¿Cuánto dura el período de embarazo, parto y lactancia?
¿Cuánto dura el periodo de lactancia durante el embarazo? Dar a luz no es fácil para todas las madres. Las leyes y regulaciones nacionales protegen una serie de derechos de las mujeres durante el embarazo, permitiéndoles tener mejor sus propias familias y carreras. Permítanme compartirles a continuación cuánto dura el período de lactancia durante el embarazo.
¿Cuánto dura el periodo de lactancia durante el embarazo? 1 Según el artículo 9 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado y el artículo 14 de las "Respuestas a las preguntas sobre el reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" del Ministerio de Trabajo, el período de lactancia debe ser doce meses, es decir, desde la fecha de nacimiento del bebé hasta el año de edad. Durante este período, la unidad debe dar a las empleadas tiempo para amamantar todos los días. Algunas unidades son medio día y otras se calculan por horas. Y durante este período, el empleador sigue pagando los salarios.
Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de descanso prenatal, 15 días de parto difícil y 15 días adicionales por cada nacimiento adicional de bebés múltiples. Si el puesto de la mujer embarazada es perjudicial para el feto y la madre, la unidad trasladará temporalmente a los empleados en este puesto. El período de lactancia se establece en un año, y cada clase debe tener dos períodos de lactancia, siendo cada tiempo de lactancia de 30 minutos para el único hijo. Las empleadas con bebés menores de un año no pueden trabajar en turnos de noche ni realizar horas extras.
¿Cuáles son los tratamientos durante el embarazo, parto y lactancia?
1. La baja por maternidad se retribuirá en función de la baja por enfermedad.
Las empleadas embarazadas que cumplen las condiciones para la planificación familiar y a las que un médico les diagnostica que necesitan un descanso pueden recibir su paga de vacaciones de acuerdo con el estándar de pago de licencia por enfermedad.
2. La licencia prenatal se remunera al 80%.
En cuanto a los salarios de las empleadas durante la licencia prenatal, "sus salarios se pagarán de acuerdo con sus propios salarios". El salario aquí se refiere al salario neto calculado sobre la base de la licencia prenatal de la empleada o de la asistencia normal meses antes de la licencia de maternidad (excluidos los subsidios de producción y las bonificaciones). Deberíamos intentar aumentar los salarios. "
3. Subsidio de maternidad
Durante la licencia de maternidad, las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad disfrutarán del subsidio de subsistencia y del subsidio médico de acuerdo con la normativa del seguro de maternidad y su unidad. ya no pagará los salarios de la licencia de maternidad. El estándar del subsidio de maternidad es el monto base del pago del seguro social en ese año, y el subsidio de maternidad se pagará mientras haya licencia de maternidad.
4. la licencia tiene una duración de seis meses y medio, y se remunera el 80% del salario, y el 70% del salario por el período ampliado.
El salario de los seis y medio. La licencia de lactancia de un mes se paga al 80% del salario original. El salario aquí se refiere al salario neto calculado en función de la asistencia normal de la empleada antes de tomar la licencia prenatal o la licencia de maternidad (excluidos los subsidios y bonificaciones de producción). >
El tiempo de embarazo, parto y lactancia es fijo, y las mujeres pueden determinar las tres etapas según sus condiciones de embarazo y parto. Durante el embarazo, parto y lactancia, las mujeres trabajadoras pueden disfrutar de los beneficios correspondientes. no les paga tres periodos de prestaciones, las trabajadoras pueden proteger sus derechos por la vía legal
¿Cuánto dura el periodo de lactancia? 2. ¿Qué derechos disfrutan las empleadas durante el embarazo? En primer lugar, las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser despedidas.
En términos generales, no existen problemas de parto que puedan surgir durante el embarazo. Se divide a grandes rasgos en las siguientes categorías:
Se puede dividir en dos tipos: despido según contrato y despido sin contrato. El primero se refiere a la solicitud del empleador de que la mujer vaya a trabajar si una empleada firma un contrato. acuerdo y renunciará automáticamente en cuanto quede embarazada, el empleador despedirá a la mujer embarazada sin firmar ningún acuerdo.
Se refiere al despido posparto. Mujer embarazada que volvió a trabajar después de dar a luz pero fue despedida. De hecho, incluso si la empleada firmó un "Acuerdo de Separación Voluntaria durante el Embarazo" de conformidad con el contrato, sigue siendo jurídicamente inválido >En segundo lugar, el derecho a conocer
La "Ley de la República Popular". de China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" estipula claramente que ninguna unidad puede despedir a empleadas o rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia.
El artículo 29 del La "Ley del Trabajo" estipula que si una empleada se encuentra en estado de embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá rescindir su empleo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 del Contrato "Ley del Trabajo" (ver más abajo). p>
Artículo 26 de la Ley del Trabajo: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con treinta días de anticipación (1) El empleado no está enfermo o lesionado. debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador (2) el empleado no está calificado para el trabajo, pero después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; , todavía no puede hacerlo. Incapaz de realizar el trabajo; ③ Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y el contrato de trabajo no se puede modificar ni llegar a un acuerdo. alcanzado después de negociación entre las partes.
Artículo 2 de la Ley del Trabajo Artículo 27: Si un empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación, deberá explicar. informar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral antes de despedir a los empleados.
