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Las últimas regulaciones sobre suspensión remunerada por lesiones laborales

Las últimas regulaciones sobre suspensión remunerada por lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes:

1 Si un empleado resulta lesionado en un accidente, su unidad deberá solicitar al departamento de trabajo y seguridad social la identificación del trabajo. -Lesiones relacionadas dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente. Si el empleador no ha solicitado el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de trabajo y seguridad social donde se encuentra la unidad dentro de un año. desde la fecha de la lesión del accidente;

2. Período de suspensión Los empleados deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a accidentes de trabajo. En circunstancias normales, el período de despido con remuneración de un empleado lesionado no excederá los 12 meses. Para lesiones graves o circunstancias especiales, puede ampliarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el tiempo de extensión no excederá los 12 meses.

3. Las lesiones relacionadas de los empleados son relativamente estables después del tratamiento. El empleador, el empleado lesionado o su familiar inmediato solicita al comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación de la dependencia de enfermería, y proporciona la decisión de determinación de lesiones laborales y la información relacionada con las lesiones laborales del empleado (registros médicos). El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá realizar una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral de acuerdo con la norma nacional GB/T16180-2006 dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud, y enviar la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral al empleador y al lesionado. empleado o su familiar inmediato que solicitó la evaluación, se emitirá un "Certificado de Discapacidad del Empleado" a los trabajadores lesionados en el trabajo;

4. Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se cobrarán de la agencia de seguro social local. en el nivel de discapacidad.

Determinación de la suspensión remunerada:

1. Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, el período podrá ampliarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. En funcionamiento real, se puede determinar basándose en las opiniones de diagnóstico y los consejos médicos del hospital. Si no hay consejo médico, se puede determinar en función del nivel de discapacidad.

2. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada se le devolverá el salario original y los beneficios sociales. permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. Las prórrogas no podrán exceder de 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

En resumen, el estándar para la suspensión del trabajo sin paga durante lesiones relacionadas con el trabajo estipulado por la ley china es que durante el período de suspensión del trabajo con paga, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagado por la unidad mensualmente.

Base legal:

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un empleado sufre un accidente de trabajo o sufre una enfermedad enfermedad, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.