La ley laboral estipula que los trabajadores renuncian
1. Derecho de los trabajadores a dimitir
Según la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores tienen derecho a dimitir de conformidad con la ley. La renuncia es un derecho básico de los trabajadores y no debe ser violada por ninguna unidad o individuo. Cuando un empleado renuncia, debe notificar al empleador con anticipación para que éste pueda manejar los ajustes de personal y los procedimientos de renuncia.
2. Plazo para la notificación de renuncia
El empleado deberá notificar al empleador con antelación su renuncia, y el plazo de notificación se determinará de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas y reglamentos del empleador. . Con carácter general, los trabajadores deberán notificarlo al empleador con 30 días de antelación, salvo acuerdo en contrario entre ambas partes. En circunstancias especiales, si un empleado renuncia debido a un comportamiento ilegal por parte del empleador, es posible que no esté sujeto al período de preaviso.
Tres. Tramitación de los trámites de renuncia
Después de recibir la notificación de renuncia, el empleador deberá tramitar los trámites de renuncia de acuerdo con lo establecido en la ley y el contrato de trabajo. Los procedimientos de renuncia incluyen transferencia de trabajo, liquidación de salario, seguro social y transferencia de fondos de previsión, etc. La unidad empleadora no retrasará ni se negará a realizar los procedimientos de renuncia sin motivo alguno.
Cuatro. Pago de salarios y compensaciones económicas
Cuando un empleado deja su trabajo, el empleador deberá pagarle los salarios y compensaciones económicas de conformidad con lo establecido en la ley y el contrato de trabajo. Los salarios se liquidan hasta la fecha de la renuncia y la compensación económica se determina en función de los años de trabajo del empleado con el empleador y las normas pactadas en el contrato de trabajo. Los empleadores no deducirán ni retrasarán los salarios y las compensaciones económicas de los trabajadores sin motivo alguno.
Manejo de actos ilegales del verbo (abreviatura de verbo)
Si el empleador se niega a pasar por los procedimientos de renuncia, retiene salarios o compensaciones económicas y otros actos ilegales durante el proceso de renuncia del empleado, Los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral o iniciar arbitrajes, litigios y otros canales legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En resumen:
La renuncia de un empleado es un derecho legal y se debe notificar al empleador con anticipación y se deben completar los procedimientos de renuncia. El empleador deberá pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la ley y en los contratos de trabajo. Durante el proceso de renuncia, si el empleador comete actos ilegales, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 31 estipula:
El empleado debe rescindir el contrato de trabajo 30 días de antelación Notificar por escrito al empleador el día.
El artículo 32 estipula:
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2); ) El empleador Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo;