¿Se reubicará la fábrica y se compensará a los trabajadores?
La compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Se dará como compensación económica un mes de salario por un año de trabajo, un mes de salario por más de medio año pero. menos de un año y un mes de salario por menos de medio año.
Calculado en base al salario real del trabajador.
El empleador debe avisar con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo. Si no se avisa con antelación, deberá pagar otro mes de salario en lugar del preaviso.
Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; proporcionar servicios de protección laboral al empleado de acuerdo con la ley Pagar primas de seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido; por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.