¿Qué hace el sindicato para promover la mejora de la calidad general de los trabajadores industriales?
En el proceso de promoción de la construcción y reforma del equipo de trabajadores industriales, los sindicatos de todos los niveles deben mejorar su postura política, mejorar su sentido de responsabilidad, perfeccionar las medidas de promoción y prestar mucha atención a la supervisión y la implementación. y fortalecer el diseño de alto nivel, la gestión de procesos y la evaluación de efectos.
Promover la reforma para formar un equipo de trabajadores industriales es una parte importante de la profundización integral de la reforma, y es la responsabilidad legal otorgada a los sindicatos por la Ley de Sindicatos recientemente revisada. Los sindicatos en todos los niveles deben mejorar efectivamente sus posiciones políticas, aumentar su sentido de responsabilidad, perfeccionar las medidas de promoción, prestar mucha atención a la supervisión y la implementación y contribuir a la creación de una gran fuerza laboral industrial con ideales y creencias, comprensión de la innovación tecnológica, coraje para asumir responsabilidades y voluntad de contribuir.
Es necesario establecer una visión del sistema, diseñarla cuidadosamente, esforzarse por lograr el cuidado, la atención y el fuerte apoyo de los comités del partido en todos los niveles, y establecer una estructura de liderazgo en línea coordinada verticalmente, dar pleno juego; En este momento, se debe aclarar el papel principal de varias empresas y se debe promover el establecimiento de un marco de trabajo con enfoque empresarial y participación de los empleados.
De acuerdo con los requisitos de las opiniones de implementación central y local, debemos establecer un mecanismo de trabajo para la promoción normal, mejorar la estructura de liderazgo, asegurar la organización y coordinación, promover equipos especiales y sistemas y mecanismos establecidos; implementar la gestión de listas y fortalecer la implementación de responsabilidades y división de tareas, formular y publicar una lista de responsabilidades de implementación de tareas anuales crear una atmósfera de opinión pública y dar amplia publicidad al progreso de la implementación, el estado de la implementación y los aspectos más destacados de la reforma industrial.
Es necesario construir un sistema de evaluación de empleos, establecer científicamente indicadores de evaluación, refinar y desglosar las cinco tareas clave de la reforma industrial, aclarar objetivos cuantitativos y garantizar que la evaluación se base en evidencia e indicadores de evaluación. formularios de evaluación innovadores y ampliados, a través de cuestionarios en línea. Se utilizan encuestas, consultas cara a cara, entrevistas telefónicas aleatorias y otros métodos para garantizar que los formularios de evaluación sean diversos y cubran una amplia gama de objetos de evaluación para maximizar la inclusión; de todos los aspectos relacionados con la producción y la reforma en objetos de evaluación para garantizar que la evaluación sea científica, razonable, objetiva y precisa, integral y específica.