¿Cómo pueden los recién graduados evitar las diez principales estafas al solicitar empleo?
Truco 1: Sólo "prueba" pero no empleo
Solicitante: Solicité un trabajo como asistente de proyecto en una empresa. Se acordó que el período de prueba sería de 3 meses y el salario del período de prueba sería de 2.000 yuanes. Puede convertirse en un empleado regular solo si se desempeña bien. Durante el período de prueba, la carga de trabajo es pesada y tengo que trabajar horas extras todos los días. Tres meses después, el responsable de RR.HH. dijo que yo "no era apto para el trabajo" y me pidió que me fuera...
Consejo de experto:
El empleador fijará un período de prueba para nuevos empleados. Durante este período, ambas partes se inspeccionaron y adaptaron entre sí. Para reducir los costes laborales, algunas unidades contratan a un gran número de recién graduados a precios bajos cuando el negocio de la empresa está particularmente ocupado. Después del período de prueba, serán despedidos por diversos motivos. Los estudiantes universitarios que solicitan un empleo deben leer atentamente el contrato laboral, especialmente los detalles sobre la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato, la seguridad social y otros detalles.
Estafa 2: "Gerente de Reservas" se convierte en "Vendedor de Seguros"
Solicitante: envié mi currículum a una empresa financiera en línea y solicité el puesto de "Gerente de Reservas". No pasó mucho tiempo hasta que recibí una llamada de entrevista. Corrí a la entrevista dos veces y me dijeron que estaba admitido. El período de prueba es de 2500 yuanes y la cuota de membresía regular es de 3500 yuanes. Después de firmar el contrato, después de dos semanas de formación, me dijeron que principalmente estaba solicitando un trabajo en venta de seguros. Si el negocio no va bien, es imposible convertirlo en un negocio normal. ¡Resulta que el “administrador de reservas” vende seguros!
Sugerencias de expertos:
Cuando algunas unidades de contratación publican información sobre la contratación, a menudo desdibujan el contenido laboral de los puestos de contratación y contratan en nombre de puestos superiores, como gerentes de reserva, asistentes de el presidente, los gerentes, etc. Luego haga arreglos para que los solicitantes de empleo administren negocios y atraigan clientes. Por lo tanto, al solicitar un empleo, debe comprender el contenido específico del puesto, analizarlo detenidamente y solicitar detalles del puesto. Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo también deben prestar más atención para evitar descubrir que el trabajo real es diferente de las expectativas después de incorporarse al trabajo, lo que podría causarles problemas.
Estafa 3: No se pagará salario si no se paga la cuota de formación.
Solicitante: Recibí un aviso de entrevista de una empresa. Después de que fui allí, descubrí que era bastante formal. No pedí ninguna tarifa. Déjame probarlo por un tiempo antes de considerar si aceptarlo. Trabajé duro durante un mes, pero dijeron que carecía de conocimientos profesionales y que tenía que participar en una formación interna de la empresa, que costaba 300 yuanes. No quería, pero la otra parte dijo que puedes irte sin pagar la matrícula. Es imposible ganar un mes de salario.
Consejo de experto:
No es raro utilizar la admisión como cebo para defraudar las tasas de formación, pero todavía hay graduados que están ansiosos por encontrar un trabajo y caen en esta trampa. Generalmente, las empresas regulares explicarán el salario y los beneficios durante el período de prueba a los solicitantes de empleo. Incluso si no superan la evaluación del período de prueba, los solicitantes de empleo recibirán la remuneración correspondiente. Además, según las reglamentaciones pertinentes, los empleadores no pueden cobrar honorarios a los solicitantes de empleo con fines de contratación. Cobrar tasas de inscripción, tasas de formación, etc. De hecho, es un medio y método encubierto para que algunas empresas ganen dinero. Debemos tener cuidado con tales acusaciones en nombre del reclutamiento. No pague dinero a ciegas para evitar ser engañado y, al mismo tiempo, conserve pruebas relevantes para proteger sus derechos en el futuro.
Estafa 4: Existe una gran brecha entre los salarios antes y después de impuestos.
