Cómo mejorar aún más la supervisión sindical de las leyes laborales

1. Fortalecer la participación de las fuentes. En primer lugar, los sindicatos deben reflexionar activamente, participar activamente e instar eficazmente al órgano legislativo nacional a formular y promulgar la "Ley de Supervisión Legal del Trabajo de los Sindicatos" lo antes posible, y utilizar la ley para proteger la implementación de diversos poderes de los sindicatos. supervisión jurídica laboral, por lo que la supervisión jurídica laboral sindical tiene una base jurídica. En segundo lugar, los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles deben solicitar plenamente las opiniones y sugerencias de los sindicatos al estudiar y formular cuestiones importantes que afecten a los intereses vitales de los empleados, y los departamentos pertinentes deben invitar activamente a los sindicatos a participar, lo que favorece la protección de los derechos legítimos. derechos e intereses de los empleados. En tercer lugar, los sindicatos de base deberían hacer pleno uso de la gestión democrática, las conferencias de representantes de los empleados y otros métodos para participar activamente en el establecimiento y revisión de las normas y reglamentos internos de la empresa, reflejar las voces y deseos de los empleados en la medida de lo posible, representar la intereses y demandas de los empleados, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

2. Construir un equipo de ejecutivos. La calidad y capacidad de los supervisores de la legislación laboral de los sindicatos son la clave para el desempeño de las funciones de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos. Por lo tanto, las organizaciones sindicales en todos los niveles deben reclutar camaradas con altos estándares políticos, familiaridad con las leyes y reglamentos, habilidades profesionales, gran capacidad de trabajo y buen desempeño de sus deberes, y formar un equipo de sindicatos a tiempo completo y a tiempo parcial. supervisores de la legislación laboral para llevar a cabo eficazmente la labor de supervisión de la legislación laboral sindical. Por un lado, se debe fortalecer la formación de los supervisores de derecho laboral de los sindicatos. En cuanto al contenido, métodos y objetos de la formación, se debe prestar atención a la combinación de teoría y práctica, debates concentrados regulares e irregulares y autoconocimiento profesional. estudio, con el fin de mejorar continuamente la calidad de los supervisores. Por otro lado, varias localidades pueden reclutar voluntarios que amen el trabajo sindical, estén familiarizados con los conocimientos legales y estén entusiasmados por servir a los empleados en función de las condiciones reales, y formar un equipo de voluntarios que estén activos a nivel de base y comprometidos con el comercio. supervisión de la legislación laboral sindical para proporcionar supervisión de la legislación laboral sindical Proporcionar apoyo intelectual y apoyo al talento para el buen desarrollo del proyecto.

3. Innovar métodos de supervisión. El primero es fortalecer la supervisión previa. Utilizar mecanismos de consulta y coordinación para estabilizar las relaciones laborales empresariales, estandarizar las relaciones laborales empresariales a través de contratos laborales empresariales, consultas equitativas, firmar contratos colectivos, etc., y proteger institucionalmente los derechos e intereses legítimos de los empleados contra infracciones. El segundo es fortalecer la supervisión de la toma de decisiones. Las principales decisiones comerciales de la empresa deben ser revisadas por el congreso de trabajadores, que supervisa la gestión interna de la empresa desde la fuente. El tercero es implementar una supervisión de alto nivel. Utilizar reuniones conjuntas entre los sindicatos y la administración de la empresa y mecanismos de consulta y participación de alto nivel para garantizar que la supervisión de la legislación laboral desempeñe el papel que le corresponde. El cuarto es cumplir con una supervisión total. Utilice mecanismos de gestión democrática eficaces, como la conferencia de representantes de los empleados de la empresa, la divulgación de los asuntos de la fábrica, los directores de los empleados, los supervisores de los empleados, etc., para llevar a cabo una supervisión completa y garantizar la implementación de la supervisión de la fuente. Al mismo tiempo, las federaciones sindicales provinciales, municipales y de condado deben apoyar a las organizaciones sindicales de base y a los cuadros sindicales. Pueden implementar medidas como enviar supervisores legales sindicales a los empleadores y establecer organizaciones de supervisión de la legislación laboral regionales e industriales. salvaguardar la integridad de las organizaciones sindicales de base y de los intereses legítimos de los supervisores. El quinto es implementar el modelo de trabajo "tres juzgados en uno". Es decir, el Tribunal de Mediación de Conflictos Laborales de la Federación de Sindicatos, el Tribunal de Arbitraje de Circuito del Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal y el Tribunal de Circuito de Conflictos Laborales del Tribunal Popular establecerán un comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato para utilizar la fuerza de todas las partes para mediar en los conflictos laborales y promover la armonía social en las relaciones laborales.

4. Mejorar el mecanismo de supervisión y operación. El primero es establecer y mejorar un mecanismo de publicidad y educación. Los sindicatos de todos los niveles deberían dar amplia publicidad a leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo, la Ley de Contratos Laborales y la Ley de Sindicatos, mejorar efectivamente la conciencia de las personas jurídicas corporativas sobre la importancia de la supervisión sindical y esforzarse por mejorar la conciencia jurídica y la utilizar medios legales para salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos. El segundo es establecer y mejorar el mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales. Los sindicatos deben comunicarse activamente con el gobierno y las empresas, establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los representantes de las federaciones de empresas, llevar a cabo la selección de empresas modelo con relaciones laborales armoniosas y construir activamente un nuevo tipo de trabajo que sea una relación estandarizada, ordenada, justa, razonable y mutuamente beneficiosa. El tercero es establecer un mecanismo para consultas periódicas, inspecciones conjuntas, intercambio de información, acoplamiento de sistemas y vinculación laboral, notificar con prontitud al sindicato sobre la implementación de las leyes y reglamentos laborales, la inspección administrativa del trabajo y la supervisión de la legislación laboral, y exponer oportunamente las violaciones de las leyes laborales. y regulaciones, y fortalecer el trabajo del sindicato Los efectos sociales de la supervisión legal. El cuarto es establecer un modelo diversificado de mediación de conflictos laborales. Adherirse al principio de centrarse en la mediación, mediar primero y luego dictaminar, manejar adecuadamente los casos de disputas laborales y de personal y mejorar continuamente la eficiencia y el profesionalismo en el manejo de disputas. El quinto es establecer y mejorar un mecanismo de protección de derechos. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales con la implementación de los contratos laborales como punto de avance, el mecanismo del contrato colectivo con la promoción de la negociación salarial colectiva como punto central, el mecanismo de gestión democrática con la promoción de los congresos de trabajadores como la forma básica, y la promoción de la divulgación de los asuntos de la fábrica como contenido principal. El mecanismo de publicidad destaca la implementación de los derechos de los empleados a conocer, participar, gestionar y supervisar en la empresa.