Colección completa de resúmenes de fin de año de obstetras y ginecólogos (5 artículos seleccionados)
Capítulo 1: Resumen de fin de año de ginecólogos Desde 20xx, como obstetra, bajo el liderazgo y apoyo del webmaster, he logrado ciertos resultados en obstetricia y ginecología. Ahora resumiré mi trabajo personal este año de la siguiente manera:
Durante mi trabajo, me concentré activamente en los principios y políticas del trabajo de salud maternoinfantil. Con la premisa de mejorar el nivel de gestión y la capacidad profesional. conocimientos teóricos mejorados y habilidades profesionales mejoradas Sobre la base de las habilidades, nos adherimos al camino de combinar el trabajo clínico y social, cooperamos activamente con Qi Xin, el personal de todo el hospital, trabajamos duro y completamos diversas tareas concienzudamente.
En mi trabajo entiendo profundamente las cualidades y condiciones que debe tener un obstetra y ginecólogo calificado, me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional, fortalezco continuamente el estudio de la teoría empresarial y aprendo sobre el cuidado de la salud materno infantil. Conocimientos teóricos propios enriquecidos. A menudo participé en capacitaciones, escuché conferencias de expertos y académicos superiores y fui a un hospital de medicina tradicional china para aprender nuevos conocimientos y técnicas médicas en la primera mitad del año, lo que amplió mis horizontes y mis conocimientos. Insista siempre en aplicar nuevas teorías y nuevas tecnologías al trabajo, dominar las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes, frecuentes y difíciles en obstetricia y ginecología, dominar el diagnóstico y tratamiento de complicaciones obstétricas y complicaciones como enfermedades obstétricas y erosión cervical. y dominar el diagnóstico y tratamiento de diversas complicaciones obstétricas. Diagnosticar y tratar enfermedades ginecológicas agudas y graves, y ser capaz de realizar de forma independiente cirugías ginecológicas comunes y diversas cirugías de planificación familiar. Implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo, rutinas de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos, y tratar a cada paciente con cuidado, evitando así hasta cierto punto diagnósticos erróneos y malos tratos.
En el último año, diagnosticé y traté enfermedades ginecológicas con una tasa de precisión de más del 95 %, di a luz a 280 bebés y completé de forma independiente más de 50 cirugías ginecológicas, como cesáreas, sin errores ni accidentes. Realmente sirve como la columna vertebral del negocio. Durante mi trabajo, formulé indicadores y planes de trabajo prácticos basados en los requisitos de mis superiores para el trabajo materno infantil. Existe comunicación médico-paciente y el personal del departamento se entiende y trabaja en equipo. Para las mujeres embarazadas que dan a luz en el hospital, se debe observar de cerca el proceso de parto, se debe realizar la comunicación de la paciente con los médicos y pacientes, para que las mujeres embarazadas y sus familias puedan comprender el proceso de parto y las posibles situaciones, y tener un proceso de preparación psicológica y comprensión. Los pacientes quirúrgicos deben comprender estrictamente las indicaciones de la cirugía y los pacientes críticamente enfermos deben ser tratados lo antes posible. La cirugía fue estrictamente estéril y no hubo infección puerperal. Cumplir estrictamente con el sistema de programación y ser responsable de formular el sistema de primera consulta para prevenir accidentes médicos. Las responsabilidades de desinfección del departamento son claras, formales y se registran de manera oportuna.
En definitiva, mi nivel laboral y técnico ha avanzado mucho este año, pero todavía tengo muchas carencias. Necesito mejorar aún más mi calidad profesional y nivel teórico, mejorar mi nivel de escritura y calidad integral, para poder completar con éxito mi trabajo. Esperamos continuar nuestro trabajo el próximo año.
Capítulo 2: Resumen de fin de año de obstetras y ginecólogos. Con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital en 20xx, con el esfuerzo de todo el personal médico del departamento, y con la unidad, cooperación, apoyo y ayuda de varios departamentos, la construcción y desarrollo del departamento, así como social y beneficios económicos, se han logrado en el último año. Todos han logrado ciertos resultados. El trabajo de este año se resume a continuación.