Solicitante: Me entrevisté con una empresa y negocié un "salario básico" de 3.000 yuanes. En ese momento pensé que eran 3.000 yuanes, así que firmé el contrato sin leerlo. Debido a la gran carga de trabajo, trabajo 10 horas al día. El día que me pagaron el salario, descubrí que sólo recibía 2.000 yuanes. Consulté directamente al departamento de recursos humanos y me dijeron que "impuestos, ropa, tasas de formación..."
Consejo de experto:
El salario es en realidad un concepto muy vago antes de impuestos. y A menudo hay una diferencia en los salarios después de impuestos.
Aunque algunos empleadores afirman que el salario es muy alto, el salario real que reciben los solicitantes de empleo es completamente diferente del monto esperado. Después de una cuidadosa investigación, supe que la empresa le había deducido varios honorarios relacionados. Por lo tanto, antes de firmar formalmente un contrato de trabajo, el salario y los beneficios deben discutirse claramente y establecerse claramente en el contrato de trabajo. Una vez que se descubre que una empresa no cumple con los salarios, seguros y beneficios sociales, se puede informar al departamento local de trabajo y seguridad social y resolverlo de manera oportuna para evitar mayores pérdidas.
Estafa 5: "Gerente de Negocios" que debe anunciarse en la calle
Solicitante: De repente recibí un correo electrónico de una empresa inmobiliaria, informándome que entrevistara a un "Gerente de Negocios". El salario es muy generoso, tres veces el precio de mercado para puestos similares. Miré en línea y descubrí que el requisito educativo en el folleto de reclutamiento era en realidad escuela secundaria técnica. También encontré varias quejas de solicitantes de empleo en Internet, diciendo que no firmaron ningún contrato laboral después de incorporarse al trabajo y que el "gerente comercial" tuvo que anunciar por toda la calle...
Consejo de experto:
Por lo general, estas empresas contratan graduados para trabajar con estándares muy bajos, pero los altos salarios prometidos no se cumplen y existen diversas prácticas laborales irregulares. Si recibe un aviso de entrevista de una empresa donde nunca ha enviado un currículum, debe realizar consultas con anticipación para verificar la situación de la empresa. Puede buscar en el sitio web de la empresa en línea para determinar su tamaño y necesidades de empleo, y luego acudir a una entrevista.
Estafa 6: Afirmar que una conocida empresa defraudó los honorarios de la agencia.
Buscadores de empleo: como estoy ansioso por encontrar un trabajo, accidentalmente vi una agencia de empleo en línea que puede recomendar a los solicitantes de empleo que se unan a empresas de Fortune 500. Después de la negociación, la otra parte me pidió que pagara una tarifa de 1.500 yuanes antes de poder concertar una recomendación. Para entrar en el top 500, pagué en línea. Inesperadamente, más de un mes después de realizar el pago, la otra parte todavía se negaba a recomendar un trabajo. Después de insistir repetidamente, me dijeron: Te informaré después de ponerme en contacto...
Consejo de experto:
Todos quieren ingresar a una empresa famosa, y algunos graduados que son ansioso por encontrar trabajo ver " Se cree que los anuncios que le garantizan un lugar en Fortune 500 son ciertos. Al final, no sólo mi deseo de unirme a Fortune 500 fracasó, sino que todos los honorarios de registro, honorarios de consultoría, honorarios de servicios, honorarios de información y otros honorarios pagados no fueron devueltos, dejándome completamente "vacío de dinero y trabajo". " Por lo tanto, no se debe confiar en los "intermediarios negros" y el pastel no se perderá en vano. Las empresas Fortune 500 dan la bienvenida a quienes buscan empleo con talentos reales y conocimientos prácticos.
Estafa 7: El salario mensual se reduce de 8.000 a 3.000.
Solicitante: Vi un anuncio en el periódico buscando un "gerente de TI" con un salario mensual de 8.000 yuanes. Después de dos entrevistas, supe que el salario mensual durante el período de prueba era de 3.000 yuanes, antes de impuestos, cuando lo recibí, era de 2.500 yuanes. Después de convertirme en empleado regular, a través de varias evaluaciones y bonificaciones por desempeño, puede llegar a 8.000 yuanes. Con la idea de "aprender primero", primero firmé un contrato de período de prueba. Pero apenas dos meses después, la otra parte me despidió porque "no tenía potencial de desarrollo".
