Cómo prevenir las trampas laborales
¿Cómo prevenir las trampas de empleo? Las trampas laborales generalmente se refieren a métodos utilizados por los delincuentes para defraudar a los solicitantes de empleo con sus propiedades, información personal o mano de obra barata o incluso gratuita. Aprenda cómo evitar trampas laborales.
Cómo prevenir las trampas de empleo 1. Las trampas de empleo y sus características
(1) Trampas de empleo
Las trampas de empleo se refieren al uso de trampas de empleo por parte de los empleadores durante el proceso de empleo e información favorable, publicar información de contratación falsa, exagerada o vaga como medio para reclutar con fines de lucro u otros fines, o en contra de los deseos personales de los solicitantes de empleo, permitiéndoles pagar una remuneración adicional o engañar a los solicitantes de empleo. en violar la ética legal.
(2) Características de la trampa laboral
1. La hipocresía del engaño se manifiesta principalmente en el uso por parte de los empleadores de propaganda falsa y promesas falsas para obtener buenas expectativas de los estudiantes universitarios que buscan empleo, mejorando así las condiciones de contratación y ocultando diversos propósitos ilegales.
2. La tentación de las trampas de empleo se refleja principalmente en el hecho de que las unidades ilegales atraen la atención de estudiantes universitarios que buscan empleo con altos salarios y beneficios. Por ejemplo, una empresa prometió pagar lo máximo posible, pero el demandante de empleo le habló de "cinco seguros y un fondo de vivienda", comida y alojamiento, etc. El paquete incluye salario total.
3. Violación ilegal y moral. La ilegalidad de las trampas laborales se refleja principalmente en violaciones de las leyes sobre contratos laborales, y algunas incluso violan las leyes penales. Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios encubiertos para retener las tarjetas de identificación de los estudiantes, certificados de graduación y otros documentos durante el reclutamiento. Es difícil para los estudiantes ir cuando tienen otras buenas opciones laborales. Esto viola el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El empleador no retendrá la tarjeta de identidad de residente ni otros documentos del empleado".
El comportamiento perverso de las trampas laborales se manifiesta principalmente en aprovechar el reconocimiento social y la confianza de los estudiantes para engañarlos y obligarlos a vender productos inferiores, lo que viola la ética social e incluso conduce a delitos ilegales.
4. Ambigüedad. La llamada ambigüedad se refiere al uso de palabras ambiguas por parte de empleadores o individuos en la información de contratación, lo que hace que los solicitantes de empleo se sientan ventajosos, pero cuando se explican, se vuelve completamente perjudicial para los solicitantes de empleo.
5.Multifacético. La versatilidad se refiere a la poderosa función de las unidades de publicación de información laboral, que a menudo se manifiesta en el uso de la misma dirección y número de teléfono para registrar varias empresas, o el negocio de una empresa que cubre múltiples campos. Por ejemplo, una empresa en el distrito de Shapingba, Chongqing, cuya información de contratación incluye negocios de aviación, construcción, servicios médicos, seguros y otros.
2. Tipos de trampas de empleo
(1) Trampas del canal de empleo
Las trampas del canal de empleo se producen principalmente a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat y Weibo. Publicar información de contratación a través de otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.
Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes. Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.
(2) Trampa salarial
Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, obtienen un descuento o eluden su salario, y algunos incluso usan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo. Por ejemplo, en 2011, el salario medio anual en Zhengzhou era de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.
Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial recae en el empleador.
(3) Trampa de calificación de unidad
Algunos empleadores o individuos describen falsamente sus unidades y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, logros, etc. al reclutar.
Ese tipo de cosas que no les pertenecen se las ponen ellos mismos, poniendo artificialmente una capa brillante y brillante en sus propias unidades, haciendo que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en búsqueda de empleo piensen que esta unidad es buena, tiene fuerza y definitivamente se desarrollará. En el futuro, pero en realidad es una pequeña empresa discreta, incluso una "empresa de bolsos de cuero".
