¿Cómo puede una becaria arbitrar si la empresa no le paga su salario?

Para los trabajadores, si quieren renunciar durante el período de prueba, sólo necesitan presentarlo con tres días de anticipación. Si ha pasado el período de prueba, debe informar a la empresa con un mes de anticipación o negociar directamente con la empresa para ver si puede dejar su trabajo de inmediato. Sin embargo, existe una gran diferencia entre el período de pasantía, el período de prueba y la relación laboral formal. Si desea renunciar durante el período de prácticas, deberá seguir el convenio de prácticas. Sin embargo, si la unidad de prácticas no paga salarios, ese no es necesariamente el caso. Durante el período de prácticas, la empresa no paga salarios y, por supuesto, el pasante puede dimitir. En la práctica, la solución es preguntar a su supervisor tres días antes de dimitir. Al mismo tiempo, si la empresa de prácticas no paga los salarios, el pasante puede solicitar a la empresa que pague los salarios cuando renuncie. Si la empresa se niega a pagar, los pasantes pueden tomar medidas legales, como litigios, para proteger sus derechos e intereses. Si la unidad de prácticas deduce una gran cantidad de salario, o varios compañeros se encuentran con lo mismo, se recomienda buscar un abogado profesional para que se encargue del asunto e intentar recuperar su salario lo antes posible. En la práctica, los trabajadores regulares que quieran renunciar deben dominar algunas habilidades, como se indica a continuación: Primero, negociar con la unidad para rescindir el contrato es la primera opción. Si es posible negociar con la unidad, intente resolver el asunto mediante negociación. En circunstancias normales, si un empleado no tiene intención de trabajar en la empresa, desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos de la unidad, dejar a este empleado es realmente perjudicial. Los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos al negociar para resolver problemas: 1. Indemnización por daños y perjuicios: si ambas partes acuerdan una indemnización por daños y perjuicios en el contrato laboral y el empleado propone renunciar, el empleador puede exigirle al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios. Durante el proceso de negociación, los empleados deben prestar atención a si las indemnizaciones acordadas en el contrato son legales. 2. Realizar entrega de trabajo y recibir formulario de entrega de renuncia. El formulario de entrega se realiza por duplicado, teniendo cada uno una copia la empresa y el empleado. Cabe señalar que los empleados deben obtener una copia original, y esta copia original ha sido firmada o sellada por ambas partes. 3. Cuando reciba el comprobante de reembolso o el certificado de renuncia, deberá obtener también el original. 2. Notificar a la unidad con 30 días de anticipación, y rescindir formalmente el contrato laboral entre ambas partes después de 30 días. Este derecho de rescisión también se conoce como derecho de notificación. Este derecho de rescisión no requiere el consentimiento de las acciones. Siempre que el empleado notifique a la unidad con 30 días de anticipación, la relación contractual laboral entre las dos partes terminará después de su vencimiento, independientemente de si la unidad está de acuerdo o no. Los aspectos a tener en cuenta sobre este derecho de rescisión incluyen: 1. Preste atención a si existen disposiciones en el contrato sobre tarifas de aviso previo y períodos de confidencialidad que todos estén de acuerdo. Si existe tal disposición en el contrato, el período de aviso previo del empleado se basará en el período de aviso previo acordado por ambas partes en el contrato, en lugar de 30 días. 2. La notificación deberá realizarse por escrito, debiendo conservarse copia y la unidad deberá firmar al recibirla. Si la unidad firma recibo, conserve el recibo firmado; si la empresa no firma recibo, se recomienda expresar otra copia a la empresa y conservar el recibo. También hay que tener en cuenta que el regalo debe estar escrito claramente en el bono regalo. 3. Durante el período de notificación, debe ir a trabajar normalmente y no se le permite ausentarse del trabajo. 4. Manejar activamente los traspasos. Si la unidad no gestiona la entrega con el empleado, enviará una carta informando a la empresa del plazo límite de entrega. Pasado este plazo, la empresa no asumirá las consecuencias de una entrega indebida. Finalmente, debe quedar claro que, aunque este método puede lograr el propósito de la renuncia, este comportamiento sigue siendo un incumplimiento de contrato y eventualmente tendrá que asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato con la unidad. Por supuesto, esta responsabilidad por incumplimiento contractual también se basa en la premisa de que ambas partes han pactado en el contrato de trabajo. tres. Si la unidad comete actos ilegales, las precauciones para ejercer el derecho unilateral de la unidad a terminar inmediatamente son las siguientes: 1. El aviso debe estar escrito como antes; 2. Asegúrese de manejar activamente la entrega del trabajo con la unidad y conservar el formulario de entrega 3. La base fáctica y legal para la terminación debe indicarse claramente en el aviso; Si se ejerce correctamente, no hay necesidad de asumir responsabilidad por incumplimiento de contrato con la unidad. 5. Si se ejerce correctamente este derecho, además de dimitir durante el periodo de prueba, también se podrá solicitar una compensación económica a la unidad por la resolución del contrato en otras circunstancias. Objetividad jurídica:

Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", el salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", el salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.