1. Espíritu de trabajo
Todo el personal médico del Departamento de Obstetricia y Ginecología respeta estrictamente el espíritu de gestión del departamento superior y del hospital, se adhiere a la ideología de liderazgo de servir al personas de todo corazón, mantener posiciones de liderazgo y participar activamente en diversas actividades políticas, cumplir con las reglas y regulaciones del hospital y mejorar gradualmente las reglas y regulaciones dentro del departamento y las responsabilidades del personal en todos los niveles. No se produjeron accidentes médicos importantes, errores o disputas médicas importantes debido a la responsabilidad del personal.
Implementar estrictamente las instrucciones del departamento superior de administración de salud sobre calidad médica, seguridad médica, hospitales amigables para los niños, planificación familiar y otros trabajos, y seguir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales. El departamento superior de administración de salud ha visitado el país. Muchas veces visitamos el hospital para inspeccionar y evaluar nuestro departamento. Se reconocieron varios trabajos, especialmente la política de implementación de planificación familiar. Y recibió elogios y aliento de líderes superiores.
Segundo nivel profesional
Con el fin de mejorar el nivel profesional del personal médico del departamento y fortalecer continuamente el estudio de la teoría empresarial, el personal médico del departamento a menudo participa en cursos académicos. conferencias, conferencias de capacitación y seminarios realizados dentro y fuera del hospital. Clases de estudio, escuche conferencias académicas de expertos y académicos, amplíe sus horizontes y amplíe sus conocimientos. Adherirse al uso de nuevas teorías y nuevas tecnologías para guiar el trabajo profesional, capacitar a médicos jóvenes para que dominen las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes, frecuentes y difíciles en obstetricia y ginecología lo antes posible, y completar de forma independiente cirugías y procedimientos comunes de obstetricia y ginecología. varias cirugías de planificación familiar lo antes posible.
Tres.
Logros Laborales
El Departamento de Obstetricia y Ginecología es un equipo joven, enérgico y con espíritu de unidad y cooperación. Los factores inestables en el mercado médico han ejercido una gran presión para todos. Con los esfuerzos de todos y los esfuerzos concertados de Qixin, el trabajo ha mejorado enormemente. Rescate exitoso, como el shock del embarazo ectópico; para pacientes con hemorragia posparto, todo el personal médico sigue estrictamente los requisitos de los estándares de redacción de registros médicos. El nivel general de redacción de registros médicos ha mejorado enormemente y no existen registros médicos de Clase B. Se llevó a cabo educación prenatal, educación sobre lactancia materna y educación sobre salud durante el embarazo. Al mismo tiempo, participar activamente en los arreglos hospitalarios para los municipios; clínicas comunitarias gratuitas y actividades de bienestar público para aumentar la influencia del Departamento de Obstetricia y Ginecología del Hospital XX.
Durante el año pasado, el personal médico del departamento ha hecho muchas cosas buenas. Los jóvenes son positivos, diligentes y con ganas de aprender. En caso de escasez de personal, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, dedíquese al trabajo del departamento, obedezca las disposiciones del liderazgo y trabaje horas extras sin quejarse. Se ha mejorado el nivel empresarial y el concepto de servicio de los jóvenes, así como el espíritu de equipo de unidad y cooperación.
IV.Plan de trabajo para el próximo año
Teniendo en cuenta las necesidades de desarrollo del departamento, el nivel profesional del departamento se está volviendo gradualmente más racional y se capacitará a los médicos jóvenes para salir a estudiar más de forma planificada, y organizados en lotes de forma planificada, los médicos residentes salen a ampliar sus estudios y sentar una base sólida, mientras los médicos asistentes fortalecen sus estudios. Mejorar el nivel técnico de la partería y planificar la capacitación de parteras. Aprender, enseñar, etc. Fortalezca la educación continua de esta especialización, domine nuevos departamentos, enseñe una vez al mes, amplíe sus horizontes e insista en utilizar nuevas teorías y nuevas tecnologías para guiar el trabajo empresarial. Mejorar el nivel general de la educación universitaria. Planeo aprender la aplicación de la histeroscopia y la laparoscopia en el campo de la obstetricia y la ginecología y desarrollar y popularizar gradualmente esta habilidad.
