Sistema de jornada laboral, descanso y vacaciones
Análisis Legal
Los días festivos, también conocidos como días de descanso semanal, son días de descanso que disfrutan los trabajadores dentro de una semana (7 días). Generalmente hay 2 días festivos a la semana y generalmente cerramos los sábados y domingos. Las empresas e instituciones que no pueden implementar el sistema nacional estándar de horas de trabajo pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal de acuerdo con las condiciones reales (los días de descanso pueden ajustarse legalmente). Se debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana. (1) Días festivos legales. Se refiere al tiempo de descanso previsto por la ley para las actividades de conmemoración y celebración. Los feriados legales estipulados en la legislación laboral de mi país son: 65438 + 0 días libres en el Día de Año Nuevo, 3 días libres en el Día Internacional del Trabajo y otros días festivos estipulados por la ley; regulaciones. (2) Licencia familiar. Significa que los trabajadores pueden disfrutar de un permiso para reunirse con sus padres o cónyuges que viven en dos lugares y al mismo tiempo conservar sus salarios y puestos de trabajo. La licencia familiar se aplica a los empleados permanentes que hayan trabajado durante un año en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo. (3) Vacaciones anuales. El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. La semana laboral es de cinco días y los días festivos incluyen los días festivos y festivos legales, las vacaciones familiares, las vacaciones anuales y una serie de días festivos. Además, si la empresa exige que los empleados utilicen su tiempo de descanso para realizar tareas laborales, debe contarse como horas extras y la empresa debe proporcionar la remuneración correspondiente.
Base Legal
Artículo 36 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* Sistema de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.