Además, durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo cuando expire el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. (Opiniones sobre la legislación laboral de la República Popular China.
[1995]309)
¿Cuánto dura el período de lactancia durante el embarazo? 3. ¿Qué debo hacer si todavía estoy embarazada mientras estoy amamantando?
La lactancia materna es algo complicado. Debido al último parto, el útero aún no se ha recuperado. El aborto causará un gran daño al cuerpo. Por lo tanto, si no piensas seguir teniendo hijos, debes tomar medidas anticonceptivas.
Después de amamantar y quedar embarazada, se debe acudir al hospital lo antes posible para no perder la mejor oportunidad de abortar. La continuidad de la lactancia materna depende de la adaptación y recuperación física del niño. Si está segura de que no puede tenerlo, solo puede abortar, pero el aborto con medicamentos lleva mucho tiempo después de tomar el medicamento para expulsar al feto y es posible que no sea posible expulsarlo por completo. en el pasado. Es posible que tenga un aborto artificial y no pueda amamantar mientras toma el medicamento.
También se puede realizar directamente el aborto artificial. Existen dos tipos de aborto artificial: indoloro y doloroso. El primero se realiza bajo anestesia general y no es doloroso, pero se suspende la lactancia el mismo día hasta que se administra el fármaco. se metaboliza completamente. El aborto doloroso es un aborto común. En general, no se necesita ningún medicamento y no afectará la lactancia, pero será un poco doloroso. Y si encuentra algún método, asegúrese de preguntar si necesita tomar medicamentos antiinflamatorios y explíquele al médico que está amamantando para que pueda elegir los antibióticos que puede tomar durante la lactancia.
No se recomienda amamantar después del embarazo porque los cambios en la secreción hormonal del cuerpo afectan la secreción de leche. Si está segura de que no puede tenerlo, solo puede abortar, pero el aborto con medicamentos llevará mucho tiempo incluso si toma el medicamento durante tres días y es posible que no pueda eliminarlo todo de una vez. Puede haber un aborto espontáneo y no puede amamantar mientras toma medicamentos. Sería mejor simplemente abortar. El aborto ordinario generalmente no requiere ningún medicamento y no afectará la lactancia. Si no existe una medicación especial, generalmente se recomienda continuar con la lactancia materna durante dos semanas después de la cirugía. Presta atención al descanso y fortalece la nutrición.
¿Puedo seguir amamantando durante la lactancia?
Familiares, amigos y profesionales de la salud pueden cuestionar la lactancia materna durante el embarazo. Es posible que les preocupe el riesgo para el bebé que lleva en el vientre. No hay evidencia de que la lactancia materna prive al feto de nutrientes esenciales durante un embarazo normal. Ahora que sabes esto, deberías tener mucho menos de qué preocuparte.
La investigación médica señala que la lactancia materna puede estimular la secreción de oxitocina, una hormona que hace que el útero se contraiga. Si se producen contracciones anormales durante el embarazo, se puede cuestionar la salud del feto. Sin embargo, la investigación médica ha descubierto que los receptores de oxitocina en el útero no se mueven antes de las 24 semanas de embarazo, por lo que se dice que aún se puede amamantar después del embarazo.
De hecho, hay muchos casos exitosos de lactancia materna durante el embarazo, pero la constitución de cada madre es diferente. Algunas madres embarazadas se arrepienten del aborto espontáneo provocado por la lactancia materna durante el embarazo. Por lo tanto, se debe evaluar con mucho cuidado y cuidado si se debe continuar con la lactancia materna durante el embarazo, y la decisión debe tomarse después de consultar a un obstetra y ginecólogo para obtener asesoramiento profesional.
En general, las madres embarazadas en las siguientes situaciones no son aptas para la lactancia durante el embarazo:
1. Tener antecedentes de parto prematuro o experiencia de embarazo.
2. Nacimientos múltiples.
3. Contracciones anormales durante el embarazo.
4. No se produce un aumento significativo del peso fetal.
Además, si se presentan síntomas de sangrado durante el embarazo y la lactancia, se debe suspender la lactancia inmediatamente y buscar tratamiento médico. No ignore el impacto de la lactancia materna en el feto.
De hecho, el punto clave de la lactancia materna durante el embarazo no es amamantar al bebé mayor, sino consolar al bebé que ha estado bebiendo leche a través del pecho. Cuando sea necesario, succione al bebé una vez, que suele ser. mejor que amamantar durante mucho tiempo. Es mucho más fácil de convencer. Por lo tanto, las madres que esperan amamantar durante el embarazo no solo deben cuidar bien de sus propios estados físicos y mentales, sino también realizar otros cambios en función de la edad del bebé, en lugar de dejar que el bebé siga basando todas sus necesidades y satisfacción en la succión. Por ejemplo, dígale al bebé que beba suavemente y cuente hasta 5 o 10, o déle primero alimentos no básicos y luego beba unos sorbos de leche materna si es necesario.
En cuanto a las madres embarazadas con antecedentes de aborto espontáneo o embarazo inestable, el destete de emergencia no es malo. El desarrollo fetal durante el embarazo requiere muchos nutrientes. Por seguridad durante el embarazo, lo mejor es comenzar a destetar a su bebé mayor.