Con la cooperación del departamento de publicidad del hospital, ampliaremos aún más el mercado y fortaleceremos los esfuerzos de marketing. Planeamos profundizar en las comunidades, pueblos y aldeas para participar en clínicas gratuitas, trabajos judiciales y de censo de mujeres. y organiza periódicamente conferencias sobre conocimientos sobre la salud de la mujer. Fortalecer aún más la coordinación entre las clínicas y salas para pacientes ambulatorios, mejorar el espíritu de equipo del departamento, fortalecer el concepto de servicio y hacer bien su trabajo.
Capítulo 3: El resumen de fin de año del obstetra y ginecólogo del próximo año 20xx es de gran importancia para nosotros. Este año, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, nuestro equipo ingresó a un nuevo campo y llevó a cabo el trabajo sin problemas con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, se mejoró y maduró con el apoyo y la cooperación de personas relevantes; departamentos, A través de nuestro tratamiento, la madre ha recibido una recuperación positiva y ha creado valor... Por eso, al final del año y al comienzo del año, nuestros corazones se llenan de gratitud, gratitud y motivación infinita.
Primero, el estilo ideológico. Requisitos estrictos, base; todo es para el paciente, todo es para el propósito del paciente. Cultivar la conciencia del equipo y promover el espíritu de cooperación.
En segundo lugar, fortalecer la conciencia del aprendizaje y trabajar duro en la formación del talento.
Las enfermeras, a través de diversos estudios, maduran lo más rápido posible y se convierten en pilares técnicos.
1. Cuando se descubran problemas en el trabajo, resumirlos y discutirlos oportunamente, proponer planes de rectificación y aprender lecciones.
2. Realiza la prueba una vez al mes.
3. Organice el aprendizaje empresarial cada semana y mantenga registros de aprendizaje.
3. Cooperar con el trabajo del hospital, aumentar la publicidad externa y penetrar el concepto de recuperación posparto en todos los ámbitos de la vida.
1. Examen prenatal ambulatorio, orientación oportuna e infiltración temprana.
2. Impartir conferencias y distribuir folletos en escuelas para mujeres embarazadas.
3. Durante la hospitalización y el tratamiento, se notificará al departamento de consulta externa para su revisión 42 días después del parto. Las mujeres que creen que no se han recuperado deben recibir tratamiento inmediato y recuperarse por completo.
4. Cooperó con el departamento de salud materna para completar 1000 materiales de orientación sobre rehabilitación posparto; mejoró el cuestionario del proyecto del servicio de rehabilitación posparto.
5. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital. Al estilo de las futuras madres, en eventos a gran escala, los lanzamientos oportunos; los sorteos de lotería regalarán fitness; "La actividad física tengo confianza" mejora la transparencia;
En cuarto lugar, céntrese en la comunicación y los intercambios amistosos. En el trabajo, manténgase al tanto de las necesidades y la psicología de los pacientes. Hacer un buen trabajo de asesoramiento psicológico para ellos en términos de dolor físico, sufrimiento psicológico, cambios de rol social, etc. Ayúdelas a desarrollar la confianza en sí mismas y a realizar ajustes oportunos, evitar eficazmente la aparición de depresión posparto y mejorar la calidad de vida de las madres y las familias.
Capítulo 4: El resumen de fin de año de obstetras y ginecólogos vuela como una flecha. Ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos. En los últimos seis meses, bajo el liderazgo y la guía de los líderes del hospital y de los departamentos, con la ayuda entusiasta de mis colegas y gracias a mis propios esfuerzos, mi pensamiento y mi nivel profesional han mejorado enormemente.
Basados en el estándar de "obedecer el liderazgo, trabajar duro, estudiar seriamente y unir a los colegas", siempre hemos sido estrictos con nosotros mismos, completamos con éxito diversas tareas de trabajo y estudio y logramos ciertos resultados, hemos establecido firmemente el propósito de servir a los pacientes; con entusiasmo.
