver conflictos, el centro de informes pedirá a los líderes de la oficina que celebren una reunión de investigación colectiva para formular opiniones y sugerencias sobre el manejo de casos a través de la discusión, lo que ayudará al departamento de manejo a implementar los casos reportados y reducir la aplicación de la ley. riesgos.
4. Establecer un mecanismo de comunicación de alerta temprana para prevenir y resolver riesgos policiales.
El departamento que generó el caso debe establecer un mecanismo de comunicación previa de advertencia de riesgo con los departamentos relevantes, como el de asuntos legales, el de impuestos, la oficina de inspección y los departamentos comerciales. El departamento legal puede brindar supervisión legal y asistencia legal de manera proactiva al comprender de antemano las disputas relacionadas con impuestos de cada unidad, prestar atención a la recopilación de evidencia para eventos con reconsideración administrativa y riesgos de litigio, y hacer preparativos con anticipación para prevenir y resolver riesgos de aplicación de la ley. .