¿Debería la Parte A asumir la responsabilidad legal por no informar las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo? ¿Qué unidad debería buscar el Partido B?

Si un empleado muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, la familia del fallecido debe solicitar a la unidad que maneje el asunto de acuerdo con los procedimientos para lesiones relacionadas con el trabajo. En primer lugar, deben solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y presentar la solicitud ante el departamento administrativo local. Después de ser identificado como una muerte por lesión relacionada con el trabajo, debe solicitar una revisión de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se implementarán de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones laborales". No tiene nada que ver con si se llamó o no a la policía después del accidente. Si tiene una disputa con su empleador durante el proceso de solicitud, puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Según el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral y pensiones de familiares dependientes de el fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo:

(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante seis meses .

(2) La pensión para familiares dependientes se pagará de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.