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¿Qué tal Anhui Shiheng Technology Co., Ltd.?

Según los datos, Anhui Shiheng Technology Co., Ltd. se estableció el 1 de noviembre de 2018 con un capital registrado de 5 millones de yuanes. Es una empresa nacional de alta tecnología dedicada principalmente a Internet y servicios relacionados. La empresa ha recibido calificaciones y honores como "Empresa Nacional de Alta Tecnología".

En términos de derechos de propiedad intelectual, Anhui Shiheng Technology Co., Ltd. posee 11 derechos de autor de software. Además, Anhui Shiheng Technology Co., Ltd. también controla directamente 1 empresa.

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Cómo mejorar la calidad de los cuadros de inspección y supervisión de la disciplina corporativaEl 16º Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso el requisito de "formar una sociedad del aprendizaje en la que todas las personas aprendan y aprendan durante toda la vida". , y promover el desarrollo integral de las personas ", y lograr "el aprendizaje. El objetivo final de "una sociedad" es lograr el ámbito de "todos aprenden, aprenden todo el tiempo, aprenden todo y aprenden en todas partes". La Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China también planteó el requisito de "construir un partido de aprendizaje marxista", que es la aguda comprensión por parte del partido de la llegada de la economía del conocimiento y la era de la información. En respuesta a las necesidades de la época, agencias gubernamentales de todos los niveles han lanzado actividades para “crear agencias de aprendizaje”. Como miembro del personal de inspección y supervisión de disciplina corporativa, internalicé el "aprendizaje" como una gran responsabilidad y lo externalicé como una acción práctica en la actividad de "Creación de una organización de aprendizaje" de la empresa, y participé activamente en la "Creación de una organización de aprendizaje". Actividad. 1. Analizar profundamente, captar la situación y darse cuenta de la importancia y urgencia de construir una organización que aprende. La organización que aprende es un nuevo tipo de organización desarrollada en el contexto de la globalización económica. La organización de aprendizaje es una forma de organización de aprendizaje, que está orientada a adaptarse a los requisitos de desarrollo de la economía del conocimiento, centrada en lograr el desarrollo integral de las personas y dirigida a mejorar continuamente la calidad integral, la capacidad de innovación continua y el desempeño general de funcionarios de organismos administrativos. Tiene cuatro características obvias: aprendizaje permanente, aprendizaje integral y aprendizaje en equipo. Construir una organización de aprendizaje es una necesidad urgente en la actual situación anticorrupción. En la Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, la Comisión Central para la Inspección Disciplinaria planteó el requisito de fortalecer la construcción de instituciones de aprendizaje y esforzarse por mejorar la calidad política y las capacidades profesionales de la inspección disciplinaria y cuadros de supervisión. En la actualidad, la comunidad internacional todavía considera a China como un país con corrupción grave; desde la perspectiva de la situación social general, el suelo y las condiciones para la corrupción son difíciles de eliminar; Desde la perspectiva de los propios cuadros dirigentes, también hay muchos problemas en el estilo de trabajo de un pequeño número de cuadros dirigentes entre los miembros del partido. Por lo tanto, como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos comprender plenamente la naturaleza ardua, compleja y a largo plazo de la lucha anticorrupción y poner la labor anticorrupción en una posición más destacada. Debemos mantenernos al día con las necesidades de la situación y esforzarnos por mejorar nuestra calidad general como nuestra principal prioridad. En segundo lugar, cambiar los métodos de aprendizaje, innovar los métodos de aprendizaje, ampliar los canales de aprendizaje y corregir las actitudes de aprendizaje. Una correcta actitud de aprendizaje es la base para conseguir buenos resultados. Por lo tanto, debemos superar las malas tendencias ideológicas de "indiferencia", "casi" y "miedo a las dificultades" en actividades de aprendizaje pasadas, y