La empresa se muda y los empleados no quieren irse. ¿Habrá compensación?

Análisis jurídico: Si la empresa se traslada a un lugar distinto al lugar de trabajo estipulado en el contrato laboral y los empleados optan por no ir, el empleador debería pagar una compensación económica a los empleados en lugar de una compensación.

Si la empresa se traslada dentro del ámbito estipulado en el contrato laboral, y los trabajadores no se desplazan, no habrá compensación económica.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el; empleado a rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley; Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el plazo fijado. se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se limitará a un período determinado;

(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 44, párrafos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Legales, administrativas Las demás circunstancias que reglamentariamente se determinen.