¿Qué debo hacer si se adeuda el salario de los empleados cuando se transfieren los derechos de gestión de la tienda de pediluvios?
1 Puede acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral. Ventajas: El método es; simple. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.
2. Si trabajas para un particular y no pertenece a la relación laboral, puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Los cambios en la entidad unitaria no afectarán al contrato original.