El primero es fortalecer el aprendizaje político empresarial y mejorar continuamente la propia calidad.
En los últimos seis meses he podido participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el hospital y mantener un alto grado de coherencia ideológica y política con el centro hospitalario. Al mismo tiempo, nos adherimos al principio de aplicar lo aprendido y lograr algo, y combinar orgánicamente aprendizaje y trabajo para que el estudio, el trabajo y el trabajo-estudio se promuevan y mejoren mutuamente. Al participar en diversas actividades de selección organizadas por el hospital, se descubrieron lagunas, problemas y deficiencias en comparación con los avanzados, y se lograron grandes mejoras en términos de ideas, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo y eficiencia en el trabajo.
En segundo lugar, en el trabajo
Entiendo profundamente las cualidades que debe poseer un médico calificado. Para ser un buen médico, primero hay que tener un alto sentido de responsabilidad y un estilo serio y trabajador, recibir a cada paciente con seriedad, tratar a cada paciente como a un amigo y familiar y ponerse siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Los documentos médicos deben redactarse de forma cuidadosa y responsable, con una actitud correcta y un pensamiento claro para evitar disputas médicas. Debemos tener un alto grado de simpatía por los pacientes, amarlos y cuidarlos, pensar en ellos en todo momento, trabajar minuciosamente, ser modestos y prudentes. Sólo manteniendo un buen estilo de trabajo podemos compartir las alegrías y las tristezas: los médicos sufren, y los pacientes están dispuestos a venir. De enero a febrero me asignaron trabajar en el departamento de consultas externas. El trabajo ambulatorio es importante y trivial y requiere gran paciencia, una mente clara y una actitud seria y responsable. Para hacer bien mi trabajo, he estado trabajando con total entusiasmo y actitud positiva durante los últimos seis meses y he mejorado continuamente mis capacidades comerciales integrales en la práctica.
En el trabajo ambulatorio, doy una calurosa bienvenida a todos los pacientes que vienen a ver a un médico, hago un buen trabajo escribiendo y archivando recetas y diarios de pacientes ambulatorios, voy a trabajar a tiempo para tratar de ahorrar tiempo a los pacientes y Tratar a los pacientes en nuestro hospital como núcleo de su tratamiento. La enfermedad se envía de forma inmediata e incondicional a un hospital de nivel superior para obtener oportunidades de tratamiento para el paciente. Después de llegar a la sala, me colocaron en el cuarto piso durante el día. Al enfrentarme a abortos indoloros y a varios pacientes ginecológicos uno tras otro, sólo puedo preguntar con paciencia y rapidez sobre el historial médico, completar los registros médicos, comunicarme bien con médicos y pacientes y dejar que el ajetreado trabajo se desarrolle de manera ordenada.
En los últimos seis meses he ganado mucho y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho. Por supuesto, también existen deficiencias, como la falta de experiencia laboral y la comunicación insuficiente con los pacientes. Seguiré teniendo requisitos estrictos en mis estudios futuros, seguiré el ritmo de los tiempos, mejoraré gradualmente mis deficiencias, seguiré trabajando duro y trabajando duro con el espíritu de "las mujeres y los niños son mi familia, todos dependen de mí" para servir. como el mejor estudiante de la segunda promoción de nuestro hospital. Crea y contribuye con tus propios esfuerzos modestos.
Capítulo 5: Resumen del obstetra y ginecólogo: La primavera trae flores y frutos de otoño durante todo el año, y marcaremos el comienzo de otra primavera. Después de un año de arduo trabajo, todas las enfermeras del Departamento de Obstetricia y Ginecología han completado con éxito sus tareas este año * * * admitieron alrededor de X casos de pacientes hospitalizados en el Departamento de Obstetricia y Ginecología, incluidos aproximadamente (incluida la cirugía y el parto natural). ), creando más de X millones de beneficios para el hospital. Aunque el trabajo era muy pesado, nadie se quejaba de las dificultades y el cansancio y seguían permaneciendo en sus puestos. El trabajo de enfermería en 20xx se resume a continuación. Sus experiencias y lecciones guiarán nuestro pensamiento futuro y conducirán a todo el personal de enfermería a esforzarse por mejorar el nivel del trabajo de enfermería.