Consejos de expertos:
Algunas empresas ofrecen salarios atractivos a los graduados universitarios en su información de contratación, no existen barreras de entrada y el proceso de entrevista es muy sencillo. Cuando firmé el contrato, sólo me dijeron que el salario mensual durante el período de prueba era sólo de unos 2.000 yuanes. Cuando el período de prueba de estos recién llegados esté a punto de terminar, la empresa encontrará una razón para despedirlos durante el período de prueba o después del período de prueba, lo que hace que los graduados universitarios sean indescriptiblemente difíciles. Respecto a esta táctica de contratación, los graduados deben estar más atentos, comprender sus propias fortalezas, comenzar desde lo básico, demostrar gradualmente sus talentos y no creer en la tentación de los salarios altos.
Estafa 8: El "Acuerdo de Trabajo" no puede sustituir un contrato laboral.
Solicitante: Un mes antes de graduarme, firmé un contrato de trabajo para graduados universitarios con una empresa privada. Después de graduarme, esa unidad nunca firmó un contrato laboral conmigo. Como no entiendo la importancia de firmar un contrato laboral, no lo tomo en serio. Después de trabajar duro durante 4 meses, la empresa me despidió repentinamente. Al final, no recibí ninguna compensación.
Asesoramiento de experto:
El "contrato de trabajo" no puede sustituir al contrato de trabajo. Sólo con el "Acuerdo de Empleo" no se pueden proteger los derechos e intereses laborales de los estudiantes que se han presentado oficialmente para trabajar. El artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que “para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. ”
Estafa 9: Ignorar los términos del contrato y “pagar” daños y perjuicios
Solicitante: No me había graduado cuando firmé un contrato con una empresa, pero la empresa me requirió Para ingresar primero al período de pasantía, durante la pasantía de dos meses, solo recibí un "salario de pasantía" de 1.500 yuanes. Después de la pasantía, pensé que el trabajo estaba finalizado y planeaba volver a la escuela para completar los cursos restantes y luego. Regresar a la empresa para comenzar a trabajar oficialmente en septiembre Cuando solicité la licencia de la empresa, la empresa consideró que había incumplido el contrato porque no me permitieron tomarme la licencia por más de una semana en los primeros dos años de mi empleo. Al final, tuve que pagar una multa de hasta 2.000 yuanes.
Consejos de expertos:
Debido a la grave situación laboral, los estudiantes universitarios suelen encontrarse en una posición débil durante el Proceso de búsqueda de empleo. Muchos empleadores han propuesto algunos términos obviamente irrazonables, como indemnización por daños y perjuicios, período de servicio, etc. Para los graduados, aunque saben que estos términos adicionales no son justos, algunos no se atreven a expresar sus objeciones con claridad en el contrato. Las unidades establecen algunas condiciones ambiguas o tentadoras al firmar un contrato, los graduados deben leer los términos atentamente, firmar el contrato con atención y prestar atención a proteger sus derechos e intereses legítimos.
Consejo 10: La trampa de ". reclutar pero no contratar"
Buscadores de empleo: he asistido a muchas ferias de empleo, pero después de preguntar sobre ellas, descubrí que muchas empresas no tienen ninguna intención de contratar personal. Algunas son solo pequeñas empresas que aprovechan la oportunidad para promocionarse, y algunos son solo una formalidad.
Consejos de expertos:
Los estudiantes universitarios deben estar completamente preparados antes de solicitar empleo y comprender completamente la situación y las necesidades de la empresa para los puestos de contratación. consulte Internet con anticipación o acuda al centro de servicios correspondiente para realizar consultas. Debe tenerlo en cuenta para evitar el fracaso.
Ante varias trampas de contratación, se recuerda al planificador de carrera Yan Ling que. es comprensible que estén ansiosos por encontrar trabajo, pero siempre deben mantener la cabeza despejada, ser racionales y cautelosos durante el proceso de búsqueda de empleo y comprender claramente el sistema de empleo de la empresa y las responsabilidades laborales antes de firmar un contrato laboral. infringido, deberán responder con prontitud Denunciar al Departamento del Trabajo y Seguridad Social
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