(D) La trampa del presentador
En el camino hacia la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios, siempre hay algunas personas que activa y con entusiasmo les presentan buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo hay Pueden ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales.
Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria. Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo lleva a que los estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida sean engañados.
En tercer lugar, prevenir las trampas del empleo
Si se comprende plenamente las trampas del empleo, cómo prevenirlas se convierte en pan comido. Como dice el refrán, sé raro. Con respecto a estas trampas laborales, siempre que los estudiantes universitarios estén más atentos y aumenten su comprensión de los conocimientos relevantes, pueden evitar entrar en trampas laborales durante el proceso de búsqueda de empleo y mejorar su tasa de éxito laboral.
Nivel escolar
1. Fortalecer la publicidad y educación de la política de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe educar rápidamente a los graduados sobre la situación laboral, de modo que puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral diversa y un espíritu emprendedor.
Por ejemplo, informe a los estudiantes sobre la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. de empleo. Al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se den cuenta de que la contradicción entre la oferta y la demanda sigue siendo prominente, ayudarlos a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar el pensamiento y las habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos a tener el coraje de iniciar un negocio. .
2. Potenciar la pertinencia de la orientación laboral. El departamento de orientación laboral escolar debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, integrar la orientación laboral para los graduados a nivel de base y en la región occidental con el desarrollo y la construcción de la región occidental del país, y combinarla con la planificación profesional y los objetivos de vida de los graduados. Planificar la educación para mejorar la eficacia de la orientación laboral. Ser específico, en lugar de hacer comentarios generales y propaganda vacía.
3. Introducir a los estudiantes en el conocimiento de la prevención de trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. A esto se suma el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y la arrogancia de un hombre orgulloso. No pueden identificar posibles obstáculos en el proceso de empleo de manera oportuna. Las escuelas deben llevar a cabo educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no confiar en pequeños anuncios y reclutadores móviles.
Permita que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad del salario en función de las condiciones reales. Haga algunas preguntas más sobre la descripción de calificación de la empresa y verifíquela a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No confíes fácilmente en los "viejos compañeros de clase" o los "viejos amigos", y no seas codicioso de vanidades temporales y ganancias insignificantes.
(2) Nivel estudiante
1. Mentalidad laboral correcta. En primer lugar, debe estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos, reservar sus habilidades de empleabilidad y sentar una base sólida para un futuro empleo. En segundo lugar, debemos creer que "sin dolor no hay ganancia", no creer en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Convencerse de que no sucederá nada y que el éxito se logra con trabajo duro. En tercer lugar, debes reconocerte a ti mismo y reconocer tu verdadero nivel, no pretender ser una élite social y mantener la cabeza despejada cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.
2. Mejorar continuamente la conciencia jurídica. Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.
A los estudiantes les resulta difícil encontrar trabajo porque no conocen lo suficiente sobre la sociedad y sobre sí mismos.
Los estudiantes deben mantener una mentalidad pacífica y alegre, analizarse completamente a sí mismos, aumentar su discernimiento, permanecer muy atentos en todo momento, tener cuidado con las diversas trampas laborales y mejorar su tasa de éxito laboral. Sobre esta base, es más importante fortalecer el autoestudio, sentar una base sólida, mejorar la capacidad práctica, comunicarse más con profesores y compañeros de clase y prepararse para ingresar a la sociedad, a fin de identificar trampas laborales, reducir la presión laboral y encontrar una salida. trabajo más satisfactorio.
Cómo prevenir las trampas de empleo 2. ¿Qué son las trampas de empleo?
1. Obtener información personal mediante fraude en la contratación
Las empresas de contratación que venden información personal publicarán información de contratación falsa en línea para obtener información personal de los currículums presentados por los solicitantes de empleo. Cuando los graduados ven información de contratación, deben verificar la información relevante de la empresa para determinar la autenticidad de la empresa. Al mismo tiempo, algunos datos personales del currículum, como número de DNI, domicilio, dirección postal, etc. , no seas demasiado específico, céntrate en tu experiencia laboral.
