¿Quién paga el salario del comité vecinal?

Análisis jurídico: Los trabajadores comunitarios son remunerados por trabajadores subcontratados. Los trabajadores comunitarios son trabajadores subcontratados pero no cuentan con personal, por lo que están sujetos al ajuste y protección de las leyes laborales. Los trabajadores comunitarios siempre han sido parte del trabajo comunitario. Sus salarios son pagados por la comunidad, y la comunidad es responsable de pagar la seguridad social y firmar contratos laborales. Los contratos laborales que firman también lo son con la comunidad y están protegidos y regulados por las leyes laborales. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Según el artículo 17 de la Ley Orgánica de Comités de Residentes Urbanos de la República Popular China, los salarios de los miembros de los comités comunitarios de vecinos son pagados por el gobierno. El alcance, los estándares y las fuentes de los subsidios de subsistencia para los miembros de los comités de residentes serán estipulados y asignados por el gobierno popular de una ciudad sin distritos o distritos municipales o por el gobierno popular de nivel superior. Con el consentimiento de la junta de vecinos, se pueden proporcionar subvenciones adecuadas con cargo a los ingresos económicos del comité de vecinos. El espacio de oficina del comité de residentes será asignado por el gobierno popular local en su conjunto.

Base legal: Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo. No podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.