Primero, cumplir con la ley como criterio, practicar de acuerdo con la ley y mejorar el trabajo de confianza.
A medida que aumentan los conflictos médicos hoy en día, la presión psicológica y social sobre el personal de enfermería también aumenta gradualmente. Sin embargo, como gerente, es responsabilidad ejercer correctamente de acuerdo con la ley, evaluar estrictamente a las enfermeras que acaban de obtener calificaciones profesionales, seguir a las enfermeras y no se les permite trabajar por turnos por sí mismas. Esto no solo garantiza la calidad. de los cuidados de enfermería, sino que también protege los derechos e intereses de los pacientes y la calidad y calidad del equipo de enfermería. Las dos enfermeras recién contratadas este año están cualificadas y garantizan el proceso de tratamiento de los pacientes.
En segundo lugar, cumplir con los estándares hospitalarios y mejorar la gestión.
Se realizaron varias reuniones según lo programado y a tiempo. A través de una gestión estandarizada, realmente entendí qué hacer y cómo hacerlo. Las reuniones ordinarias se llevan a cabo mensualmente. Se llevan a cabo reuniones semanales en el patio central una vez al mes; el trabajo de enfermería se revisa y resume una vez al mes; las reuniones de control de calidad se llevan a cabo una vez al mes; las encuestas de satisfacción del departamento se llevan a cabo una vez al mes; mes, los estudios de negocios se realizan al menos una vez al mes y los exámenes teóricos de enfermería se organizan una vez al mes, una vez al trimestre en el departamento de pregrado y una vez al trimestre en los exámenes operativos, todos los cuales cumplen con los estándares requeridos por la normativa.
A través de estas actividades, se descubrieron y rectificaron problemas de enfermería de manera oportuna, de modo que el trabajo de enfermería se estandarizó y estandarizó gradualmente, ¡y se mejoró la calidad de la enfermería!
3. Adherirse a una atención humanizada orientada a las personas y centrada en el paciente y mejorar los servicios.
Todo el personal de enfermería se esfuerza gradualmente por brindar mejores servicios a los pacientes y satisfacerlos desde el fondo de su corazón. En un año, el personal de enfermería del departamento se centró en el paciente, insistiendo en enviar a las mujeres fuera del departamento de obstetricia, dándoles un plato de vino dulce y huevos gratis después del parto y subsidiando a los trabajadores inmigrantes con X yuanes para evaluar sus tarjetas de identificación. de modo que la satisfacción del paciente siempre estuvo por encima de X y las disputas de enfermería son cero.
4. Adherirse a la línea principal de calidad enfermera y mejorar la calidad del trabajo de enfermería.
Buscar el desarrollo a través de la calidad es una verdad que todo el mundo conoce. Es necesario implementar concienzudamente una gestión de red de dos niveles, con responsabilidades claras y una clara división del trabajo. Cumpla con el autoexamen semanal y mensual, verificaciones aleatorias, evaluaciones, comentarios oportunos y rectificaciones oportunas. Las preguntas sobre la teoría de los "tres conceptos básicos" deben formularse en cualquier momento durante la reunión de la mañana. En particular, los registros de enfermería deben verificarse a tiempo y las irregularidades deben informarse a tiempo, para que la calidad de los registros de enfermería pueda mejorarse mes a mes. por mes. Plantee y corrija los problemas con prontitud para evitar que vuelvan a ocurrir. Los problemas durante el año incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Es necesario mejorar el nivel profesional y de gestión de los directivos de enfermería y su conciencia sobre la innovación en la gestión.
2. El espíritu emprendedor de las enfermeras no está plenamente movilizado y muchas veces lo hacen de forma pasiva.
3. La investigación científica es un ítem débil en la gestión de enfermería.
4. Es necesario mejorar la capacidad laboral general del personal de enfermería.