2. La contratación cobra varias tarifas.
Los reclutadores falsos cobran dinero de los solicitantes en nombre de honorarios de examen físico, honorarios de capacitación, depósitos de seguridad, honorarios de gestión, etc. Cuando el dinero se acumula hasta una cierta cantidad, la gente se quedará vacía. Todo el mundo debería estar más atento al encontrarse con este tipo de situaciones y verificar las calificaciones y la autenticidad de la empresa. De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes en mi país, si una empresa requiere que los empleados presenten depósitos o tarifas de capacitación antes de aceptar el trabajo, los empleados deben negarse firmemente.
3. Retención de documentos personales importantes
Algunas empresas exigen a los solicitantes que presenten originales de documentos importantes con el argumento de que la empresa necesita revisarlos y afirman que los conservarán temporalmente. la empresa. No importa el documento de identidad, certificado de grado o certificado de graduación, la unidad no tiene derecho a retenerlo. Independientemente del motivo, ninguna empresa debe conservar las credenciales originales. El certificado solo sirve como estándar para que las empresas de contratación verifiquen la identidad y el desempeño de los solicitantes de empleo. Las empresas regulares no necesitan conservar los documentos originales de los solicitantes de empleo.
4. Firmar únicamente un contrato de trabajo, no un contrato laboral.
Algunas unidades de empleo solo firman acuerdos laborales con graduados y no firman contratos laborales, por lo que los derechos e intereses laborales después del empleo no pueden protegerse. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
5. Trate de no contratar tanto como sea posible
Para reducir los costos de empleo, algunas unidades contratan a un gran número de recién graduados a precios bajos y luego los despiden con diversas ofertas. razones y excusas después del período de prueba. Esta práctica no es infrecuente. Antes de unirse a la empresa, puede comprobar si la empresa ha aprendido de los errores del pasado. Además, los candidatos deben leer atentamente el contrato laboral y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
6. Se comprometió oralmente a firmar un contrato pero no lo cumplió.
La información de contratación es inconsistente con la realidad, lo que resultó en que algunos recién graduados fueron "engañados" para ingresar a la empresa y se vieron obligados a aceptar los arreglos de la empresa y ocupar puestos que no les gustaban o con los que ni siquiera estaban familiarizados. El entusiasmo se vio afectado y su eficiencia en el trabajo se vio afectada probablemente menor. Si la empresa de contratación incumple su promesa de empleo, retrasará los planes de los estudiantes, lo que provocará que algunos recién graduados abandonen otras buenas oportunidades, pierdan la oportunidad de inscribirse y postularse para escuelas y solo puedan participar en el reclutamiento social.
Datos ampliados:
Evite la "trampa de la búsqueda de empleo", evite ser engañado e intente cooperar con sitios web profesionales habituales. Ya sea que soliciten un empleo o publiquen información sobre el empleo, quienes buscan empleo deben hacer que los sitios web profesionales formales con un largo tiempo de operación, gran escala y buena reputación sean su primera opción.
Examine cuidadosamente la información de reclutamiento en línea, especialmente la información de fuentes desconocidas y situaciones complejas, y no la crea ciegamente. Capacidad de análisis e improvisación durante la aplicación en campo. Por ejemplo, a algunas personas que dicen ser reclutadores se les puede pedir que muestren su identificación. El reclutamiento normal generalmente no cobra diversas tarifas. Una vez que haya alguna anomalía o se descubra que se trata de una estafa, informe el caso a la agencia de seguridad pública de manera oportuna.
Cómo prevenir las trampas del empleo 3 ¿Cuáles son las trampas del empleo más comunes?
1. Trampa de empleo
La trampa 1 requiere que presentes a otras personas para unirse.