crear instituciones de aprendizaje con diligencia y perseverancia. El ritmo de trabajo actual es ajustado, la presión es alta, hay muchas actividades sociales y no hay tiempo para estudiar. Hay que admitir que el entretenimiento, como forma de comunicación de las personas, es una parte indispensable de la vida diaria. Pero hay que medir todo. Hay demasiadas actividades sociales y cuesta calmarse y estudiar. Métodos de aprendizaje innovadores. Uno es el verdadero aprendizaje. Simplemente estudia mucho y estudia mucho. Debemos considerar el aprendizaje como una responsabilidad política, un estado espiritual y una forma de crecimiento, y calmarnos para estudiar. Además de los métodos habituales como "leer periódicos y navegar por la web", también debes aprovechar todo tu tiempo libre y estudiar a través de diversas formas y canales. Por ejemplo: recopilar conocimientos comerciales relevantes y leyes y regulaciones de inspección disciplinaria en forma de recortes de periódicos, registrar los manuscritos que son útiles para el trabajo uno por uno según el título, la hora y el periódico donde fueron publicados, y recopilarlos para; referencia durante el trabajo; tome notas usted mismo y extraiga los puntos principales y clave. "Una buena memoria no es tan buena como un mal estilo de escritura" para profundizar la impresión y potenciar el aprendizaje. El segundo es buen pensamiento. El verdadero significado de ser bueno pensando radica en dominar los fenómenos y comprender la esencia, en lugar de aprender sin profundidad y refinamiento, aprendiendo profunda y meticulosamente, entrando en la mente y el corazón, sin ninguna percepción ni gusto; Durante el proceso de aprendizaje, si no comprende el significado del conocimiento y las reglas en los negocios, debe hacer todo lo posible para aprender buscando en el diccionario, pidiendo consejo a sus colegas o buscando en páginas web hasta que comprenda. Sobre esta base, debes ser diligente en pensar e internalizarlo como propio. Desarrolle gradualmente el buen hábito de pensar en un problema desde el fenómeno hasta la esencia, desde la parte hasta el todo, desde la personalidad hasta el sexo y desde lo estático a lo dinámico. El tercero es resumen. Clasifique lo que ha aprendido, luego escriba un resumen de aprendizaje y regístrelo elemento por elemento. Ampliar los canales de aprendizaje. Como cuadro de inspección y supervisión disciplinaria, primero debemos aprender la ideología rectora fundamental del marxismo, que es un arma ideológica poderosa para que podamos comprender y transformar el mundo. Aprender y dominar la teoría marxista es una habilidad básica. Para estudiar la teoría marxista lo más fundamental es estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". El segundo es centrarse en aprender conocimientos empresariales. Enriquecete con nuevos conocimientos, enriquécete y superate, y promociona tu trabajo. Es necesario adquirir conocimientos de inspección y supervisión disciplinaria, conocimientos de leyes y reglamentos, conocimientos teóricos y conocimientos institucionales. El tercero es aprender diversos conocimientos, como la ciencia, la tecnología, la literatura y el arte, que son necesarios para que seamos personas, hagamos cosas y trabajemos como funcionarios del gobierno. Cuarto, céntrese en aprender haciendo. Debemos aprender de los líderes y camaradas que nos rodean y aprender de sus buenas ideas y métodos para comprender, analizar y resolver problemas. Aprenda de los cuadros de base y de las masas y absorba sabiduría y nutrición. Debemos prestar atención a aprender de la experiencia externa y utilizarla a nuestro favor para promover nuestro trabajo. En tercer lugar, céntrese en los resultados y aplique lo que aprenda. El objetivo final del aprendizaje es aplicarlo al trabajo práctico. A través del aprendizaje se pueden lograr los siguientes resultados. 1. Mejorar la conciencia del aprendizaje, desde "quiero aprender" hasta "quiero aprender". Como cuadros de base de inspección disciplinaria y supervisión de empresas, debemos cambiar el estilo impetuoso de "aprender ahora y vender ahora, aprovechando el agua" a través de la actividad "Crear una organización de aprendizaje". Ya no podemos seguir los movimientos de "leer periódicos". , escuchar conferencias y tomar notas."
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