¿Cómo entender que el derecho laboral es un documento jurídico que tiende a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? ¡Gracias a todos! !
1. Ampliar el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Los empresarios deberían asumir las correspondientes responsabilidades sociales. La Ley de Contrato de Trabajo estipula las responsabilidades sociales que deben asumir los empleadores durante los despidos. En comparación con la legislación laboral, las "Disposiciones complementarias de la Ley de Contrato de Trabajo" dan prioridad a la retención del siguiente personal: (1) Personas que hayan celebrado contratos laborales de duración determinada con la unidad (2) Personas que hayan celebrado contratos laborales de duración determinada con la unidad; celebró contratos laborales de duración indefinida con la unidad (3) Familiares No hay otros empleados y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
3. Incrementar la protección de los intereses de los trabajadores durante el período de prueba.
4. Si no firmas un contrato, te pagarán el doble del salario.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
5. Fomentar los contratos laborales sin duración determinada.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
6. Añadir disposiciones necesarias como descanso y vacaciones.
Se añade el término "lugar de trabajo" porque, en la práctica, el lugar de trabajo del empleado puede ser diferente de la residencia del empleador, por lo que debe quedar claro al celebrar un contrato laboral.
Las disposiciones sobre horas de trabajo y descanso y vacaciones se han agregado para aclarar aún más las horas de trabajo específicas y los arreglos de descanso y vacaciones para los trabajadores con base en las normas legales.
Se han añadido cláusulas de seguridad social a las cláusulas necesarias de los contratos laborales para fortalecer la conciencia sobre los derechos y obligaciones de seguridad social de empleadores y trabajadores.
Se añaden cláusulas de protección de riesgos laborales, estipulando los riesgos laborales y sus consecuencias que pueden producirse durante el trabajo, medidas de protección y tratamiento de enfermedades profesionales, etc. Los trabajadores deben ser informados verazmente y estar escrito en el contrato laboral, y no se permite ningún ocultamiento ni engaño.
7. Excepto en circunstancias especiales, no se requieren daños y perjuicios.
Excepto por dos circunstancias especiales, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Dos situaciones especiales:
(1) Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
(2) El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
En primer lugar, las condiciones para que los empleadores y los trabajadores asuman la responsabilidad son diferentes, es decir, las condiciones para aplicar la compensación económica, la indemnización por daños y perjuicios y la indemnización son diferentes. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados por la ley, incluso si se trata de un acto jurídico, igualmente debe pagar una determinada cantidad de compensación económica al empleado sin asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato. En el caso de los trabajadores, sólo deben asumir la responsabilidad de la indemnización cuando rescinden el contrato de trabajo en violación de la ley o por incumplimiento del contrato, es decir, se adopta el "principio de culpa" y el trabajador sólo debe soportar una indemnización equivalente a las pérdidas. Un incumplimiento de contrato a menudo requiere el pago de una cierta cantidad de dinero adicional, lo que se conoce como daños punitivos. Tiende a proteger a los trabajadores al momento de rescindir sus contratos de trabajo.
En segundo lugar, se prohíbe o restringe la aplicación de cláusulas penales. La mayoría de los países extranjeros han aprobado leyes para prohibir explícitamente las cláusulas de indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales. No existen disposiciones sobre daños y perjuicios en la legislación laboral de mi país. En la práctica, existen una gran cantidad de daños y perjuicios, pero algunas regulaciones locales también han comenzado a limitarlos.
En tercer lugar, limitar el importe de la responsabilidad que soportan los trabajadores. Los ingresos salariales de los trabajadores son la garantía básica para que los trabajadores mantengan su vida y la de sus familiares. Es extremadamente injusto exigir a los trabajadores que paguen elevadas indemnizaciones por daños y perjuicios una vez rescindido el contrato laboral. Por lo tanto, el Estado limita la cantidad de responsabilidad económica que asumen los trabajadores.