En el proceso de búsqueda de empleo, si un graduado conoce a un reclutador que es muy proactivo con usted, habla sobre los prospectos de una manera muy interesante y le pide que le presente amigos y compañeros de clase para que se unan, entonces se despide. para ellos, un mecanismo típico de MLM.
Trampa 2: No firmar un contrato de trabajo
El contrato de trabajo es la base para transmitir las relaciones personales de los graduados. Si no se firma un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a su lugar de trabajo ni a su ciudad. El manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados, como el manejo del seguro social, la compra de viviendas asequibles y la evaluación de títulos profesionales.
Por lo tanto, negar a los graduados a firmar acuerdos laborales será perjudicial para su trabajo, su vida y su desarrollo profesional. Los graduados deben tomar la iniciativa de pedirle al empleador que resuelva estos problemas y ayudar a recibir archivos de personal, registro de hogares y otras relaciones a través del centro de intercambio de talentos local.
Trampa 3: No escribir el compromiso en el contrato.
El empresario no tiene por qué asumir la obligación de cumplir el contenido de la contratación. Como graduado, si la persona que desea contratar cumple con los compromisos del anuncio de contratación, lo mejor es escribir estos compromisos en los términos del contrato laboral entre ambas partes y utilizar la fuerza vinculante de la legislación laboral para instar al empleador a cumplir con sus compromisos con los egresados.
Trampa 4: Período de prueba para engañar a la mano de obra barata
La mayoría de las empresas exigen un período de prueba para los nuevos empleados. Esto es normal y está permitido por las leyes y regulaciones laborales. Pero algunas empresas ofrecen a los empleados un período de prueba sin firmar un contrato laboral. Una vez transcurrido el período de prueba, los graduados que buscan empleo se convierten en su mano de obra barata con las palabras "no cumplen las condiciones de contratación". Otras empresas ampliaron ilegalmente los períodos de prueba. Se aprovechan del desconocimiento de los estudiantes universitarios de las políticas nacionales pertinentes y encuentran diversas razones para ampliar el período de prueba con el fin de obtener mano de obra barata.
2. Rutinas de contratación
1. Fingir ser una empresa conocida para invitar a entrevistas por teléfono: la mayoría de ellas son grandes empresas conocidas a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas y mensajes de texto. mensajes, etc Sin embargo, las grandes empresas suelen utilizar el correo electrónico corporativo. Si la dirección de correo electrónico o el número de teléfono son principalmente para usuarios privados, asegúrese de verificarlos.
2. La remuneración es mucho más alta que el estándar de la industria: el trabajo es simple, las horas de trabajo son cortas y los beneficios son buenos. Muchas organizaciones de MLM publicarán dichos avisos de contratación para atraerlo a registrarse. Además, si el trato es incluso varias veces mayor que el de sus pares, el elemento falso será muy grande.
3. Las pequeñas empresas contratan una gran cantidad de talentos: algunas empresas consultoras publican una gran cantidad de información sobre contratación, pero cuando visitan el sitio de contratación, descubren que estas empresas no son grandes y sus oficinas sí. extremadamente simple. La contratación de estas empresas es para otras empresas. Después de la contratación, también se dedican a trabajos relacionados con las ventas, con salarios bajos y sin garantía.
4. Continuar contratando aprendices de gestión: es mejor preguntar sobre este tipo de publicidad para ver el tamaño de la empresa y si existe tal acuerdo de trabajo y mecanismo de promoción. Muchas empresas de ventas contratan a un gran número de personal de ventas con el pretexto de contratar "cuadros de reserva" y "aprendices de gestión", y ofrecen recompensas económicas por motivos de formación, pero no existe ningún mecanismo de promoción.
5. Cobrar las tarifas de ropa después de la entrevista: aquellos a quienes se les notifica que paguen tarifas antes de incorporarse al trabajo pueden oscilar entre unos pocos cientos de yuanes y varios miles de yuanes, como tarifas de uniforme de trabajo, tarifas de examen físico y seguridad. depósitos, etcétera. , todos deben tener cuidado.